Lyreco 

Switzerland 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach 3-4 Wochen sollte eine Rückmeldung da sein und auf meine Mail habe ich auch keine Rückmeldung erhalten. Wenn man die Mail ins Inserat schreibt, sollte man auch antworten!

Verbesserungsvorschläge

Kann ich keine Nennen, die verantwortlichen Personen kommunizieren offen und direkt.

Verbesserungsvorschläge

- Nach der Bewerbung wird man angerufen und es wird einem gesagt „ihr CV ist sehr interessant und wir würden gerne mehr über sie erfahren, das könnte passen und schaut spannend aus!“

- dann wird man aufgefordert das Bewerbungsvideo zu machen. „Was ist ihre Leidenschaft?“ - was bitte soll man darauf Vernünftiges als Antwort geben? Natürlich etwas privates, weil Demand Planning leider nicht meine „Leidenschaft“, sonder einfach ein Job den ich gerne mache.

- in der Absage steht dann, nachdem man das Video mit persönlichen Fragen beantwortet hat, dass es „…andere Bewerber gibt, die die nötigen Qualifikationen noch genauer erfüllen…“

- diese generische Antwort ist schon fast eine Frechheit, nachdem man angerufen wird, weil „der cv spannend und interessant ist“.

Meine Frage: Wenn es denn ohnehin an den Qualifikationen lag, warum sagen Sie das denn nicht gleich? Den CV hatten sie ja bereits. Anscheinend lag es ja doch am persönlichen Faktor oder an meinen Antworten auf die Fragen im Video, sonst wäre die Antwort ja schon früher gekommen.
Auch fand man keine Telefonnummer o.Ä. In den emails von lyreco.
„Der Mensch steht im Mittelpunkt“. ….Lächerlich!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde Lyreco empfohlen und dann hatte ich einen Coffee Talk mit dem Verkaufsleiter Nespresso. Arroganter gehts nicht. Ein Schnösel der mich von oben herab behandelt muss ich mir echt nicht geben. Habe dann bei einem
kollegen nachgefragt der mit der betreffenden person arbeitet und leider wurde mir bestätigt was mein erster eindruck war. Bin froh habe ich noch nicht gekündigt, Lyreco ist aktuell für mich kein thema mehr. Für so jemanden möchte ich nicht arbeiten!

Bewerbungsfragen

Viel zu locker alles. Als wäre man best friend. Man merkt dadurch zum glück sofort das es nur aufgesetzt ist weil dringend personal benötigt wird für diese region!

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 Gesprächen und 1 Schnupperhalbtag erfahren, dass Lohnvorstellungen komplett gegensätzlich sind. Meine Lohnvorstellungen hatte ich bereits bei Gespräch Nr. 1 angegeben gehabt. Demnach hätte ich mir die Zeit sparen können. Hatte dafür extra Freizeit bei meinem aktuellen Arbeitgeber eingefordert.

Auf meine Antwort zum Lohnvorschlag des HRs habe ich dann nicht mal mehr eine Antwort erhalten. Lohnvorstellungen absolut gerechtfertigt, was den Ausbildungsstand, Position und Erfahrungen anbelangt.

Hätte es sinnvoller gefunden, wenn man von Anfang an eine Absage erteilt hätte, anstelle viel Zeit für nichts zu investieren.

Verbesserungsvorschläge

Habe eine Einladung zu einem Videointerview erhalten und es abgelehnt. Sollte 15 Minuten dauern. Man sollte von ihnen gestellte Fragen beantworten und sich dabei aufnehmen. Angeblich stünde der Mitarbeiter im Vordergrund. Genau, das habe ich mir auch gedacht... ;-) Nehmen sich noch nicht mal Zeit für ein Videogespräch mit dem Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt Bewerber ernst.

Verbesserungsvorschläge

Die Zeit zwischen Interview und Schnuppertagzusage schien sich in die Länge zu ziehen, obwohl sofort klar schien, das es zu diesem kommen sollte. Dies lag aber vor allem an Abwesenheiten/Terminierung und an meiner Ungeduld und Vorfreude :) Alle anderen zeitlichen Abläufe waren top. Eine pro-aktive Info, das es noch Zeit in Anspruch nimmt, wäre allenfalls hilfreich gewesen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erste Frage am Telefon (Erstkontakt) = Lohnvorstellung
1. Gespräch = Lyreco zahlt nicht viel
2. Gespräch = Lyreco zahlt nicht viel

Fazit von mir: UNPROFESSIONEL

Ehrlich sein und direkt am Anfang erwähnen, über welches Gehalt man spricht... Spart einem Bewerber Zeit und nerven!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn bereits 2 persönliche Gespräche stattgefunden haben, sollte man eine telefonische Absage geben. Allerdings auf Emails nicht reagieren wenn der Bewerber nach dem aktuellen Stand fragen möchte, ist schwach. Bewerber investieren viel Zeit und dann sowas.. Kein wertschätzender Umgang!
Ich hatte eigentlich einen sehr guten Eindruck von dem Unternehmen und den Mitarbeitern, aber so etwas hinterlässt einen nicht so tollen Nachgeschmack.. Daher für mich auch in Zukunft keine Option mehr mich noch einmal zu bewerben.

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