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Jetzt Profil vervollständigen94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
mmmmm...... lass mich mal überlegen..... NICHTS!
Soviel platz habe ich in diesem Feld gar nicht.
Glaub mir, da gibt es nichts mehr zu verbessern. Nur noch zuschauen wie dieser Zug an die Wand fährt.
Man kann die Luft schneiden in diesem Chaos-Betrieb.
Die Führung fährt diesen Zug an die Wand!
Beim Einstellungsgespräch reden alle von Homeoffice.... eben sie reden davon :)
Weiterbildung: Ja du musst mindestens 100Jahre dabei sein und x-tausend Marge erreicht haben damit sie dir mal 50% bezahlen und du dich für weitere 100 Jahre verpflichtest.
Karriere: Wenn du nichts hinterfragst und immer Ja und Amen zu der Führung sagst dann wirst du sehr sehr schnell Senior, TL oder sogar Branch Manager.
Sie locken dich mit einem "hohen" Gehalt und Bonus. Das Gehalt ist so lächerlich und weit weg von der Konkurrenz. Den Bonus wirst du nie sehen, die Ziele sind so hoch angesetzt das es 95% der MA niemals schaffen werden ihn zu holen.
In Oerlikon sieht man so PET Sammelstellen. Auf den Agenturen gar nichts.
Jeder probiert dem Anderen eins einzuwürgen. Jeder schaut für sich.
Die hauen alle ab. Sie tun sich das nicht mehr an. Gehen alle zur Konkurrenz.
Die Führung ist inkompetent. Sie haben das Gefühl mit MACHT ans Ziel zu kommen. Sehr unsichere Persönlichkeiten, null Ahnung vom Führen und leben noch in der Vergangenheit.
Katastrophal, wie in einem Hühnerstall.
Es gibt keine. Man wird immer vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Nicht vorhanden.
Die Aufgaben wiederholen sich immer wieder.
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Umgang mit den Mitarbeitern
Der Mensch muss wieder in den Vordergrund rücken, Vertrauen aufbauen.
Mit der Führung in der D-CH armselig
An Glanz verloren
Der Direktor gibt einige KPI vor, seine jungen neu ernannten Führungskräfte geben diese gehorsam weiter und das arbeitende Volk erstickt…
Man wird unterstützt
Ok gute BVG
Sie planzen Bäume
Die wenigen welche sich über die eigene Filiale noch kennen gut. Ansonsten eher schwierig bei der Fluktuation noch Kollegen zu finden da die Maitarbeiter kündigen bevor Kollegschaften geschaffen werden können.
Gibts von denen noch welche?
Narzistisch-lächerlich
Bedinungen gibts einige
Lügen und fehlende Kommunikation
Wäre es
Alles! Kann die vorherigen Bewertungen nur bestätigen.
Am besten schliessen, diese Firma ist nicht zeitgemäss und als Arbeitgeber absolut unzumutbar. Man wird ausgenutzt und über den Tisch gezogen.
Viele tolle Menschen! Der Zusammenhalt unter den Teams ist wie in einer grossen Familie.
Weiterbildung’s Möglichkeit falls es durchgezogen wird bei den Versprechungen.
Das sie durch irgendwelche Tricks probieren zu schummeln um mehr Geld vom Arbeitnehmer zu nehmen finde ich es sehr schade.
Faire Behandlung, durch seine rächte
Innerhalb des eigenen Standortes sehr gut, Branch zu Branch existiert nicht wirklich
Grundsätzlich nein, Manpower wird seit 1-2 Jahren zum Durchlauferhitzer. Fluktuation nimmt stark zu, es wurden diverse Hubs geschaffen mit Angestellten die unterdurchschnittlich verdienen.
Man tut so als wäre das dem Unternehmen wichtig. Im Daily Business betreiben Führungskräfte Mikromanagement. Ein Berater der Stark im temporären ist, wird an Festvermittlungen aufgehängt und umgekehrt.
Wird viel heisse Luft darum gemacht. In der Praxis finden intern nur die nötigsten Schulungen und nicht einmal Onboardings statt.
Lohn ist Verhandlungssache, ohne 13. ML, Sozialleistungen, ausser PK, nichts erwähnenswertes. Zusatz KTG wird z.B dem MA abgezogen, Benefitsportal mittlerweile vorhanden, Bonussystem auf Ziele pro Quartal, Budgetiert wird über den Daumen (Vorjahr /12 und irgendein %-Satz draufgeschlagen. Andere Branch Manager nehmen Einfluss auf Budgets anderer Filialen.
Umwelt ja. Soziales Auftreten nur zum Schein
Am eigenen Standort genial. Standortübergreifend gibt es keinen Zusammenhalt
Hätte man teilweise besser machen können, ist aber alles noch i.O.
Seit der Übernahme 2020 durch die amerikanische Gruppe eine Katastrophe, fehlende Führungsqualitäten, Zwischenmenschlich schwach. Diverse Vorgesetzte werden Europaweit hin und hergeschoben, kommen mit ihren Plänen und konfrontieren sich nicht einmal zu beginn mit der Ausgangslage.
IT läuft 20% vom Jahr nicht, regelmässige Probleme mit Schnittstellen zum Erfassen von Einsätzen von Rekrutierungssoftware in CRM.
Bemühungen die Kommunikation zu verbessern sind da, dies wurde leider umgesetzt mit Zahlreichen unproduktiven Meetings, Townhalls in welchen man sich selbst ins unermessliche lobt.
Vorbildlich
Tolle Kundschaft, Manpower kennt man eben.
Der lohn wurde ausbezahlt
Alles
Sollen sich mal ein beispiel an andere firmen nehemen. Wie zum beispiel die kultur
Sie spielen dir beim schnuppern etwas vor, in der realität ist arbeitsatmospähre eine reine katastrofe
Der war schon schlecht und wird immer schlechter werden, weil sie mit ihren mitarbeitern so schlecht umgehen.
Obwohl man sich im gleichen bereich weiterbilden will, kommt am schluss irgenteine dumme ausrede. Einfach traurig!
Der lohn ist sehr unterdurchschnitllich. Kein 13 monatslohn. Diese kennt das wort gerechtes lohnsystem nicht.
Gar nicht. Die grössten lestertanten halten gut zusammen. (Meistens das ganze team)
Die haben meistens die macht in dieser firma. Neue mitarbeiter müssen nur ihre meinung äussern und man druckt diese dan in den boden
Diese person soll mal erst mal lernen alle mitarbeiter gleich zu behandeln und später vielleitcht in diesen funktion zu arbeiten. Ein riesen schämer!
Die kommunikation ist bei 0. unötige emails wie auch unnötige meetings.
Das wort kennt diese firma nicht!
Langweilige aufgaben, immer wider das gleiche.
Leider nur noch die Pensionskasse!
Siehe oben…
Reorganisation des Managements
Ich kann die untenstehenden Kommentare leider nur befürworten.
Es ist ein reines Chaos und das Management ist völlig überfordert.
Es werden Neueinstellungen gefeiert, doch die Kündigungen werden totgeschwiegen.
Dieses Jahr hat 1/3 aller Angestellten in der Deutschschweiz gekündigt, doch man feiert sich weiter.
Gibt es nicht!
Solange man sich mit dem RegDir und Management gut stellt und zu allem Ja sagt und nichts kritisiert, kommt man weiter!
Gehalt unter Durchschnitt.
Sozialleistungen gut.
Kein Recycling von Kaffeekapseln.
In den Filialen gut.
Zwischen den Filialen schlecht.
Jeder schaut nur für sich und es werden Leute befördert, die keine Führungserfahrung haben…
Auf das Alter wird keine Rücksicht genommen.
Dies zählt für die Direktion.
Geben sich zwar Mühe, doch sind völlig überfordert.
Lassen sich, von gewissen Personen, beeinflussen!
Offizielle Kommunikation = 0
Solange man gut reden kann und gut aussieht kommt man weiter!
Leider, ausser meinen ehemaligen Arbeitskollegen, nichts mehr
Zur Zeit das gesamte Management ab Reg Dir aufwärts. Die feiern sich und vergessen, dass ohne "Bodenpersonal" kein Feiern möglich wäre.
Wertschätzung allen Mitarbeitenden gegenüber, egal ob Frau/ Mann getunt oder einfach ganz natürlich. Die Kommentare ernst nehmen, bevor es zu spät ist.
Vor Ort in den Filialen
Das hat seit der Fusion und vor allem in diesem Jahr sehr gelitten. Leider stimmen die bereits geschriebenen Kommentare. Das Management ignoriert diese und macht munter weiter, statt diese Kommentare und Hinweise ernst zu nehmen und zu hinterfragen.
Da stimmt leider der September Kommentar, es werden Mitarbeitende nach Aussehen und Vitaminen befördert, die keinen blassen Schimmer vom Business haben, damit diese mit dem Funktionswechsel xtausend Franken Lohnerhöhung erhalten. Dasselbe gilt auch bei neuen Anstellungen
Sie arbeiten daran
Vor Ort guter Zusammenhalt
Diese werden ignoriert. Noch schlimmer -> langjähriger Mitarbeitender wurde kurz vor der Pensionierung gekündigt..
Betrifft nur direkte Vorgesetzte in den Filialen
Wären gut, wenn der Rest auch passen würde
Es wird sehr viel kommuniziert, nur leider stimmt die Hälfte nicht und die andere Hälfte sind Lippenbekenntnisse.. Was heute stimmt ist morgen schon wieder Geschichte...
Dieses Wort ist bei gewissen Vorgesetzen inexistent, bist du nicht mehr jung und weit entfernt vom Tuning bist du Luft und wirst nicht wahrgenommen.
Abwechslungsreich
That you can leave.
The leadership team is not experienced, very bad with people. Toxic.
Get people with experience in HR.
ask people who work there
none
getting less
non-existant
max. average age is 30-35, no older employees
Be careful when applying.
Getting worse, less bonus but work more
So verdient kununu Geld.