Manpower 

Schweiz

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wer sich die Zeit nimmt, eine Bewerbung zu verfassen, verdient zumindest eine kurze Antwort. Schweigen ist keine professionelle Haltung – es ist ein Vertrauensbruch.

Verbesserungsvorschläge

Bitte Rückmeldung!!!

Verbesserungsvorschläge

Sie sagen mir am Gespräch, dass es keine HomeOffice Möglichkeiten gibt und dass diese nur fixe Arbeitszeiten haben. Zwei Stunden nach dem Gespräch sehe ich, dass die Recruiter die Stellenanzeige bearbeiten und HomeOffice-Möglichkeiten reintun! Sehr widersprüchlich und unprofessionell! Keine gute Atmosphäre..

Verbesserungsvorschläge

1. Klarheit und Ehrlichkeit bei den Angaben zur Stelle: Aussagen im Gespräch und Stellenbeschreibungen sollten übereinstimmen. Widersprüche hinterlassen einen unprofessionellen Eindruck und schmälern das Vertrauen potenzieller Bewerber.
2. Authentische Kommunikation: Es ist besser, klare Grenzen und Möglichkeiten im Gespräch aufzuzeigen, anstatt später überarbeitete Stellenbeschreibungen zu veröffentlichen, die das Gegenteil suggerieren.
3. Verbindlichkeit bei Versprechen: Wenn bestimmte Arbeitsmodelle (z. B. Homeoffice) in Aussicht gestellt werden, sollte dies entweder konkret zugesagt oder ehrlich ausgeschlossen werden – schwammige Aussagen wirken unseriös.
4. Konsistenz zwischen Kommunikation und Realität: Die Aufgaben und Rahmenbedingungen der Position sollten von Anfang an transparent kommuniziert werden, um Enttäuschungen bei Bewerbern zu vermeiden.
5. Respekt vor der Zeit der Bewerber: Widersprüchliche Aussagen und nachträgliche Änderungen wirken unprofessionell und vermitteln den Eindruck, dass die Organisation nicht gut strukturiert ist.

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Stellen die ausgeschrieben sind, jedoch gar nicht zu besetzen sind (weil nicht vorhanden) ist eine reine Irreführung von Kandidaten/innen. Es wiederspiegelt auch die nicht vorhandene Profesionalität im Vergleich zu namhaften/seriösen Vermittlern.
Ist diese Person (C.K.) am richtigen Ort, wenn solche Spielchen betrieben werden?
Ist Manpower der richtige Ansprechpartner auf dem Rekruitierungsmarkt, wenn solche Spielchen toleriert werden?
Leider generell nicht qualifiziertes Person, welche die Lebensläufe und die Erfahrungen sowie das Potential rausfiltern können.
Von Manpower ist ab einer gewissen Jobstufe abzuraten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung bei einer Absage ist das mindeste! Während einem der Eingang der Bewerbung noch per Mail bestätigt wird, ist dies bei einer Absage nicht der Fall. Ich habe nur zufälligerweise in meinem Konto gesehen, dass die Stelle inzwischen besetzt worden ist. Dieses Vorgehen finde ich fraglich, gerade auch in Anbetracht der Werbeclaims.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich mehrfach beworben, aber nie eine Antwort bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Beim Vorstellungsgespräch…Bewerber mit mehr Anstand und Respekt behandelten. Sehr taktlose Fragen gestellt und fast aggressiv am liebsten haben sie Bewerber 25 Jahre alt und möglichst günstige Arbeitskraft. Sehr unsympathisches Gespräch…

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Everything needs to be changed, I am wondering how are companies in Switzerland paing so much money to the recruiters for doing nothing. They are offering any kind of jobs, starting from Jobs that you are qualified but with less experience up to jobs that you are way over qualified which in a way is shameless.

Bewerbungsfragen