Manpower 

Schweiz

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sie sagen mir am Gespräch, dass es keine HomeOffice Möglichkeiten gibt und dass diese nur fixe Arbeitszeiten haben. Zwei Stunden nach dem Gespräch sehe ich, dass die Recruiter die Stellenanzeige bearbeiten und HomeOffice-Möglichkeiten reintun! Sehr widersprüchlich und unprofessionell! Keine gute Atmosphäre..

Verbesserungsvorschläge

1. Klarheit und Ehrlichkeit bei den Angaben zur Stelle: Aussagen im Gespräch und Stellenbeschreibungen sollten übereinstimmen. Widersprüche hinterlassen einen unprofessionellen Eindruck und schmälern das Vertrauen potenzieller Bewerber.
2. Authentische Kommunikation: Es ist besser, klare Grenzen und Möglichkeiten im Gespräch aufzuzeigen, anstatt später überarbeitete Stellenbeschreibungen zu veröffentlichen, die das Gegenteil suggerieren.
3. Verbindlichkeit bei Versprechen: Wenn bestimmte Arbeitsmodelle (z. B. Homeoffice) in Aussicht gestellt werden, sollte dies entweder konkret zugesagt oder ehrlich ausgeschlossen werden – schwammige Aussagen wirken unseriös.
4. Konsistenz zwischen Kommunikation und Realität: Die Aufgaben und Rahmenbedingungen der Position sollten von Anfang an transparent kommuniziert werden, um Enttäuschungen bei Bewerbern zu vermeiden.
5. Respekt vor der Zeit der Bewerber: Widersprüchliche Aussagen und nachträgliche Änderungen wirken unprofessionell und vermitteln den Eindruck, dass die Organisation nicht gut strukturiert ist.

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Stellen die ausgeschrieben sind, jedoch gar nicht zu besetzen sind (weil nicht vorhanden) ist eine reine Irreführung von Kandidaten/innen. Es wiederspiegelt auch die nicht vorhandene Profesionalität im Vergleich zu namhaften/seriösen Vermittlern.
Ist diese Person (C.K.) am richtigen Ort, wenn solche Spielchen betrieben werden?
Ist Manpower der richtige Ansprechpartner auf dem Rekruitierungsmarkt, wenn solche Spielchen toleriert werden?
Leider generell nicht qualifiziertes Person, welche die Lebensläufe und die Erfahrungen sowie das Potential rausfiltern können.
Von Manpower ist ab einer gewissen Jobstufe abzuraten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung bei einer Absage ist das mindeste! Während einem der Eingang der Bewerbung noch per Mail bestätigt wird, ist dies bei einer Absage nicht der Fall. Ich habe nur zufälligerweise in meinem Konto gesehen, dass die Stelle inzwischen besetzt worden ist. Dieses Vorgehen finde ich fraglich, gerade auch in Anbetracht der Werbeclaims.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich mehrfach beworben, aber nie eine Antwort bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Beim Vorstellungsgespräch…Bewerber mit mehr Anstand und Respekt behandelten. Sehr taktlose Fragen gestellt und fast aggressiv am liebsten haben sie Bewerber 25 Jahre alt und möglichst günstige Arbeitskraft. Sehr unsympathisches Gespräch…

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Everything needs to be changed, I am wondering how are companies in Switzerland paing so much money to the recruiters for doing nothing. They are offering any kind of jobs, starting from Jobs that you are qualified but with less experience up to jobs that you are way over qualified which in a way is shameless.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jeglicher Background der Personaler fehlt. Sie sprechen hier in Ihrer Beantwortung zu meiner Bewerbung von Einsatzgebieten und Qualifikationen. Was passt zu mir?Was wird verlangt? > Hochschulabschluss, fliessend in fünf Sprachen, drei Jahre im Ausland und nicht älter als 25 Jahre – Jobbeschriebe werden immer abstruser. Und bei all den verlangten Anforderungen wird vergessen, was überhaupt das Ziel ist. Unternehmen wollen eigentlich einfach neue Mitarbeitende finden. Mitarbeitende, die motiviert und lernfähig sind und sich für ihre Tätigkeit begeistern. Solche Menschen müssen nicht unbedingt an einer renommierten Hochschule studiert haben. Oftmals sind genau diejenigen, welche sich aus eigenem Antrieb für ein Thema oder ein Gebiet interessieren, diejenigen mit dem grössten Engagement und Talenten ( Generalisten ).
Ein Bsp. > Im IT-Bereich etwa gibt es sehr viele junge Talente, die entweder gar nie an einer Hochschule waren oder diese bereits nach wenigen Semestern wieder verlassen haben. Darunter auch die allseits bekannten Innovatoren wie Steve Jobs und Bill Gates. Diese Talente sollten sich Unternehmen nicht entgehen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Titel sind nicht immer der Erfolg für die zu besetzende Stelle. Vielmehr sollte auf langjährige Praxis - Erfahrung wert gelegt werden.