Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztViele tolle Menschen! Der Zusammenhalt unter den Teams ist wie in einer grossen Familie.
Weiterbildung’s Möglichkeit falls es durchgezogen wird bei den Versprechungen.
mmmmm...... lass mich mal überlegen..... NICHTS!
Leider nur noch die Pensionskasse!
Der lohn wurde ausbezahlt
Das sie durch irgendwelche Tricks probieren zu schummeln um mehr Geld vom Arbeitnehmer zu nehmen finde ich es sehr schade.
Alles! Kann die vorherigen Bewertungen nur bestätigen.
-Oberes Management (in der Regel ab Regionalleiter)
-Mitarbeiter werden verheizt
-Es werden völlig irrationale Entscheidungen getroffen
-die Löhne werden anscheinend anhand vom Aussehen oder Körbchengrösse vergeben. Es gibt Berater und Beraterinnen, welche seit Jahren dabei sind, sehr gute Zahlen schreiben und nie eine Lohnerhöhung sehen, auch keine Anpassung. Dann gibt es gewisse Beraterinnen, welche angestellt werden, im Gegensatz zu anderen Mitbewerbern kein Assessment durchlaufen müssen, keine Berufserfahrung mitbringen und direkt mit 1000 Franken mehr Lohn einsteigen, einfach weil das Aussehen ...
sämtliche monetären Aspekte, Gehalt, Boni und der Umang mit langjährigen Mitarbeitenden von seiten des sogenannten Managements. Das HR ist absolut unqualifiziert, die internen Arbeitszeugnisse sind grundsätzlich falsch und müssen von den Berater/innen oder Assistent/innen korrigiert werden. Die Führung und das Kader ist dermassen inkompetent, dass es eine regelrechte flucht aus dieser Firma gibt. Ganze Teams verlassen dieses Unternehmen und lachen sich über diejenigen Kaputt, die noch da bleiben
so ziemlich alles. Für ein weltweites Milliarden-Unternehmen wurde ich sehr negativ überrascht wie es möglich ist in der Schweiz so schlecht zu performen.
Aber die Führungsebene feiert sich als ob es etwas positives geben würde. Den Mitarbeitern werden ständig falsche Versprechungen gemacht oder man wird hingehalten, bis man es hoffentlich vergisst.
Am besten schliessen, diese Firma ist nicht zeitgemäss und als Arbeitgeber absolut unzumutbar. Man wird ausgenutzt und über den Tisch gezogen.
Glaub mir, da gibt es nichts mehr zu verbessern. Nur noch zuschauen wie dieser Zug an die Wand fährt.
Der Mensch muss wieder in den Vordergrund rücken, Vertrauen aufbauen.
Eventuell ein bisschen höheres Budget für modernere Klimaanlagen oder Büroräumlichkeiten. Büros aussuchen, mit mehr Parkplätze. Ein Fahrzeug für die Filialen indem jeder der Filiale das Fahrzeug für die geschäftlichen Zwecke nutzen kann sowie auch ein Diensthandy für die Mitarbeiter die direkten Kontakt mit Kandidaten und Kunden haben.
Wertschätzung allen Mitarbeitenden gegenüber, egal ob Frau/ Mann getunt oder einfach ganz natürlich. Die Kommentare ernst nehmen, bevor es zu spät ist.
Der am besten bewertete Faktor von Manpower Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Solange man die Richtlinien der Manpower einhält, haben wir die Möglichkeit Ideen einzubringen die auch ausprobiert und gegebenfalls umgesetzt werden.
Tolle Kundschaft, Manpower kennt man eben.
Projekte können durchaus interessant sein
Abwechslungsreich
Es kann spannend werden, wenn einem nichts im Weg steht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manpower Schweiz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Bemühungen die Kommunikation zu verbessern sind da, dies wurde leider umgesetzt mit Zahlreichen unproduktiven Meetings, Townhalls in welchen man sich selbst ins unermessliche lobt.
Lügen und fehlende Kommunikation
Es gibt keine. Man wird immer vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Es wird sehr viel kommuniziert, nur leider stimmt die Hälfte nicht und die andere Hälfte sind Lippenbekenntnisse.. Was heute stimmt ist morgen schon wieder Geschichte...
es werden hauptsächlich Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeitenden getroffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung: Ja du musst mindestens 100Jahre dabei sein und x-tausend Marge erreicht haben damit sie dir mal 50% bezahlen und du dich für weitere 100 Jahre verpflichtest.
Karriere: Wenn du nichts hinterfragst und immer Ja und Amen zu der Führung sagst dann wirst du sehr sehr schnell Senior, TL oder sogar Branch Manager.
Wird viel heisse Luft darum gemacht. In der Praxis finden intern nur die nötigsten Schulungen und nicht einmal Onboardings statt.
Man wird unterstützt
Solange man sich mit dem RegDir und Management gut stellt und zu allem Ja sagt und nichts kritisiert, kommt man weiter!
Obwohl man sich im gleichen bereich weiterbilden will, kommt am schluss irgenteine dumme ausrede. Einfach traurig!
