Meier 

Tobler 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess war leider alles andere als zeitgemäss. Die Kommunikation war schleppend, intransparent und wirkte oft überfordert. Rückmeldungen kamen teils nach mehreren Wochen – wenn überhaupt. Besonders irritierend war mein Gespräch mit der HR-Leitung: Die genutzten Methoden schienen aus einer anderen Ära zu stammen, und es wirkte, als sei die letzte Schulung im Bereich modernes HR-Management tatsächlich vor über 25 Jahren gewesen.

Weder war der Interviewprozess strukturiert, noch gab es keinerlei Candidate Experience. Es wurden ausschliesslich subjektive Einschätzungen angeführt, statt aus analytischen Daten Rückschlüsse zu ziehen. Was mir dann endgültig den Stecker zog, war der Versuch, per Telefonat mein Gehalt zu drücken - oh Entschuldigung - zu „verhandeln.“
Ich habe dann höflich abgesagt.

Ein dringender Appell an die Unternehmensführung: Bringen Sie Ihre HR-Abteilung ins Jahr 2025! Und viel Glück bei der Kandidatensuche.

Verbesserungsvorschläge

- Die Zeit, die Bewerber in ihre Bewerbungsunterlagen stecken, anerkennen.
- Candidate Experience verbessern, da sie zurzeit unterirdisch ist
- Person erwähnen, wo man sich bei Informationen (bspw. bei einer Absage) hinwenden könnte

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Transparenz
- Mehr Informationen bezüglich dem Bewerbungsprozess
- Mehr persönlichkeit (Wir sind auch Menschen, keine Nummern)
- Es kommt mir zum Teil vor, als ob Ihre Personalabteilung die Unterlagen nicht richtig überprüft
- Mehr Professionalität kombiniert mit mehr Kompetenz
- Schnellerer Bewerbungsprozess

Verbesserungsvorschläge

Wenn mann weis das die Vorstellungen bezügliche Lohn auseinander gehen sollten nicht noch Assessments verlangt werden damit mann einen vergleich hat wo die Anderen liegen. Löhne werden nicht am Telefon besprochen da wurde mir klar das es nur noch darum ging damit die HR ihre Assessment Quote erhält. Da diese Tests geübt werden empfehle ich allen diese nicht zu machen da diese nicht der Realität entsprechen und nur aussagen wer sich eignet gut geführt werden zu können.

Verbesserungsvorschläge

Von Talent-Management kann da keine Rede sein. Dabei: Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Bewerbungsfragen

Die üblichen Fragen zu meiner Person und meinem Werdegang

Verbesserungsvorschläge

Mein Sohn hat sich hier beworben und eine Absage bekommen, weil er anscheinend "zu schlechte Noten" hat. Ich finde dae sehr diskriminierend. Schriftliche Beweismittel vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Soziale Anforderungen an Fachkräfte In Ausschreibungen definieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts was mir gerade einfällt

Verbesserungsvorschläge

Nach sooooo langer Zeit lieber gar keine Antwort mehr zu senden, als so eine Sch...
- von einer "noreply..." Adresse
- in der Anrede kein "Herr" oder "Frau", nur "Vorname Nachname" - vermutlich aus der Bewerbung rüberkopiert (es war bestimmt extrem schwierig während der "sorgfältiger Prüfung" festzustellen - trotz Foto im CV!)
- die Stellenbezeichnung anders formuliert, als es in der Anzeige anno war
- dann kam die völlig unpersönliche, zu Tausenden sofort sendbare Schablone ... bla-bla-bla
- und am Schluss die "Unterschrift" nach der Freundliche Grüsse: "Diese E-Mail wurde automatisch generiert. Bitte nicht darauf antworten." (Hm, schöner langer Name!)
Bisher habe ich gemeint, mit den hunderten "Antworten" während der vergangenen Jahren habe ich schon die tiefsten Etagen der "swiss qualities" erlebt, es gibt aber doch weiter nach unten!! Gratuliere zum neuen Rekord! Mei(st)er Tobler! :o)