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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtIch wurde von Anfang an direkt ins Team integriert, man gab mir sofort die Verantwortung und das Vertrauen für meinen Bereich. Die Stimmung im Team ist herausragend, die Hilfsbereitschaft enorm. Lob wird ausgesprochen und wenn Kritikpunkte vorhanden sind, auch sofort angesprochen. Ebenfalls habe ich ein Firmenhandy erhalten, was ich vorher auch noch nie hatte. Momentan erhalten wir neue Laptops, Bildschirme und Zubehör. Die Arbeitszeit können wir im Team unter Absprache frei gestalten und die Work-Life-Balance ist gegeben.
Sicherheit im allgemeinen. Als Arbeitgeber wie auch arbeitstechnisch.
Mitarbeitervergünstigung im Bereich Eigenbedarf und sonstige Goodies
Unsere Du-Kultur
Hier wird sehr viel für den Arbeitnehmer investiert. Events, kollegiales Verhalten,Getränke am Standort, Gespräche werden untereinander auf Augenhöhe geführt.
Positiv zu erwähnen ist, dass Kaffee, Wasser und Parkplätze kostenlos zur Verfügung stehen.
Sie sind für Ihre Mitarbeiter da und Unterstützen sie auch in Schwierigen zeiten.
Die Führung in der Klimaabteilung von Meier Tobler verharrt in einer Komfortblase und trifft kaum zukunftsorientierte oder wirtschaftlich sinnvolle Entscheidungen. Statt das Unternehmen voranzubringen, werden regelmässig Massnahmen ergriffen, die dem Betrieb schaden.
Ein besonders problematisches Beispiel ist die neue Produktionsleitung in Kallnach, deren Entscheidungen weder strategisch noch wirtschaftlich durchdacht erscheinen. Kritik oder alternative Vorschläge werden konsequent ignoriert, und es wird stur an bürokratischen Strukturen festgehalten.
Zudem prägt eine äusserst schädliche und ineffiziente Arbeitsweise den Alltag, die Prozesse unnötig verlangsamt und ...
Gewisse Leute dürfen sich manchmal etwas mehr erlauben als andere, je nach dem mit wem man es gut kann.
Wie man die Mitarbeiter behandelt. Mann zeigt kein grosses interessen an den Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter werden nicht angelernt und schlecht eingeführt. Mann ist auf sich selber gestellt.
Die obere Chefetage hat keine Ahnung was die Vorgesetzten darunter für eine (falsche/schlechte) Arbeit leisten.
Nicht Konsequent bei der Umsetzung.
Partnerschaftlich und fortschrittlich ist ein "Grosses" Manko
Zusammengefasst ist Meier Tobler ein Paradebeispiel für ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter auf allen Ebenen enttäuscht. Wer hier anfängt, sollte sich auf ein extrem herausforderndes und frustrierendes Arbeitsumfeld einstellen, das weder Anerkennung noch echte Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Ein Arbeitsplatz, den ich niemandem empfehlen kann.
In so einem großen Konstrukt ist es nicht immer einfach. Den aller Leute recht getan, ist ein Ding, dass niemand kann.
Jedoch dürfen wir an der Kommunikation noch ein wenig arbeiten
Sie dürfen in gewissen Situationen noch etwas harter durch greifen, aber im grossen ganzen war ich Zufrieden.
Er soll ehrlich sein
Eine komplette Sanierung der Führungsebene und Arbeitsweise dringend notwendig, um das Unternehmen wieder auf den richtigen Kurs zu bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Meier Tobler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die meisten Kollegen gehen respektvoll und freundschaftlich miteinander um. Allerdings fällt der Abteilungsleiter in Kallnach negativ auf – sein Verhalten wirkt unangemessen und respektlos, als hätte er keinen guten Umgang gelernt.
Man hat sich innerhalb vom Team immer Unterstützt und einander geholfen, dies schätzte ich sehr. Es gab auch Vorgesetzte, die mit geholfen haben.
Mit einander , für einander
In der Gruppe sehr gut, jeder für jeden
Es herrscht viel Konkurrenzkampf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meier Tobler ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Strategische Planung und Kommunikation innerhalb des Vertriebs bei Meier Tobler ist praktisch nicht existent. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, oft ohne jegliche Rücksprache oder nachvollziehbare Logik. Dies führt zu ständigen Richtungswechseln und einer chaotischen Arbeitsumgebung in der langfristige Ziele und stabile Prozesse unmöglich sind.
Unlogische Prozesse und ein bürokratischer Umgang führen dazu, dass sich niemand wirklich verantwortlich fühlt.
Manchmal nicht durchgängig
Lässt zu wünschen übrig. Vorgesetzte rügen in harschem Ton vor dem Team und dulden keine direkte Stellungsnahme
Die war leider nicht immer gleich gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
super! Die Firma hat mir vieles ermöglicht!
Wenn du möchtest, reicht man dir die Hand
Die Mitarbeiter werden auf jedenfall gefördert und bei Weiterbildungen gut Unterstützt. Auch die Lernenden werden recht gut betreut.
Diejenigen die etwas machen möchten, werden "teilweise" unterstützt. Wenn keine Gefahr für die eigene Position steht.
Karrierechancen sind gering.
Schulungen gibt es zwar, aber selten.
