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Meier 
Tobler 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score118 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meier Tobler
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Meier Tobler
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich wurde von Anfang an direkt ins Team integriert, man gab mir sofort die Verantwortung und das Vertrauen für meinen Bereich. Die Stimmung im Team ist herausragend, die Hilfsbereitschaft enorm. Lob wird ausgesprochen und wenn Kritikpunkte vorhanden sind, auch sofort angesprochen. Ebenfalls habe ich ein Firmenhandy erhalten, was ich vorher auch noch nie hatte. Momentan erhalten wir neue Laptops, Bildschirme und Zubehör. Die Arbeitszeit können wir im Team unter Absprache frei gestalten und die Work-Life-Balance ist gegeben.
Sicherheit im allgemeinen. Als Arbeitgeber wie auch arbeitstechnisch.
Mitarbeitervergünstigung im Bereich Eigenbedarf und sonstige Goodies
Unsere Du-Kultur
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Hier wird sehr viel für den Arbeitnehmer investiert. Events, kollegiales Verhalten,Getränke am Standort, Gespräche werden untereinander auf Augenhöhe geführt.
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Positiv zu erwähnen ist, dass Kaffee, Wasser und Parkplätze kostenlos zur Verfügung stehen.
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Sie sind für Ihre Mitarbeiter da und Unterstützen sie auch in Schwierigen zeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führung in der Klimaabteilung von Meier Tobler verharrt in einer Komfortblase und trifft kaum zukunftsorientierte oder wirtschaftlich sinnvolle Entscheidungen. Statt das Unternehmen voranzubringen, werden regelmässig Massnahmen ergriffen, die dem Betrieb schaden.
Ein besonders problematisches Beispiel ist die neue Produktionsleitung in Kallnach, deren Entscheidungen weder strategisch noch wirtschaftlich durchdacht erscheinen. Kritik oder alternative Vorschläge werden konsequent ignoriert, und es wird stur an bürokratischen Strukturen festgehalten.
Zudem prägt eine äusserst schädliche und ineffiziente Arbeitsweise den Alltag, die Prozesse unnötig verlangsamt und ...
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Gewisse Leute dürfen sich manchmal etwas mehr erlauben als andere, je nach dem mit wem man es gut kann.
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Wie man die Mitarbeiter behandelt. Mann zeigt kein grosses interessen an den Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter werden nicht angelernt und schlecht eingeführt. Mann ist auf sich selber gestellt.
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Die obere Chefetage hat keine Ahnung was die Vorgesetzten darunter für eine (falsche/schlechte) Arbeit leisten.
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Nicht Konsequent bei der Umsetzung.
Partnerschaftlich und fortschrittlich ist ein "Grosses" Manko
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zusammengefasst ist Meier Tobler ein Paradebeispiel für ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter auf allen Ebenen enttäuscht. Wer hier anfängt, sollte sich auf ein extrem herausforderndes und frustrierendes Arbeitsumfeld einstellen, das weder Anerkennung noch echte Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Ein Arbeitsplatz, den ich niemandem empfehlen kann.
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In so einem großen Konstrukt ist es nicht immer einfach. Den aller Leute recht getan, ist ein Ding, dass niemand kann.
Jedoch dürfen wir an der Kommunikation noch ein wenig arbeiten
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Sie dürfen in gewissen Situationen noch etwas harter durch greifen, aber im grossen ganzen war ich Zufrieden.
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Er soll ehrlich sein
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Eine komplette Sanierung der Führungsebene und Arbeitsweise dringend notwendig, um das Unternehmen wieder auf den richtigen Kurs zu bringen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Meier Tobler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Die meisten Kollegen gehen respektvoll und freundschaftlich miteinander um. Allerdings fällt der Abteilungsleiter in Kallnach negativ auf – sein Verhalten wirkt unangemessen und respektlos, als hätte er keinen guten Umgang gelernt.
4
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Man hat sich innerhalb vom Team immer Unterstützt und einander geholfen, dies schätzte ich sehr. Es gab auch Vorgesetzte, die mit geholfen haben.
5
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Mit einander , für einander
5
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In der Gruppe sehr gut, jeder für jeden
5
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Es herrscht viel Konkurrenzkampf.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meier Tobler ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Strategische Planung und Kommunikation innerhalb des Vertriebs bei Meier Tobler ist praktisch nicht existent. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, oft ohne jegliche Rücksprache oder nachvollziehbare Logik. Dies führt zu ständigen Richtungswechseln und einer chaotischen Arbeitsumgebung in der langfristige Ziele und stabile Prozesse unmöglich sind.
1
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Unlogische Prozesse und ein bürokratischer Umgang führen dazu, dass sich niemand wirklich verantwortlich fühlt.
2
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Manchmal nicht durchgängig
3
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Lässt zu wünschen übrig. Vorgesetzte rügen in harschem Ton vor dem Team und dulden keine direkte Stellungsnahme
2
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Die war leider nicht immer gleich gut
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


super! Die Firma hat mir vieles ermöglicht!
5
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Wenn du möchtest, reicht man dir die Hand
4
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Die Mitarbeiter werden auf jedenfall gefördert und bei Weiterbildungen gut Unterstützt. Auch die Lernenden werden recht gut betreut.
5
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Diejenigen die etwas machen möchten, werden "teilweise" unterstützt. Wenn keine Gefahr für die eigene Position steht.
3
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Karrierechancen sind gering.
Schulungen gibt es zwar, aber selten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Meier Tobler wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Meier Tobler schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Meier Tobler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Meier Tobler als eher modern.
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