Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meier Tobler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unlogische Prozesse und ein bürokratischer Umgang führen dazu, dass sich niemand wirklich verantwortlich fühlt.
Die meisten Kollegen gehen respektvoll und freundschaftlich miteinander um. Allerdings fällt der Abteilungsleiter in Kallnach negativ auf – sein Verhalten wirkt unangemessen und respektlos, als hätte er keinen guten Umgang gelernt.
Das Vorgesetztenverhalten ist bei den meisten in Ordnung. Allerdings ist der Entscheidungsträger in Kallnach eine totale Fehlbesetzung, was sich negativ auf das Team und die Arbeitsabläufe auswirkt.
Die Aufgaben sind zum Teil interessant, werden jedoch durch den Entscheidungsträger blockiert, was demotivierend und frustrierend wirkt.
Du-Kultur, Kaffeepausen, lockerer Umgang was das Arbeitsklima erleichtert und den Alltag angenehmer macht.