5 Bewertungen von Bewerbern
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mercedes-Benz Schweiz AG Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,1
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Mein schlimmstes telefonisches Gespräch in ganzen Karriere...
Bewerber/inHat sich 2021 bei Mercedes-Benz Schweiz AG in Schlieren als Administrative Assistant CEO/CFO beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Grundausbildung für HR
Bewerbungsfragen
- Ich habe mit zwei HR Mitarbeiterinnen Kontakt gehabt. Eine (via Linkedin) war sehr freundlich und reaktiv (sogar ausserhalb der Arbeitszeiten). Die zweite Person, die mit mir Kontakt telefonisch aufgenommen hat, war das ganze Gegenteil. Erstmal ist ihr erst nach 5 Minuten eingefallen, mir zu fragen, ob Sie stört. Was eigentlich von Anfang an ja war aber ich war schon so in Gespräch eingewickelt, dass ich nicht mehr nein sagen konnte. Der unfreundliches und überhebliches Ton war vom Anfang da. Mir wurde gefragt, warum ich wechseln wollte...als ich noch dazu gesagt habe, dass ich über sehr starke SAP Kenntnisse verfüge, wurde mir geantwortet, dass man SAP auf dieser Stelle nur für die Rechnungen im Einsatz hätte....insofern SAP wäre nicht wichtig. Der Ton war so unpassend, dass ich danach irgendwie nicht mehr im Gespräch reingehen konnte. So ein unprofessionelles Verhalten hatte ich noch nie in meiner ganzen Karriere gehabt. Ich habe bei der Fima Bugatti Automobiles und Jaeger LeCoultre mit der Geschäftsleitung Vorstellungsgespräche geführt...Noch nie war mein Gegenüber im Ton so arrogant und herabsetzend. Als das Gespräch sich endete war mir klar, ich würde mich bei Mercedes
- nicht mehr bewerben. Ich wusste auch, dass ich nicht mehr für die zweite Runde dabei war. Als ich die Person noch mal eine Email geschickt habe, um mir bestätigen zu lassen, dass Sie das Gespräch geführt hat, hat Sie gar nicht mehr reagiert. Ich denke ab dem Moment wo man sich nicht mehr nach einem solchen Gespräch bei einer bestimmten Firma bewerben will, dann ist wirklich etwas schief gelaufen. HR vertritt die Firma, das ist der erste Kontaktpunkt und das war definitv nicht was ich von der Firma MERCEDES erwartet habe. Das wollte ich einfach melden, weil es auf das Unternehmensimage negativ wirkt.
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Sehr schlechter und langer Bewerbungsprozess. Man erhält keine Informationen und muss sich immer selbst melden.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mercedes-Benz Schweiz AG in Schlieren als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Termine einhalten, besser kommunizieren, richtige Antworten liefern.
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Professionalität des Gesprächs
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Habe nach über 2 Monaten keinerlei Reaktion erhalten
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mercedes-Benz Schweiz AG in Schlieren als Prakikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen zeitnah bearbeiten oder Kandidaten wenigstens über den aktuellen Stand informieren. Zudem eine Emailadresse oder Telefonnummer angeben, sodass Interessenten bei Bedarf nachfragen können.
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Unprofessioneller Recruitingsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mercedes-Benz Schweiz AG in Schlieren als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen HR Recruter und Kandidaten um einiges verbessern (keine Rückmeldung nach 1. Interviewrunden, keinen Zwischenbericht (nach 5 Wochen!!), keine Feedback auf Cases die bereits in der 1. Runde abgeliefert werden müssen (und mit viel Aufwand für den Kandidaten verbunden sind). Auch nach telefonischer- und schriftlicher Nachfrage kein Feedback.
Leider ist sich Mercedes Schweiz nicht bewusst, wie sehr einen solch enttäuschenden Recruting Prozess der Reputation von Mercedes Benz als Arbeitgeber schadet. Employer Branding wird wohl nicht gross geschrieben.
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Sehr unfreundlich
Bewerber/inHat sich 2017 bei Mercedes-Benz Schweiz AG in Schlieren als Abteilungsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider keine persönliche Kommunikation mit den Bewerbern. Es läuft alles über eine Software. Stellen werden ausgeschrieben, obwohl es bereits eine interne Lösung gibt. Der Emailabsender heisst: HR Team, weder Namen noch eine Tel. Nummer.
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