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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mercedes-Benz Schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mercedes-Benz Schweiz
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mercedes-Benz Schweiz
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    46%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Freelancer

eine direkte Kommunikation wird als respektlos empfunden. Mit diplomatisch Floskeln ist man in diesem Unternehmen auf der sicheren Seite.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Freelancer

HO möglich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Freelancer

Eine Person die eher dazu neigt, sich selbst in den Mittelpunkt zu stellen und grossen Wert drauf legt beim Management ständig aufzufallen. Die Leistungen seines Teams verkauft er als seine! Konstruktive Kritik aus dem Team wird nicht angenommen, und starke Mitarbeitende werden als Konkurrenz wahrgenommen als eine Bereicherung.
Seine fachliche Lücken thematisiert er nicht offen, und Fehler anzusprechen ist äusserst unerwünscht. Wer ihm jedoch zustimmt und mitzieht, kommt gut zurecht – wer widerspricht, hat es hingegen schwer.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft schlechte Stimmung, diese kommt oft von der Lagerleitung

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es im Lager nicht

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind oft misstrauisch und versuchen ihren Angestellten ein schlechtes Gewissen einzureden, wenn man krank ist oder einen Termin hat. Mitarbeiter werden in einen Topf geworfen, auch gute Mitarbeiter werden unfair behandelt

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