Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Atmosphäre im Team und den Arbeitskollegen, der Wille auch mal die Extrameile zu gehen und die Transparenz in Sachen Firmenpolitik und Zukunftsaussichten.
Das sie viel Wert auf jeden Mitarbeiter legen.
Standort in Schlieren ist gut
Brand, Arbeitskultur, Branche, Anstellungsbedingungen, Führung
Den Namen. Mercedes Benz ist zeichen von Qualität auf der ganzen Welt
Nur Kader ist privat Unfallversichert
Personen die seit Jahren in der falschen Position sind und aufgrund der langjährigen Zugehörigkeit nicht in andere Funktionen versetzt werden
die Vorgesetzten
Noch nichts ;)
Die interne CH Mitarbeiter werden in ihrer Karriere nicht gefordert.
Spart nicht mehr auf Kosten der Mitarbeiter! Ich bin mir bewusst, dass viel Geld in die Forschung gepumpt wird. Wenn es dann aber Jahr für Jahr heisst, aufgrund Sparmassnahmen kann nicht mehr bezahlt werden, sind irgendwann die guten Leute weg.
Vernünftige Personalentwicklung betreiben. Unbedingt Unternehmenskultur entwickeln.
Weiter arbeiten
Immoment noch keinen
Positiven Drive in die Zukunft mitnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt stimmt meist, sofern man bereit ist auch andere Meinungen zu akzeptieren und Lösungsorientiert zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Gehälter entsprechen meiner Erfahrung nach einem fixem Schema und werden nicht individuell angepasst. Hingegen unterstützt die Firma überdurchschnittlich bei den AHV-Beiträgen.
Gehalt ist durchschnittlich. Nur Kader ist privat unfallversichert.
nicht viel bezahlen
Zeichen der Zeit verpasst
Der Gehalt ist sehr unterdurchschnittlich für die IT Branche. Das Management vergleicht oft die Gehälter mit ihren deutschen Kollegen aber vergisst halt, dass die Lebensunterhaltskosten in der Schweiz 4mal höher sind als in Deutschland. Dem Management wird auch alles bezahlt, das Haus, das Auto usw... und darum kriegen die auch gar nicht mit was wir hier so alles zahlen müssen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man einen guten Job macht wird man auch gefördert. Allerdings muss man sich selber bemühen die passende Aus-/Weiterbildung zu finden. Natürlich wird einem nicht alles auf dem Silbertablett serviert, ich bin allerdings der Meinung, dass die Vorgesetzten mehr in der Mitarbeiterförderung leisten könnten.
Attraktive Möglichkeiten
Auch hier wurde viel investiert und Transparenz geschaffen um den Mitarbeitenden Perspektiven zu bieten. Toll!
die Karriere steht still, viele gehen wenn Sie ausgebildet sind.
keine finanzielle Unterstützung, keine Zeit, nur on the job - egal ob jung oder älter
