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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie Atmosphäre im Team und den Arbeitskollegen, der Wille auch mal die Extrameile zu gehen und die Transparenz in Sachen Firmenpolitik und Zukunftsaussichten.
Das sie viel Wert auf jeden Mitarbeiter legen.
Standort in Schlieren ist gut
Brand, Arbeitskultur, Branche, Anstellungsbedingungen, Führung
Offene Feedback- und Kommunikationskultur
Flexibles Arbeitszeitmodel
Gestaltungsfreiheit
Fähige Mitarbeitende werden vergrault, und ihre Stärken oft als Schwächen ausgelegt. Entwicklungsprogramme dienen mehr der Aussendarstellung als der tatsächlichen Förderung. Bevorzugt werden eher diejenigen, die ins gewünschte Bild passen.
Personen die seit Jahren in der falschen Position sind und aufgrund der langjährigen Zugehörigkeit nicht in andere Funktionen versetzt werden
Nur Kader ist privat Unfallversichert
Noch nichts ;)
die Vorgesetzten
Spart nicht mehr auf Kosten der Mitarbeiter! Ich bin mir bewusst, dass viel Geld in die Forschung gepumpt wird. Wenn es dann aber Jahr für Jahr heisst, aufgrund Sparmassnahmen kann nicht mehr bezahlt werden, sind irgendwann die guten Leute weg.
Da muss mal grundsätzlich aufgeräumt werden, die Lagerleitung muss ersetzt werden. Viele Leute sind schon viel zu lange da und zu festgefahren
Setzt eure talentierten Mitarbeitenden gezielt ein und nutzt ihr Potenzial optimal. Schaut nicht weg, wenn Führungskräfte ihren Aufgaben nicht gerecht werden – und stellt sicher, dass Kompetenz und Leistung an erster Stelle stehen.
Vernünftige Personalentwicklung betreiben. Unbedingt Unternehmenskultur entwickeln.
Weiter arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Perfekt, sonst würde das gar nicht funktionieren
Der Zusammenhalt stimmt meist, sofern man bereit ist auch andere Meinungen zu akzeptieren und Lösungsorientiert zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man einen guten Job macht wird man auch gefördert. Allerdings muss man sich selber bemühen die passende Aus-/Weiterbildung zu finden. Natürlich wird einem nicht alles auf dem Silbertablett serviert, ich bin allerdings der Meinung, dass die Vorgesetzten mehr in der Mitarbeiterförderung leisten könnten.
das Budget reicht leider nie aus.
die Karriere steht still, viele gehen wenn Sie ausgebildet sind.
keine finanzielle Unterstützung, keine Zeit, nur on the job - egal ob jung oder älter
In der Schweiz in der IT Abteilung hat man kaum Chancen sich zu entwickeln ausser man möchte nach Deutschland arbeiten gehen, dann hat man gute Chancen sich weiter zu entwickeln.
