Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fähige Mitarbeitende werden vergrault, und ihre Stärken oft als Schwächen ausgelegt. Entwicklungsprogramme dienen mehr der Aussendarstellung als der tatsächlichen Förderung. Bevorzugt werden eher diejenigen, die ins gewünschte Bild passen.
Setzt eure talentierten Mitarbeitenden gezielt ein und nutzt ihr Potenzial optimal. Schaut nicht weg, wenn Führungskräfte ihren Aufgaben nicht gerecht werden – und stellt sicher, dass Kompetenz und Leistung an erster Stelle stehen.
HO möglich
das Budget reicht leider nie aus.
Eine Person die eher dazu neigt, sich selbst in den Mittelpunkt zu stellen und grossen Wert drauf legt beim Management ständig aufzufallen. Die Leistungen seines Teams verkauft er als seine! Konstruktive Kritik aus dem Team wird nicht angenommen, und starke Mitarbeitende werden als Konkurrenz wahrgenommen als eine Bereicherung.
Seine fachliche Lücken thematisiert er nicht offen, und Fehler anzusprechen ist äusserst unerwünscht. Wer ihm jedoch zustimmt und mitzieht, kommt gut zurecht – wer widerspricht, hat es hingegen schwer.
eine direkte Kommunikation wird als respektlos empfunden. Mit diplomatisch Floskeln ist man in diesem Unternehmen auf der sicheren Seite.
wie überall kommst du auch hier nur mit Vitamin B weiter.
Da muss mal grundsätzlich aufgeräumt werden, die Lagerleitung muss ersetzt werden. Viele Leute sind schon viel zu lange da und zu festgefahren
Oft schlechte Stimmung, diese kommt oft von der Lagerleitung
Gibt es im Lager nicht
Vorgesetzte sind oft misstrauisch und versuchen ihren Angestellten ein schlechtes Gewissen einzureden, wenn man krank ist oder einen Termin hat. Mitarbeiter werden in einen Topf geworfen, auch gute Mitarbeiter werden unfair behandelt
Bei uns gab es wenig Frauen, daher schwer einzuschätzen
Verschiedene Abteilungen
Man gibt sich grosser Mühe untereinander korrekt zu sein.,♥️
Sollten wir nicht verlieren
Leidet manchmal weil es teilweise unvermeidbar ist mehr zu tun. Es wird honoriert.
Jederzeit möglich
Geht klar, könnte logisch immer mehr sein
Perfekt, sonst würde das gar nicht funktionieren
Korrekt
Korrekt, manchmal sind aussagen aufgrund Macht Spielchen fehl am Platz.
Man gibt sich Mühe aufzurüsten um uptodate zu werden.
Besser geht nicht
Passt
Auf jeden Fall ja
Die Atmosphäre im Team und den Arbeitskollegen, der Wille auch mal die Extrameile zu gehen und die Transparenz in Sachen Firmenpolitik und Zukunftsaussichten.
Personen die seit Jahren in der falschen Position sind und aufgrund der langjährigen Zugehörigkeit nicht in andere Funktionen versetzt werden
Spart nicht mehr auf Kosten der Mitarbeiter! Ich bin mir bewusst, dass viel Geld in die Forschung gepumpt wird. Wenn es dann aber Jahr für Jahr heisst, aufgrund Sparmassnahmen kann nicht mehr bezahlt werden, sind irgendwann die guten Leute weg.
Generell gut, sofern man sich mit den Arbeitskollegen befasst und aktiv auf diese zugeht.
Auch der Stern glänzt nicht mehr wie früher, allerdings geht es wieder in die richtige Richtung.
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) ermöglicht es auch mal früher zu gehen oder private Termine unter der Woche wahrzunehmen, insofern das nötige Personal zur Verfügung steht um das Tagesgeschäft abzudecken. Hierbei ist eine gewisse Kompromissbereitschaft von Nöten.
Wenn man einen guten Job macht wird man auch gefördert. Allerdings muss man sich selber bemühen die passende Aus-/Weiterbildung zu finden. Natürlich wird einem nicht alles auf dem Silbertablett serviert, ich bin allerdings der Meinung, dass die Vorgesetzten mehr in der Mitarbeiterförderung leisten könnten.
Die Gehälter entsprechen meiner Erfahrung nach einem fixem Schema und werden nicht individuell angepasst. Hingegen unterstützt die Firma überdurchschnittlich bei den AHV-Beiträgen.
Naja, ich denke es sollte allgemein bekannt sein welche Produkte wir verkaufen...
Der Zusammenhalt stimmt meist, sofern man bereit ist auch andere Meinungen zu akzeptieren und Lösungsorientiert zu arbeiten.
Die älteren Kollegen werden mit Respekt behandelt und sind sich nicht zu schade, bei einer Provokation auch mal zurück zu geben.
Meine Vorgesetzten haben stets versucht fair und transparent zu sein, allerdings sind einige Entscheidungen des Konzerns nicht immer einfach umzusetzen. Dementsprechend entstehen zu weil Diskussionen, da bestimmte Vorgaben von den Vorgesetzten durchgesetzt werden müssen.
Die Firma investiert leider immer wieder in "Eigenkreationen" in der IT, welches dann zu unnötig komplizierten Programmen führt, welche meist leider dann auch nicht den Bedürfnissen der Benutzer entsprechen.
In regelmässige Townhall-Veranstaltung (Quartalsweise), sowie in meetings mit Vorgesetzten wird man laufend über Zahlen und Veränderungen informiert.
Meine Arbeitskolleginnen wirken zufrieden und werden meiner Meinung nach gleichberechtigt behandelt.
Ein breites Umfeld an diversen Themen und Fachbereichen ermöglicht es sich immer wieder auf neue Herausforderungen einzulassen und neues zu lernen. Auch nach Jahren lerne ich täglich neues oder finde alternative Lösungswege.
Attraktive Möglichkeiten
wurde sehr viel gemacht. top!
Sehr gut
Nix
Weiter arbeiten
Standort in Schlieren ist gut
Nur Kader ist privat Unfallversichert
Vernünftige Personalentwicklung betreiben. Unbedingt Unternehmenskultur entwickeln.
Es gibt sehr gute, aber leider auch unfähige
Das sie viel Wert auf jeden Mitarbeiter legen.
Noch nichts ;)
Immoment noch keinen
Brand, Arbeitskultur, Branche, Anstellungsbedingungen, Führung
Positiven Drive in die Zukunft mitnehmen.
Super Spirit
Flexibles Arbeitszeitsystem mit grosser Vielfalt an Möglichkeiten wie Home-Office, keine Blockzeiten, Teilzeitanstellung, etc.
Auch hier wurde viel investiert und Transparenz geschaffen um den Mitarbeitenden Perspektiven zu bieten. Toll!
Viel Positives in den letzten zwei Jahren gemacht.
Tolle Führungscrew mit Fokus auf das Wichtigste
Moderne Bedingungen, bin sehr zufrieden. Man kann sogar Ferien zusätzlich einkaufen. Viele Benefits. Attraktives Mitarbeiterleasing.
Regelmässige Town-halls und somit Updates aller Bereiche
Da die Branche in einer Transformation ist, kommen immer wieder neue interessante Projekte wo man viel lernen kann.
Gehalt ist durchschnittlich. Nur Kader ist privat unfallversichert.
So verdient kununu Geld.