79 Bewertungen von Bewerbern
79 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn ein Bewerber fragt, warum ihm abgesagt wurde, dann will er es zumeist wirklich wissen. "Keine Antwort". Wenn das Google macht, die Maschinerie. Aber eine CH Traditionsfirma - Qualität etc. Das gehört auch zur Tradition und Qualität.
Wählt eure Anfoderung an die Stelle entsprechend und wundert Euch nicht, wenn Personen sich melden, welche diese erfüllen.
Jammert anschliessend nicht, dass ein Fachkräftemangel herrscht.
Wenn ihr schon auf Bewerber zu geht und ihr nach freie Zeiten für ein Telefongespräch fragt, dann ruft doch bitte auch an, statt hier mit der Hoffnung der Bewerber zu spielen! Frechheit sowas!
Das ist mir noch nie passiert. Bewerbung nach telefonischer Vorabklärung. Eingeladen und dann wieder ausgeladen - genug andere Bewerber. Entweder man lädt ein oder nicht. Ich empfinde das als respektlos und unprofessionell.
Bei 650 Km Anreise, bei dem durch Mettler und Toledo beauftragten Personal Management Unternehmen, wurden nicht einmal die Anreise kosten übernommen.
Bewerbung per eMail verschickt, Eingangsbestätigung erhalten-dann erfolgte der 1. Aufschub um 6 Wochen-danach der 2. Aufschub um 6. Monate (!!!) - weiss das Unternehmen eigentlich was es genau will?-anscheinend nicht
So verspielt man seine Reputation & Glaubwürdigkeit-absolut unprofessionelle HR-Arbeit!!!
Bei zweitem Treffen: Kurze Präsentation vor versammelter Mannschaft. Mitarbeiter waren vorbereitet und stellten gute Fragen. Die Firma hat sich dafür viel Zeit genommen.
Ich habe meine Bewerbung vor 5 Wochen abgeschickt. Ich bekam weder eine Eingangsbestätigung noch irgend ein anderes Feedback. Selbst nach schriftlicher Nachfrage kam keine Reaktion.
Obwohl die Stelle in den letzten sechs Monaten erneut ausgeschrieben wurde und bis heute noch offen ist, wird der Bewerber abgelehnt, nämlich mit der lapidaren Begründung, dass man besseren Kandidaten gefunden habe. Die Firma scheint mir nur "europäischen Kandidaten" zu bevorzugen.
Sehr gute Vorbereitung ist notwendig.
So verdient kununu Geld.