1.256 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
1.256 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Migros-Genossenschafts-Bund Vorstellungsgespräche
Migros-Genossenschafts-Bund
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Ablauf des gesamten Bewerbungsprozess lief sehr strukturiert und klar ab - Top!
Bewerber/inHat sich 2020 bei MIgros-Genossenschaftsbund in Zürich als Category Field Manager Kaffee & Frühstücksgetränke beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Beschreiben Sie sich in 3 Worten.
- Warum streben Sie einen Stellenwechsel an?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zielorientierte, offene und transparente Kommunikation mit kurzen Wartezeiten. Gute Vorbereitung seitens Arbeitgeber.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Application Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, berufliche Ziele, Einstellung und Anforderung zur Arbeit / Arbeitsort, Interesse an der Stelle / dem Arbeitgeber
- Gründe für den Wechsel, Hard- und Softskills, Ziele in der Arbeitswelt, Ziele im Bereich Weiterbildung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Blindbewerbung im Bereich Kundendienst / BPO
Bewerber/inHat sich 2020 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Bülach) in Bülach als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- analytisch, weltoffen, kommunikativ
- Badmington, Joggen, Vater von drei Kindern
- 20 Jahre Führungserfahrung in der Dienstleistungsindustrie mit einem fundierten IT Background. Stark in Innovation, Change Management & Mitarbeiterführung mit Fokus auf reibungslose Arbeitsabläufe und Kundenzufriedenheit in den Bereichen Kundendienst, Marketing und Verkauf.
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Viel Geduld gefragt für Standardantwort
Bewerber/inHat sich 2020 bei Migros-Genossenschafts-Bund in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr Lange Wartezeit für eine Standardantwort, man hat in der Zwischenzeit passendere Bewerbungen erhalten. Stelle wird natürlich immer und immer wieder inseriert.
Man hat sich für meine Geduld bedankt. Wenigstens ist man sich dessen bereits bewusst, aber ändern wird sich vermutlich nichts, wie andere Bewerber hier bereits angemerkt haben.
>> Vielen Dank für Ihr Vertrauen in unser Unternehmen.
Nein, es ist nicht wirklich ein Vertrauen vorhanden. Den Dank muss ich zurückweisen. Diese Aussage empfinde ich als ziemlich anmassend. Anscheinend wird dort in dieser Form so kommuniziert, bzw. gar nicht oder man nimmt etwas an und (unter-)stellt dies als Tatsache hin. Ein äusserst fragwürdiges Verhalten.
Es wurde auf andere Stellen des Unternehmens hingewiesen und freut sich bereits auf meine Bewerbung im anderen Zusammenhang! Nein Danke, den Aufwand spare ich mir. Ein professioneller Recruiter würde allenfalls passende Stellen dem Bewerber direkt verkaufen und Kontakt aufnehmen. Dafür müsste man aber selbst aktiv werden und kommunizieren, ist wohl zu anstrengend oder gehört nicht zu den Aufgaben oder Stärken eines "Talent Acquisition & Recruiting Specialist"?!
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Arbeitgeber-Kommentar
Corinne MuggliHead of Recruiting & Employer Branding
Besten Dank für Ihre Bewertung und Ihre Rückmeldungen. Dank Ihrem Feedback können wir unseren Rekrutierungsprozess ständig verbessern und die Erfahrung für unsere Kandidat*innen laufend optimieren.
Gemäss Ihrer Bewertung erlebten Sie den Bewerbungsprozess als langwierig mit langen Wartezeiten. Auch mit der Art der Kommunikation waren Sie sehr unzufrieden.
Es wäre für uns hilfreich, wenn Sie mir telefonisch (+41 58 570 19 90) oder per E-Mail (corinne.muggli@mgb.ch) nähere Informationen zu Ihren Erfahrungen während des Rekrutierungsprozesses geben könnten. So können wir passende Lösungsansätze diskutieren, um die Situation zu verbessern.
Herzlichen Dank für Ihre Mithilfe.
Freundliche Grüsse
Corinne Muggli
Zielstrebig und Neuzeitlich
Bewerber/inHat sich 2020 bei Migros Genossenschafts Bund in Zürich als Stv. Leiter Sicherheit beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Bewerbungsfragen
- Motivation für die neue Funktion, warum sollen wir uns für Sie entscheiden?
- Neue Herausforderung, berufliche Weiterentwicklung...
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Einfach und Problemlos
Bewerber/inHat sich 2020 bei MIgros-Genossenschaftsbund in Zürich als Senior IAM Solutions Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Broschüre passt noch nicht auf Group IT / Operations.
Bewerbungsfragen
Bin schon seit 6 Jahren als externer Mitarbeiter für den MGB tätig, jetzt werde ich intern :-)
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Professionell, individuell, persönlich
Bewerber/inHat sich 2020 bei Migros-Genossenschafts-Bund in Zürich als Senior Business Requirements Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungspunkte
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Wertschätzend und herzlich
Bewerber/inHat sich 2020 bei MIgros-Genossenschaftsbund in Zürich als Content Creator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war sehr positiv überrascht, wie schnell und wertschätzend das Ganze abgelaufen ist. Einzig die nächsten Schritte waren mir nicht immer klar. Und als ich die Zusage erhalten habe, habe ich sehr viele Informationen bekommen - das hat mich etwas überfordert. Ich war bisher nur bei kleineren Unternehmen angestellt und kannte das darum nicht. Vielleicht wäre es sinnvoll, die Informationen aufzuteilen. Und gewisse dann während der Einführung zu besprechen, damit sichergestellt wird, dass alles richtig verstanden wurde.
Bewerbungsfragen
- Wie gehe ich mit Stress um, wie organisiere ich mich ...
- Gründe für den Wechsel, welche Berufserfahrungen sind für diese Stelle relevant und wieso
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Sehr ungewöhnlich mit dem zeitversetzten Interview, aber sehr modern, alles digital - super.
Bewerber/inHat sich 2020 bei MIgros-Genossenschaftsbund in Zürich als Service Delivery Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Digitaler Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Migros-Genossenschafts-Bund in Zürich als Senior IT PM beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es Digital ist sollte nur eine Person für den Rekrutierungsprozess zuständig sein. Quasi ein Mandat führen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.