1.255 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
1.255 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Migros-Genossenschafts-Bund Vorstellungsgespräche
Migros-Genossenschafts-Bund
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein schneller, reibungsloser und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Mediensprecherin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie gehe ich mit stressigen Situationen um? Wie gut beherrsche ich die deutsche Sprache? Wie funktioniere ich im Team? Warum würde ich gerne in der Deutschschweiz arbeiten? Bin ich ein "Migros-Kind"? Was ist mein Lieblingsprodukt von Migros?Welche Musik motiviert mich am meisten?
- Wer ist mein Vorbild? Was hat mir im Rahmen meiner Weltreise am besten gefallen?
- In welche Richtung möchte ich mich entwickeln, was möchte ich lernen und zusätzlich machen (beruflich)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Fachgebietsleiter
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros-Genossenschafts-Bund in Zürich beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine Verbesserungen ersichtlich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gute Organisation und angenehme Kommunikation über den ganzen Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros-Genossenschafts-Bund in Zürich als Trainee Migros Industrie beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Programm vom Assessment Tag war wirklich völlig in Ordnung, jedoch könnte es eine Überlegung wert sein, einen "Skill" weniger zu testen und dafür noch etwas mehr aufs Zwischenmenschliche zu achten.
Bewerbungsfragen
- Verhalten in einer Gruppe, wie würde man sich an einem neuen Arbeitsort verhalten (und natürlich die standards, etwas zu Hobbies und Leidenschaften oder Ferien oder sonstigen Interessen)
- Motivation für den Ausbildungsweg, was sind die wichtigsten Erkenntnisse und wie hat mir meine Ausbildung geholfen, mich weiter zu entwickeln.
- Viele unterhaltsame Fragen in dem Stressinterview oder wie das genannt werden soll. welche Länder gehören zum Balkan, wie viele Länder grenzen an die Schweiz (aber diese Fragen sollten die Bewerber:innen eher überraschen und aus der Bahn werfen, da sie so ohne Kontext kamen)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmer und transparenter Prozess. Sehr freundliche Menschen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros-Genossenschafts-Bund in Zürich als Trainee Business Development beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei den Videointerviews am Anfang könnte besser erklärt werden was auf einen zukommt, bzw. ob man sich bereits vorbereiten sollte.
Bewerbungsfragen
- Warum Migros? Worauf bist du am stolzesten auf deinem CV?
- Vergangene Erfahrungen, Projekte etc.
- Was ist eine Eigenschaft, die du bei anderen bewunderst, aber selbst nicht hast?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmer Bewerbungsprozess, Informationen zum aktuellen Stand wurden immer kommuniziert.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros-Genossenschafts-Bund in Zürich als Werkstudent*in beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Interesse an der Stelle, Erfahrungen die zur Stelle passen, vorheriger Beitrag zu einer angenehmen Teamatmosphäre
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Speditiv, zielführend, sehr freundlicher Kontakt
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros-Genossenschafts-Bund in Zürich als Fachspezialist*in Accounting beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Teilzeitpensum
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Anonymität ist das neue Normal.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros Genossenschaftsbund in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt unnatürlich in eine Blackbox zu sprechen, können diese 20 Minuten auch interaktiv zwischen zwei Menschen stattfinden und brauchen genau gleich viel Zeit. Oder vielleicht ist die Zeit, die Bewerber investieren auch nicht so wichtig und die abgefragten Prüfungsfragen werden sowieso nicht zu Ende geschaut? Weil ich nämlich keine Antwort auf meine Fragen erhalten habe...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Robin MaurerTeamleiter Rekrutierung
Besten Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Rekrutierungsprozess zu bewerten. So können wir uns ständig verbessern und die Bewerbungsabläufe weiter optimieren.
Wie ich deinem Verbesserungsvorschlag entnehme, hast du die Videorunde in unserem Bewerbungsverfahren als unpersönlich empfunden. Das bedauere ich sehr. Wir als Personalverantwortliche und auch viele Kandidat*innen schätzen dieses Rekrutierungsinstrument sehr, da die Beantwortung der Fragen wenig Zeit in Anspruch nimmt und eine hohe zeitliche Flexibilität innerhalb des vorgegebenen Zeitfensters ermöglicht.
Aus deiner Rückmeldung geht hervor, dass deine Fragen unbeantwortet geblieben sind. Das ist nicht optimal.
Es wäre für uns hilfreich, wenn du mir per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) oder per Telefon (+41 58 570 04 48) nähere Informationen zu deinen Erfahrungen und deinem Verbesserungsvorschlag geben könntest. So können wir passende Lösungsansätze diskutieren, um die Situation zu verbessern.
Vielen Dank für deine Mithilfe und beste Grüsse
Beste Grüsse
Robin Maurer
Standpunkt
Bewerber/inHat sich bei MIgros-Genossenschaftsbund in Zürich beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Belastbar.pünktlich,zielorientiert,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Angenehmer und zeitgemässer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros-Genossenschafts-Bund in Zürich als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellenausschreibung ist sehr allgemein gehalten und umfasst weniger als der effektive Job. Mehr Informationen und bessere Beschreibungen der Aufgaben würden allenfalls mehr Interessenten anlocken.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Robin MaurerTeamleiter Rekrutierung
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback auf unseren Rekrutierungsprozess zu geben. Nur so können wir uns und den Prozess ständig verbessern.
Falls du noch weitere Rückmeldungen hast, kannst du mir diese gerne per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) oder per Telefon (+41 58 570 04 48) mitteilen.
Einen guten Start und viel Freude bei deiner neuen Stelle.
Beste Grüsse
Robin Maurer
Chemielaborant*in im Bereich Lebensmittelchemie
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros-Genossenschafts-Bund in Dietikon als chemielaborantin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess gong für mich persönlich einwenig zu lange.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Robin MaurerTeamleiter Rekrutierung
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Rekrutierungsprozess zu bewerten. Nur so können wir uns ständig verbessern und die Bewerbungsabläufe weiter optimieren.
Wie ich deiner Bewertung entnehme, bist du insgesamt zufrieden mit dem Rekrutierungsprozess, was uns sehr freut. Schön, dass du die Atmosphäre als sehr positiv und das Gespräch als äusserst professionell wahrgenommen hast. Jedoch empfandest du die Geschwindigkeit der Antworten als zu lange.
Es wäre für uns hilfreich, wenn du mir per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) oder per Telefon (+41 58 570 04 48) nähere Informationen zu deinen Erfahrungen und Verbesserungsvorschlägen geben könntest. So können wir passende Lösungsansätze diskutieren, um unseren Prozess zu verbessern.
Vielen Dank für deine Mithilfe und beste Grüsse
Robin Maurer
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.