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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht vertrösten und warm halten, sondern direkt Klartext sprechen. Ein Bewerbungsverfahren ist ein hochemotionaler Prozess, leider hat die Migros Genossenschaft dies noch nicht realisiert. Ich wurde insgesamt vier Mal zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen und bei einem bin ich sogar in die engere Auswahl gekommen, wo es darum ging, persönlich beim Standort vorbeizukommen. Einen Tag vor dem Termin hat mich jedoch die Vorgesetzte angerufen und mir mitgeteilt, ich solle doch nicht kommen, da die Stelle jetzt gestrichen wurde. Gut bin ich nicht für ein solches Unternehmen tätig, welches nicht dazu fähig ist, den Personalbedarf korrekt zu planen. Sehr ärgerlich, da ich mir extra freinehmen musste bei meinem Arbeitgeber - man wird auf einen sogenannten "Talent-Pool" vertröstet, auf welchen nie zugegriffen wird. Es werden lieber neue Bewerbungen berücksichtigt, statt den Talent-Pool auch zu nutzen, wo bereits viele ansprechende und hochmotivierte, potentielle Mitarbeiter erfasst sind. Sehr schade, wie man bei der Migros mit Menschen umgeht.

Verbesserungsvorschläge

Menschen auf Augenhöhe begegnen

Bewerbungsfragen

Sechs Fragen: pro Frage - 1 Min. Zeit für die Antwort

Verbesserungsvorschläge

"We foster a no bullshit work environment where the best argument counts." Other keywords: "idealistic and pragmatic, execution-driven, speed in execution"

Right, remove job postings on your website and don't accept new applicants, if you already received a "plethora" (!) of CVs? (<- argument and no bullshit). Recruiting pipeline already full and you continue to backup more candidates and don't get around and get in touch with your applicants? (speed in execution? more delays?)
What good does it do for you and your potential candidates and customers? (being pragmatic)

If you promote company values and the recruiting does not show and lives by these values, it is a really bad sign for any applicant!

Bewerbungsfragen

Darf ich efz oder eba machen

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, wenn sich jemand Zeit und Mühe macht, sich für eine Stelle zu bewerben, dann darf man auch mit einer adäquaten Gegenreaktion gerechnet werden.

Das man sich heute via Online-Applikation bewirbt ist Standard und ich begrüsse das auch. Allerdings darf dabei die Wertschätzung nicht untergehen.

Das Migros HR-Team macht hier einfach alles falsch, was man falsch machen kann.

Die Bewerbung war für einen Job als Aushilfe Tannenbaumverkäufer im shoppy Schönbühl ab dem 1.12 2018. Meine Bewerbung hat die Migros Anfang November erhalten.

Danach kein Lebenszeichen mehr von der Migros. Mit fortschreitender Wartezeit auf eine Reaktion, habe ich sowieso mit einer Absage gerechnet.

Die Absage kam dann am 3. Dezember, 2 Tage nach Beginn der Arbeitsstelle. Keine vorherige Reaktion, gar nichts.

Und wäre es nicht schon schlimm genug, dass man sich als Unternehmen sowas leistet, wurde ich in der standardisierten Absage auch noch als geschätzter Kunde bzw. geschätzte Kundin bezeichnet. Man hat sich nicht einmal die Mühe gemacht, die Standardabsage wenigstens auf mein Geschlecht anzupassen.

Die Migros hat auch keine eigene Leitung für HR-Fragen, nur die Kundenhotline.

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