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Bewertungen

108 von 488 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Kommunikation
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 72%
Score-Details

108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Zuviel Leistungsdruck zu kleiner Entlöhnung

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Migros Bank / Banque Migros / Banca Migros in Wallisellen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Samstagssichten Kompensation
-keine gleiche Behandlung, Personen werden bevorzugt
- Flexarbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Als Vorgesetze soll man schauen, dass sich das Team wohlfühlt. Man darf auch mal etwas geben - zusammen Pause machen gestatten. Offene Kommunikation anbieten, ohne dass ein MA Angst haben muss, dass darauf hin Konsequenzen folgen.
Samstagssichten mit einem vollen freien Tag in der Woche kompensieren lassen.

Arbeitsatmosphäre

Vorab muss ich sagen, dass ich im Kundencenter (Callcenter) tätig war.
Die Atmosphäre fand ich erdrückend und man wird immer anhand seiner Status kontrolliert. Es wird nachgeschaut, wielange man auf welchen Status ist. Wenn man einen Fall länger bearbeitet, wird einem gefragt, was man mache, da es noch Wartende am Telefon sind.

Image

Migrosbank schaut immer, dass das Image gut ist auch werden wir dafür geschult. Jedoch ist es von Aussen ein Hui und von Innen - muss man sich selber vorstellen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sicher besser, wenn man ins Home Office konnte. Doch pünktlicher Feierabend ist oft ein Fremdwort, denn er wird "Eigenverantwortung" gefordert, dass man geht, wenn die Linie grün sei - also hat man weniger Chance. Wenn man bis um 19.00 Uhr Schicht hat, muss man alle Telefonat erledigen, was auch mal bis 20.00Uhr werden kann.
Samstagssichten werden schlecht kompensiert - man bekommt lediglich den drauffolgenden Montag Vormittags frei und der Rest zählt als Mehrzeit.

Karriere/Weiterbildung

Keine Unterstütztung bei Zusatztätigkeiten. Man muss von sich auf Eigeninitiave ergreifen. Wenn man was will, heisst es, dass es nicht freies gibt, oder man seine Leistungen noch mehr zuerst stärken muss.

Kollegenzusammenhalt

Wie im oberen Kommentar erwähnt, hatte man nicht wirklich Zeit um miteinander zu kommunizieren, da man auf Schritt und Tritt kontrolliert wurde. Die einzige Chance war, wenn man es geschafft hat, gemeinsam in die Pause zu gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie schon mehrmals erwähnt, kommt man nicht viel miteinander persönlich in Kontakt, da alles online stattfinden muss, man darf nicht (es wird nicht gerne gesehen), dass man bei jemandem am Platz steht oder wenn viele zusammen in die Pausen gehen, um die Bindung zu verstärken.

Vorgesetztenverhalten

Man kann mit dem Vorgesetzten reden - lediglich wird nur auf das Unternehmen eingegangen. Alles andere findet schlecht Platz. Man kann fragen, ob man mal eventuell früher gehen darf, die Chance ist dabei sehr gering.

Arbeitsbedingungen

Man hat Schichtendienst. Früher gehen ist seine Seltenheit. Länger bleiben und Schichten übernehmen wird erwartet - Schichtübernahme ist ein Leistungsziel - ein Druck mehr, wenn bei dem null steht.
Samstagssichten werden schlecht kompensiert - man arbeitet den ganzen Tag, kompensiert wird der Montag Vormittag und der Rest ist Übersstunden.
Alles wird überwacht und nachgeschaut.

Kommunikation

Kommunikation mit meine Vorgesetzte war mager. Alles muss man online machen, obwohl man im gleicher Büro sitzt. Sonstige Kommunikationen mir Kolleg*innen werden als störend angeschaut und Pause musste man am besten alleine machen. Teambindung gleich Null.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind sehr toll. Z. B. bezahlt man 100Fr in die Pensionskasse und die Migrosbank das Doppelte, also 200Fr.
Benefits sind cool. Man han sein jährliches Wellbeing Guthaben, welches man einlösen darf (Ferien, Tickets für ÖV, Ferien ect.) dies fängt bei 500Fr im ersten Jahr, kann nicht ins andere Jahr genommen werden.
Lohnerhöhung gibt es so nicht, nur wenn man weniger als einen gewissen % im Jahr krank ist, bekommen man 1malig eine "Vergütung".

Gleichberechtigung

Männer wurden bevorzugt, auch wenn es heisst, dass es nicht Stimme. Anhand Aufgabenerteilung, Kommunikation und Haltung lässt sich dies spüren.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit im Kundencenter ist sehr vielseitig und mit viel Stress und Druck verbunden. Man ist die 1. Ansprechsperson bei einem Anliegen und die meisten Anrufer kommen schon sehr genervt daher mit negativer Einstellung - die Negativität merkt man sehr schnell und da muss man dafür gemacht sein. Man wird gut eingeschult und bei Fragen, fragt man online seine Kollegen, wenn dann jemand frei ist, denn jeder muss seine Zeiten einhalten und das merkt man, dass die Hilfsbereitschaft durch das unter Druck ist.

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Gute Mitarbeitenden, altmodische Strukturen und froh, weg zu sein.

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Migrosbank in Wallisellen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Keine Konzentration auf sinnlose HR-Zertifikate, sondern lieber Fachkräfte behalten, die schon da sind.

Arbeitsatmosphäre

In den Teams oft gut …

Image

Einige negative Schlagzeilen … Migros gut, Bank durchschnittlich.

Work-Life-Balance

Im Job wenig Rücksicht auf Familien, Zeit und Zielvorgaben.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen OK, Gehalt unterdurchschnittlich für Finance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gefühlt nur dort, wo man MUSS und nicht, weil man möchte.

Kollegenzusammenhalt

Eher gut, doch in den Abteilungen scheint man sich stets vor anderen schützen zu müssen. So entstehen Konflikte. Kolleginnen gehen respektvoll miteinander um.

Vorgesetztenverhalten

Da bräuchte es frischen Wind und man sollte auf Geschäftsführungs-Level lernen, was Leadership bedeutet. Vorgesetzte müssen nicht immer alles besser können (und es auch nicht behaupten).

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind i.O., heben sich aber nicht von anderen Banken ab. Im Umfeld eher unteres Mittelfeld. IT unterbesetzt.

Kommunikation

Entscheidungen werden nicht (oder zu spät kommuniziert). Mitarbeitende werden nicht involviert, obwohl man von Agilität oder gar Self-Empowerment spricht.


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Amanda Muff, HR Projektleiterin
Amanda MuffHR Projektleiterin

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die Migros Bank als Arbeitgeberin zu bewerten. Wir sehen, dass du insbesondere mit dem Vorgesetztenverhalten, der Work-Life-Balance und der Kommunikation schlechte Erfahrungen gemacht hast und würden gerne mehr dazu erfahren. Dazu kannst du dich gerne direkt an mich oder an personal@migrosbank.ch wenden.
Umso mehr freut es uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Teamzusammenhalt positiv bewertest.
Herzliche Grüsse und alles Gute für deine Zukunft
Amanda

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Hoher Druck, Mitarbeiter werden verheizt, weit weg von Menschlicher Bank

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Migros Bank / Banque Migros / Banca Migros in Wallisellen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die teilweise vorherrschende Angstkultur und dass man anscheinend mit ellgbögeln weiter kommt

Verbesserungsvorschläge

Auch in den „oberen Etagen“ sollte das Verständnis mitgetragen werden, dass es miteinander besser geht, anstatt dass jeder für sein Gärtchen schaut und nicht alles was jemand will, muss auch sofort „gekauft“ oder gebaut werden (wer auch Kinder hat, sollte diese Methode kennen)

Arbeitsatmosphäre

Nur gegeneinander anstatt miteinander

Image

Es scheint wichtiger zu sein, dass das Image nach aussen strahlt, als dass die Mitarbeiter zufrieden sind

Work-Life-Balance

Mehr Work- als Life-Balance, weil an allen Ecken und Enden gespart wird. Zu wenig Mitarbeiter für die geforderte Arbeit, etc

Karriere/Weiterbildung

Kommt ganz auf die Connections an

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind gut; Löhne aber eher unterdurchschnittlch

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams sehr gut; ausserhalb werden „Messer gewetzt“ und „geellböglet“

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich zuwenig beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem Vorgesetzten bin ich super zufrieden; bei andern habe ich aber grosse Fragezeichen. In gewissen Einheiten herrscht eine Angstkultur wie sie im Buch seht, Vorgesetzte suchen nach Ausreden anstatt nach Lösungen u.a. weil sie chronisch überlastet sind

Kommunikation

Informationen werden nicht weiter nach oben gegeben, weil man wahrscheinlich Angst um die eigene Reputation hat

Gleichberechtigung

Kann ich zuwenig beurteilen, aber wenn man dem Flurfunk glauben schenkt, ist definitiv noch Luft nach oben

Interessante Aufgaben

Naja, wir erfinden das Rad ja nicht neu

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Vision vs. Realität.

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Migros Bank / Banque Migros / Banca Migros in Wallisellen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Befindet sich im Wandel und der CEO hat eine Gute Vision. Jetzt braucht Menschen, die seine Vision teilen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr chaotisch, Tools fehlen um die Arbeit zu verrichten. Investiert zu wenig in Innovation und hat zu wenig junge Menschen in der Führung. Frauen sind untervertreten. Die gläserne

Verbesserungsvorschläge

Alt, eingesessene sollten Platz für jüngere Generationen machen. Täte der Firma gut frische, junge Menschen an Schlüsselpositionen zu haben. Insgesamt ist die Firma zu altmodisch insbesondere die ältere Führungsgarde.

Work-Life-Balance

Die Arbeitslast ist ungleich verteilt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok aber es keine Boni. Mir fehlt die Motivation die Extrameile zu gehen. So geht es den vielen. Warum sollte man mehr Leisten, wenn es sich finanziell nicht lohnt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr schwierige Charakteren, die eben alte Werte pflegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wahrscheinlich behält die Firma aus sozialen Gründen ältere, fest eingesessne Mitarbeiter. Die bringen dem Unternehmen aber nichts mehr. Die Patrons die seit 20 Jahren ihre Stellung schützen müssten dringend ausgewechselt werden.

Kommunikation

Die Darstellung des CEOs kommt gut an und er wirkt sympathisch. Einige seiner Kollegen haben seine Vision wohl nicht verstanden und kommunizieren die Hierarchie hinunter und wieder hoch. Sind teilweise sehr altmodisch und passen gar nicht mehr zur Migrosbank.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Bank ist positiv im Wandel, Mitarbeiter sind dadurch natürlich gefordert

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Migrosbank in Wallisellen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat gute Vision und kommuniziert vorbildlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise werden personelle Massnahmen getroffen, die für viele nicht nachvollziehbar sind (aufgrund Datenschutz natürlich nachvollziehbar). Dies führt unter Umständen zum "Flurfunk", das heisst es entstehen Gerüchte, Ängste werden geschürt, Offenheit wird in Frage gestellt, etc.
Insgesamt spüre ich aber die Massnahmen des Managements, diesem entgegenzuwirken.

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation:
Hier besteht natürlich die Gratwanderung zwischen "verkäuferischem" und "authentischem" Auftreten.
Die GL wird von den Angestellten natürlich genau beobachtet und gemessen an den tatsächlichen Handlungen, die umgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Im Wandel gibt es immer Veränderungen, die eine Neuorientierung des Individuums nach sich ziehen. Das ganze wird aber positiv begleitet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote sind zuhauf vorhanden. Wünschen von Mitarbeitern steht man sehr offen gegenüber.

Kollegenzusammenhalt

schwierig zu beurteilen, da gerade vieles neu zusammengewürfelt wird, aus meiner persönlichen Sicht aber: gut !

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind vielleicht nicht mehr so ganz agil und ich erlebe punktuell, dass deren "kritischer" Input zu Neuerungen zum Nachteil für sie führen könnte

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind gerade sehr gefordert, da sie zum Teil kurzfristig getroffene Entscheidungen positiv weitervermitteln sollten. In der Regel sollte das gut gelingen.

Arbeitsbedingungen

HO Regelung, Arbeitsplatzgestaltung Top !

Kommunikation

Kommunikation ist firmenintern sehr positiv und transparent. Zeitnahe Infos, Möglichkeit, an die GL Fragen zu stellen, transparentes Intranet ....

Gehalt/Sozialleistungen

individuell (Grenzgänger sind im Verhältnis zu Schweizer Kollegen tendentiell immer noch "unterbezahlt") persönlicher Eindruck
Die letzten Jahre wurde das Lohngefüge aber massiv verbessert.

Interessante Aufgaben

Gefällt mir sehr, dass unsere Bank für vieles neues offen ist !

Image

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Vorgesetzte unterdrücken einem

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei migrosbank in Wallisellen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht rauseklen. Mitarbeiter schätzen

Arbeitsatmosphäre

Man darf kaum miteinander reden man wird wie in der Ausbildung behandelt. Jeder gegen Jeden und es wird sehr viel gelästert.

Image

Bringt leider nichts

Work-Life-Balance

um 17:00 sind alle weg

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn unterdurchschnittlich, Gute Mitarbeiter verdienen wenig

Kollegenzusammenhalt

Einige Gruppen haben es gut unter sich andere weniger

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich wie Kleinkinder. Daher sollte man auch kein jungen leute unter 25 zur Teamleiterin machen. Wir hatten im Team eine Top Mitarbeiterin welche uns verlies da die Vorgesetze angst hatte man könnte sie ersetzen. Vorgesetzte war nie da zur unterstützung daher hatten wir die beste hilfe und um Meilen bessere Teamleiterin haben können welche leider weg ist.

Arbeitsbedingungen

Büros sind sehr speziell eingerichtet

Kommunikation

Kommuniziert wird fast nie etwas richtig

Gleichberechtigung

Kommt drauf an ob man einen auch privat kennt

Interessante Aufgaben

Daily Business

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Schlimm!

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Migros Bank in Wallisellen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

PK Leistungen und Vorteile zb Flottenrabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

so ziemlich alles im Bereich Kundencenter

Verbesserungsvorschläge

Budgetierung nochmals überarbeiten und die Mitarbeiter schätzen!

Arbeitsatmosphäre

Alle Mitarbeiter sind wie auf Nadeln, zu viel Arbeit und kein Persobsl. Seit Monaten haben wir ein Volumen welches Mitarbeiter, teilweise Lehrarbgänger und Pensionierte nicht bewältigen können!

Image

Die Kunden warten teilweise bis zu 30min bis man jemanden erreicht im Kundencenter. Die Beratung wird vergessen, wir werden gezwungen alle Dienstleistungen und Produkte zu verkaufen.

Work-Life-Balance

Schichten übernehmen für Mitarbeiter welche ausfallen wird vorausgesetzt für das erreichen der Monatsziele. 3 bis 4 Schichten im Monat!

Karriere/Weiterbildung

Interne wechsel sind ein Ding der unmöglichkeit!

Kollegenzusammenhalt

Alle sind im gleichen Dilemma gefangen. Jeder muss seine Ziele erreichen. Es gibt ständig Konkurrenzkämpfe welche von den Teamleitern gefördert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden degradiert und systematisch Aussortiert.

Vorgesetztenverhalten

Arroganz und Empathielosigkeit sind im Kundencenter nichts neues! Von den Mitarbeitern wird erwartet das man nickt und sich nicht kritisch äussert. Die Abteilungsleiter kennen die schwierigkeiten des Jobs nicht.

Arbeitsbedingungen

Telefonzentrale der MB. Jedoch finden in den Büros gegenüber umbauten statt welche das telefonieren unmöglich machen! Von der IT muss man gar nicht sprechen... Headsets welche nicht funktionieren, veraltete Monitore, keine richtige Homeoffice ausstattung.

Kommunikation

Danke Aperos gibt es dann wenn 15 Mitarbeiter in einem Monat Kündigen! Die GL kommuniziert nur das nötigste.

Gehalt/Sozialleistungen

4'400.- Basislohn / Verhandlungsspielraum ist nicht da nur bei eineandfreien Fremdsprachen

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Seriöse Kundenberatung ist nicht mehr gefragt. Es werden junge, günstige Verkäufer aus den Migrosbetrieben angestellt.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Migros Bank AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, im Moment noch das Image.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stillose, unfähige Vorgesetzte. Bank wird zum Verkäufer aller möglichen Produkte. Wird uninteressant für richtige Banker.

Verbesserungsvorschläge

Respektvollen Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern. Die Kunden nicht als Zitronen zum Auspressen ansehen - Fokus wieder auf nachhaltige, langjährige Kundenbeziehungen. Weg von Schnellschuss Produkteverkauf mit Strichli und Kundenexcellisten.

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist gestresst, keine Zeit für Zusammenarbeit. Alles muss schnell gehen aber dementsprechend oberflächlich. Kaum Freude spürbar.

Image

Nach Aussen noch etwas glänzend. Kunden merken es langsam, nimmt ab.

Work-Life-Balance

Ab 17:00h flüchten die Mitarbeiter aus den Büros.

Karriere/Weiterbildung

Für Junge ok.

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Sozialleistungen, Gehalt für Bank unterdurchschnittlich, kein Bonus für Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist nur ein schönes Wort, dahinter eiskalt und berechnend.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft um seine eigene Zielerreichung und Strichli. Teamziele sind eine Farce. Reine Schicksalsgemeinschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Seit 1 Jahr werden ältere Mitarbeiter schweizweit systematisch entlassen unter dem Vorwand Umstrukturierung.

Vorgesetztenverhalten

Viele unfähige Vorgesetzte ohne Führungsausbildung mit mangelnder Sozialkompetenz und Verhalten. Sind nur noch Teamcoachs ohne Kundenbetreuung. Sie haben Zeit zum rumschwatzen und unangemessene Sprüche zu machen was Mitarbeiter nervt.

Kommunikation

Aufträge und Aktionen im Befehlston der Vorgesetzten via Mails und Meetings. Vorschläge oder Anmerkungen der Mitarbeiter sind sinnlos und werden weggeputzt.

Gleichberechtigung

Ist ok.

Interessante Aufgaben

Wird alles standardisiert und somit langweilig. Schwergewicht auf schnellen Produkteverkauf geht über alles. Seriöse Beratung ist nicht mehr gefragt.

Arbeitsbedingungen

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Könnte besser sein. Schon besseres gesehen...

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Migros Bank AG in Zürich gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang untereinaner ist Katastrophe. Wenn man einen Fehler macht, kommt man unter die Räder und wird vor allen blosgestellt.

Image

Man wird am Wellcome-Day, wenn man noch frisch dabei ist, dazu animiert auf Kununu eine gute Bewertung abzugeben. So ist ihr Immage nach draussen stehts herrvorragend, da man am Anfang die Schattenseiten gar nicht sieht.

Work-Life-Balance

Viel zu viel Druck auf den einzelnen Mitarbeitern, da zu viel Arbeit und zu wenig Personal oder keine optimalen Systeme vorhanden sind.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung bezahle ich selbst.

Gehalt/Sozialleistungen

Ausser die gute Pensionskasse gibt es ķeine Vorteile. Lohn zwischen Mann und Frau ist nicht gleichgestellt, zwischen erfahrener Mitarbeiter und weniger erfahrener Mitarbeiter wird auch nicht unterschieden im Lohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird noch physisch gearbeitet. Viel Papier wird verschwendet. Es wird auch vieles gedruck und am Abend wieder ins Altpapier geworfen. Ein Drucker allein fragt 3x am Tag nach mehr Papier. So kann man sich die Menge etwas bildlicher vorstellen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder arbeitet gegen jeden, ein Miteinander gibt es nicht. Mobbing ist ein Thema.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden degradiert und herausgemobbt.

Arbeitsbedingungen

Reden von Gesundheitsmanagement und Menschlichkeit, aber sovald was ist, ist keiner da. Stellen Leute von der CS ein. Man hat ja gesehen, was mit de CS passiert ist... Kann nicht gut funktionieren. Vorgesetzte, die Betriebswirtschaft studiert haben und Kenntnisse im Leadership haben sollten, sprechen MDrohungen aus und wenn man es beim HR eskalieren lässt, wird nichts unternommen. Diese Vorgesetzte hat nicht einmal eine Verwarnung bekommen. Die andere ist jetzt nicht mehr bei der Migros Bank tätig... Aber sie reden weiterhind von "Die menschliche Bank".

Kommunikation

Neuigkeiten werden viel zu schlecht kommuniziert und es gibt daher auch oftmals keine Linie. Der eine arbeitet so und der andere so... Was letzten Endes zu Streitigkeiten führt, da jeder denkt er mache es korrekt und alle sollten die Arbeit auf diese Weise durchführen.

Gleichberechtigung

Lohn ist Total ungerecht zwischen Mann und Frau. Jemand ohne Erfahrung verdient gleichviel wie jemand mit 5 Jahren Erfahrung.

Interessante Aufgaben

Man arbeitet wie am Laufband.

Vorgesetztenverhalten

2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Amanda Muff, HR Projektleiterin
Amanda MuffHR Projektleiterin

Liebe Kollegin,
lieber Kollege

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Dein Feedback ist äusserst kritisch, was wir sehr ernst nehmen und auch bedauern. Es tut uns sehr leid, dass du dein Arbeitsumfeld so wahrnimmst und wir sind ehrlich gesagt etwas überrascht über deine durchweg negative Bewertung. Was die schlechte Arbeitsatmosphäre und den fehlenden Teamzusammenhalt betrifft, würden wir gerne mehr von deinen Erfahrungen hören. Wir möchten dich zu einem Austausch einladen, um dein Erlebnis besprechen zu können. Du kannst dich gerne direkt an mich, deinen HRBP oder an personal@migrosbank.ch wenden.

Herzliche Grüsse
Amanda

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Skandal

1,7
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Migros Bank / Banque Migros / Banca Migros in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Soll mehr drauf geachtet werden

Verbesserungsvorschläge

Ich bin selber Ausländer aber sie haben alles auseinander genommen

Arbeitsatmosphäre

Leuten reden nur über schlecht Sachen

Karriere/Weiterbildung

Auf jedenfalls nicht

Kollegenzusammenhalt

Nicht zu sagen

Kommunikation

Wenn du über Arbeit reden willst wollen nicht mit dir reden.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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