Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kundenorientiert handeln.
Seit knapp 45 Jahren bringen wir erfolgreich KMU und Ihre Kunden zusammen und sorgen dafür, dass unsere Kunden an strategisch ausgesuchten Stellen präsent sind. Wir produzieren qualitativ hochstehende Produkte in den Bereichen Zeitschriften, Kartografie und Online. Die Miplan AG ist ein mittelständischer Verlag mit über 50 Angestellten. Bei uns treffen Sie auf Mitarbeiter*innen im Alter zwischen 20 und 67 Jahren. Genau dieser Mix macht es schlussendlich auch aus, dass wir so erfolgreich unterwegs sind. Ein Drittel unserer Mitarbeitenden ist länger als 10 Jahre im Verlag tätig!
Im 2021 haben wir uns entschieden, den Fokus wieder auf starke, qualitativ hochstehende Printprodukte zu setzen. Genau diese Strategie «back to the roots» hat uns in den letzten drei Jahren Umsatzwachstum gebracht. Klar, es geht nicht immer nur darum, Wachstum zu fördern, aber dank unserem strategischen Entscheid können wir heute unserem Hauptkunden, dem regionalen Schweizer KMU, mit unseren hochwertigen Printprodukten eine tolle Alternative zum unübersichtlichen digitalen Dschungel auf dem Werbemarkt bieten. Das steigende Kundeninteresse bestätigt dies zunehmend. Im Jahr 2023 haben wir unsere Produkte einem Relaunch mit neuem Inhaltskonzept und Sales Möglichkeiten unterzogen. In diesem Zuge entstand auch die Marke "meine-region.ch".
Natürlich entwickeln wir laufend an unserem Unternehmens-Portal weiter. Künftig sollen Themen wie z.B. Lehrbetriebe und Lehrstellensuchende noch mehr in den Vordergrund rücken. Dies aber nicht nur im digitalen Bereich, sondern auch auf konzeptioneller Ebene mit Kooperationen mit Verbänden, Schulen, Lehrbetrieben und Lernenden, damit wir unsere Kunden in diesen Belangen noch besser unterstützen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteWer für uns arbeitet, hat seinen Erfolg selbst in der Hand. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter*innen auf der Grundlage dessen, was jemand kann und leistet. Darum die häufigsten Fragen von künftigen Bewerbenden gleich hier beantwortet.
Die Miplan AG legt grossen Wert und investiert viel Zeit und Engagement in den Rekrutierungsprozess (Ausbildung/Betreuung). Nachfolgend beziehen wir uns hauptsächlich auf den Ablauf für neue Aussendienstmitarbeiter*innen, da der Grossteil der Bewertungen auf den Aussendienst zurückzuführen sind.
Bewerbungseingang:
Wir reagieren innert wenigen Tagen auf jede eingehende Bewerbung.
Selektion Bewerbung:
Jedes Dossier wird eingehend geprüft. Auch Quereinsteiger/Bewerber*innen mit branchenfremden Lebensläufen können bei uns durchaus zum Zuge kommen, haben wir doch in der Vergangenheit mehrfach erlebt, dass solche Bewerber*innen im Aussendienst erfolgreich tätig werden können. Match-entscheidend sind bei uns die positive Einstellung, Persönlichkeit, Arbeitsmoral, Fleiss und Durchhaltewille.
Erstes Bewerbungsgespräch:
Schon beim ersten Bewerbungsgespräch wird sehr offen und klar kommuniziert, was und wie bei uns verkauft wird. Wir zeigen auf, was die Arbeit im Aussendienst so attraktiv macht, aber auch die Herausforderungen, denen man sich stellen muss.
Probetag:
Dank einem Probetag, an dem Sie unsere Verkaufsleitung begleiten, erhalten Sie einen sehr guten und praxisnahen Einblick, was Sie bei uns im Aussendienst erwartet, wie die Vertriebsstruktur ist und für welches Produkt Sie dann zuständig sind.
Zweites Bewerbungsgespräch:
Gemeinsam wird der genaue Jobinhalt nochmals detailliert durchgegangen: die Vertriebsstruktur, sämtliche Vorgaben, was den Verkauf anbelangt, die arbeitsvertraglichen Unterlagen sowie die Vergütung. Zudem werden das Produkt und das Verkaufsgebiet genau definiert.
Nach diesem Recruiting-Prozess weiss jeder künftige Mitarbeitende, was ihn/sie bei der Miplan AG erwartet. Insbesondere was, wo und wie er/sie bei uns in den nächsten Jahren verkaufen wird.
Grundausbildung:
Jede*r neue Mitarbeiter*in im Aussendienst durchläuft eine 14-tägige Grundausbildung bei der mehrere Personen der Miplan AG involviert sind.
Betreuung:
Nach erfolgreicher Grundausbildung garantieren wir eine individuelle Betreuung durch den Vorgesetzten mithilfe von monatlichen Begleit- und Betreuungstagen. Dazu kommen die regelmässigen Quartals- und Salesmeetings im Aussendienst.
Gehalt:
Das Gehalt besteht aus einem Fixum, Provision mit verschieden Provisionsstufen, Spesenpauschalen und Semesterboni. Der Durchschnittsverdienst über den gesamten Aussendienst liegt im Jahr 2023 bei CHF 10'000.00.- brutto pro Monat. Helfen Sie uns, den Durchschnitt zu erhöhen?
Bist du unser Verkaufstalent?
Wir produzieren Topqualität, und dafür suchen wir Profis. Egal in welcher Position – wir suchen die Besten. Oder solche, die es werden möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Miplan AG.
Wenn man gut arbeitet, wird man in Ruhe gelassen
Ich werde von der Firma geschätzt. Offene, transparente Kommunikation und guter Umgang untereinander. Etablierte regionale Produkte, die sehr hochwertig umgesetzt werden.
AG ist offen, transparent und aufgestellt.
Tolle Firmenevents
Als Team kommen wir immer gemeinsam ans Ziel
Eine sehr soziale Firma.
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Das die Zeit so schnell vergeht .
Die Meinung des AD wird zu wenig abgeholt. Da verbergen sich viele Chancen zur Verbesserung des Angebotes / Produktes
nichts, da gibt es nichts zu bemängeln
Bis jetzt noch nichts :-)
Büroinfrastruktur könnte verbessert werden
Geschäftsanlässe früher bekannt machen.
Wie bei jedem erfolgreichen Unternehmen , wenn man Top ist, muss man Top bleiben !!!!
Computer in Büros erneuern.
Die gemeinsamen Treffen mit den Arbeitskollegen dürften durchaus noch öfter vorkommen. Im Moment finden sie so alle drei Monate statt. Die PCs im Callcenter sollten bald einmal wieder ersetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Miplan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ob Jung oder Reif, spielt bei uns keine Rolle. Es ist schön, wenn klar ist, das der Job bis ins hohe Alter ausgeführt werden kann.
sehr respektvoll
Respektvoller und wertschätzender Umgang. Es werden Mitarbeiter Ü60 angestellt, aber auch den ganz Jungen wird ein Einstieg in den Direktvertrieb ermöglicht.
Es ist ein Mix aus verschiedenen Altersklassen im Team vorhanden, was ich sehr spannend finde. Der Umgang ist immer sehr respektvoll und Wertschätzend.
Grosse Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miplan ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sin eher rar
wenig Weiterbildung und Karrierechancen
Im Verkauf keine Karriere möglich.
Wäre schön, wenn es mehr wäre (Weiterbildungen/Schulungen)
mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten!