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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine Absage erhalten, aber die HR war gut. Der Prozess etc war klar, aber besonders gut fand ich, dass sie die Zeit nahm, mit mir zu sprechen, um mir ein echtes Feedback zu geben. Die meisetn HR hätten eine generische Email gesendet oder eine Sprachnachricht hinterlassen. Ein auflussreiches Feedback ist immer hilfreich, auch wenn es nicht ist, was man sich erhofft.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Reaktion eine Bewerbung und Rückfragen - nicht einfach ignorieren

Verbesserungsvorschläge

Alles tiptop soweit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

persönliche Absage mit Begründung

Verbesserungsvorschläge

Eine automatische Standardmail nach Eingang der Bewerbung ist tiptop. Dass man danach aber 2 Monate lang überhaupt nichts hört, geht meiner Meinung nach nicht. Auch meine Nachfrage per Mail wurde nicht beantwortet. Nach mehreren Versuchen, die zuständige Person vom HR telefonisch zu erreichen, wurde ihr dann netterweise ausgerichtet, dass ich gerne wissen möchte, wie es um meine Bewerbung steht, da ich seit 2 Monaten nichts mehr von ihr gehört habe. Und siehe da, 2 Stunden später kommt eine Standardabsage per Mail. Eine kurze Begründung wäre schön gewesen, auch eine Entschuldigung für die doch sehr lange Wartezeit blieb aus. Auch wäre es toll, wenn man den Bewerber anrufen würde, wenn sich dieser per Telefon nach dem aktuellen Stand erkundigt. Ich bin sehr enttäuscht von Pfister, hatte diese Firma doch bisher für mich ein tolles Image, welches viel Wert auf Ihre Mitarbeiter legt. Die vielen Videos mit den Mitarbeitern sind wohl eher Schein als Sein. Für mich ist Respekt und Anerkennung gegenüber Mitarbeitern oder Bewerbern eine Selbstverständlichkeit, dies scheint bei Pfister leider nicht (mehr) wichtig zu sein, schade...

Verbesserungsvorschläge

eine Absage zu erteilen ist vollkommen legitim. Wenn dann aber eine Absage kommt, welche aufgeblasen, mit leeren Worthülsen geschmückt ist und Adjektive enthält wie "gründlich geprüft" (nach nicht einmal einem Tag...), dann finde ich das sehr peinlich und unprofessionell. Das Dossier wurde also von HR ausselektioniert (auch das ist ok) aber hört auf mit Eurem peinlichen Gesülze...
Das Schöne ist: man sieht sich immer 2x im Leben :)

Verbesserungsvorschläge

Personalisierte Antwort mit konkretem Grund zu senden, anstatt ein 1000-mal sendbares übergequatschtes Standard-bla-bla mit allen möglichen Papageienkrankheiten!!
(z.B.: "... Vielleicht kennen Sie es vom Einrichten bei Ihnen zu Hause: Eine gute Lösung braucht manchmal etwas Zeit und kann nicht immer im ersten Anlauf erreicht werden. ...") Bla-bla-bla ... blöööeeeee. eCHte swiss quality!!
Die BewerberInnen geben auch JEDESMAL Mühe (sehr viel Mühe!!!), um die Erwartung eines persönlichen auf die konkrete Stelle der konkreten Firma formulierten Bewerbungsschreibens zu erfüllen!!

Verbesserungsvorschläge

Keine!!
Sehr offene Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

nicht solche standart Schreiben rauslassen wie: es tut uns so sehr leid, ihnen eine Absage erteilen zu müssen, und wir hoffen bla bla bla...

Verbesserungsvorschläge

Persönlicheres Gespräch. Ich als Person war ab dem Zeitpunkt wo der zukünftige Vorgesetzte den Raum betrat eigentlich nicht mehr wichtig. Obwohl die Passung gegeben war, wurde auf die Standardfragen beharrt. Hier müsste der IT Leiter mehr persönliches Interesse zeigen. Da ich kein Roboter bin und auch nicht werden will, hat mein Interesse auch abgenommen.

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