Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztIm Unternehmen herrscht ein starker Zusammenhalt, der auch abteilungsübergreifend spürbar ist – sei es im Verkauf, Einkauf oder im Management. Alle sind füreinander da, unterstützen sich gegenseitig und haben das gemeinsame Ziel, Pfister voranzubringen.
Dabei steht der Kunde im Mittelpunkt: Jeder möchte ein erstklassiges Erlebnis sowie höchste Qualität und ein hervorragendes Einkaufserlebnis garantieren. Es arbeiten hier grossartige Menschen, die gerne zur Arbeit kommen und stolz darauf sind, Teil von Pfister zu sein.
Die Firmenkultur, dass wir nicht stehen bleiben und wir uns ständig verbessern und weiterentwickeln. Hier wirst du gehört und kannst dich auf allen Ebenen einbringen.
Freiheiten, flexible Arbeitszeiten, und die Grösse der Firma: nicht zu gross, und nicht zu klein.
das Vertrauen gibt mir das Gefühl als Mensch respektiert zu werden
Das Unternehmen Möbel Pfister AG hat einen starken Charakter mit einer fest verankerten Unternehmensgeschichte. Man spürt die definierten Werte und kann sich sehr gut daran orientieren und sich damit Identifizieren. Es werden neue Geschäftsmodelle ausprobiert und in zukunftsfähige Modelle investiert. Das Unternehmen geht auch nach der Übernahme durch die XXXLutz Gruppe seinen Weg und verstärkt seine Kernkompetenzen im Möbelmarkt Schweiz mit einem starken Auftritt und Handeln. Ein zukunftsorientiertes Unternehmen auf einem guten Weg.
Provisions-verkauf finde ich ganz schlecht, da es der psyche schadet, team zusammenhalt schadet und die Kunden werden so unter Druck gesetzt!
Stellt bessere Führungskraft ein die wirklich was von dem Beruf verstehen.
Gehalt
Umgang von Kader mit Mitarbeitenden
nichts was nötig wäre zum erwähnen;)
Ich finde es falsch bei der Firma, dass der Einsatz einer gewissen Anzahl an Arbeitern im Lager nicht wahrgenommen wird, 40 % machen alles in Bewegung, der Rest ist nur Ballast (wenn sie zur Arbeit kommen).
Das Unternehmen sollte diese Punkte verbessern. sollten der Auswahl neuer Arbeitskräfte mehr Aufmerksamkeit schenken. Es sollten mehr Veranstaltungen für die Arbeitnehmer organisiert werden. Ein Jahresbonus wäre nicht schlecht. Auch die Arbeitskleidung ist verbesserungswürdig, sie ist unbequem und hält im Winter nicht warm.
Das Branding Pfister besser zu schützen gegenüber dem Firmeneigentümer…5 Jahre war das ein schleichender Prozess, indem man sich der alten Werte entledigt hat…sehr schade.
Mehr Optionen für Jüngere mitarbeitende
Mehr Pfister bleiben und weniger Lutz
In der heutigen Zeit sollten Service und Qualität nicht vernachlässigt werden. Ich wünsche mir, dass diese Aspekte in Zukunft stärker berücksichtigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Pfister ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Selten ein Unternehmen erlebt, in dem der Teamgeist so authentisch gelebt wird besonders im Führungskreis und in den Teams. Insgesamt steht das Motto „Miteinander statt gegeneinander“ im Vordergrund.
Hier gebe ich 5 Sterne, weil Sie über meine Abteilung schreiben. In vielen Abteilungen ist dies nicht der Fall
Nicht nur in der Filiale sondern auch übergeordnet und Abteilungsübergreifend.
Innerhalb der IT ein geschlossenes, starkes Team
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Jeder kann seinen Beitrag dazu leisten, dass die Zusammenarbeit untereinander angenehm ist. In den Räumlichkeiten Suhr besteht die Möglichkeit auch zu einem lockeren Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen bei einer Runde Tischtennis oder einer gemeinsamen Runde Sport im Fitnessraum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Pfister ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es wird versprochen, dass man Fr. 6000.- - Fr. 7000.- verdient !real ist aber Fr. 4500.-
Gute Sozialleistungen aber schlechter Lohn
Gehalt ist unter den normalen Umstände.
Schlechteste Bezahlung meiner Karriere
unterirdische Bezahlung…soziale Leistungen auf dem Minimum gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Firma beteiligt sich an Weiterbildungen und fördert Nachwuchs und auch langjährige Mitarbeitende. Ebenfalls wird intern ein enormes und umfangreiches Schulungsprogramm geboten. Von Neueinsteigern bis zu langjährigen Mitarbeitenden ist für jeden etwas dabei.
interne Weiterbildungen sucht man vergebens…also die, die einen selbst weiterbringen.
Weiterbildungen werden proaktiv seitens Arbeitgeber gefördert.
Wer will, kann bei Pfister viel erreichen. Das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter und besetzt Führungspositionen bevorzugt mit internen Talenten.
Nicht möglich oder bewusst verhindert
