Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nauer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
1x pro Monat werden alles News aufgelistet. Mitarbeiterwechsel, Umsatz, bevorstehende Events & Degustationen.
Mitarbeiter untereinander JA, ansonsten katastrophal. Lagerleiter der hinter seinen Mitarbeiter schlecht redet und Unruhe stiftet.
Arbeitszeiten sind gut geregelt, Ferien kann man sogar 3-4 Woche am Stück beziehen.
Geschäftsführer: Sollte ganz klar an seiner Kommunikation arbeiten & mehr Wertschätzung zeigen.
Lagerleiter: Möchte ich mich gar nicht äussern, da Niveau unterste Schublade ist.
Jeder schaut für sich. Der Geschäftsführer kontrolliert alles und jeden.
Teambildende Massnahmen werden verhindert.
Im Team gut, ansonsten nicht.