2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- weniger Selbstmarketing
- mehr auf Kandidatin eingehen
- auf kritische Fragen der Kandidatin eingehen
- Wertschätzung zeigen
Zwischen Telefon und Video eine reales Gespräch vor Ort einbauen und nicht nur digitale Medien setzten , damit man sich auch ein optimales Bild machen kann. Gilt auch für den Bewerber. Wenn man direkt nachfragt sollte man auch eine Antwort bekommen und kein Standart Mail nach 1 Woche.