Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungNeho ist ein modernes und dynamisches Unternehmen, in dem ein angenehmes Arbeitsklima herrscht. Das Team ist sehr vielfältig und hat eine junge Denkweise. Die Kommunikationswege sind kurz und die Organisation des Unternehmens ist sehr flach. Jeder kann wirklich etwas bewegen und Inputs und Eigeninitiative werden gelobt. Transparenz und Ehrlichkeit sind Schlüsselwerte, und das ist nicht nur "Marketing-Blabla". Auch interne Entwicklungsmöglichkeiten sind wichtig, und es werden regelmäßig Feedbacks mit den Mitarbeitern durchgeführt, um zu besprechen, wie zufrieden sie sind und was ...
Ich schätze meine Arbeit als Maklerin bei Neho sehr. Ich kann meine To Do`s flexibel einteilen und meine Prioritäten mit viel Eigenverantwortung selbst setzen. Es herrscht kein Micromanagement, das empfinde ich als sehr angenehm. Der Austausch und der Zusammenhalt im Team ist gut. Da die Makler alle im Homeoffice arbeiten und in der jeweiligen Region tätig sind, sehen wir und hauptsächlich zu den gemeinsamen Sales Meetings. Bei den Meetings findet jeweils ein dynamischer und kollegialer Austausch statt. Ideen, Erfahrungen und ...
Ich arbeite seit August 2023 als Immobilienmakler bei Neho und schätze besonders die Flexibilität und Freiheit, die dieser Job mit sich bringt. Es ist toll, sich seine Zeit selbst einteilen zu können, und gleichzeitig bekommt man schnelle Unterstützung, wenn man Fragen oder Herausforderungen hat. Das Team ist super freundlich und hilfsbereit, so dass man sich immer gut aufgehoben fühlt. Wenn Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung und einem unterstützenden Umfeld suchen, sind Sie hier genau richtig!
Man muss manchmal mit den vorhandenen Mitteln auskommen und improvisieren. Die Ressourcen sind nicht die eines großen Konzerns.
Es gibt nicht viel zu kritisieren. Manchmal könnten vielleicht noch mehr Gelegenheiten geschaffen werden, sich standortübergreifend besser zu vernetzen, da es Unterschiede zwischen den Büros in Zürich und Lausanne gibt. Ansonsten habe ich keine grösseren negativen Punkte, da ich die Arbeitsbedingungen und das Umfeld als sehr positiv empfinde.
Die Bonusregelung für Führungskräfte sind zu überladen und die Kritik an dem System wird leider nicht berücksichtigt.
Versprechungen, dies am Ende anzuschauen und positiv zu berücksichtigen, wurden leider nicht gehalten. Man wollte sogar einfach den Bonus streichen.
Als Arbeitnehmer ist es frustrierend, unter einer schlechten Führung zu arbeiten. Eine solche Führungskraft kann diverse Probleme verursachen, wie mangelnde Klarheit bei den Erwartungen, unfaire Behandlung von Mitarbeitern oder unangemessenes Verhalten. Die Folge sind oft geringe Motivation und Produktivität bei den Mitarbeitern.
Eine schlechte Führung kann auch zur Entstehung von Konflikten und Spannungen im Arbeitsumfeld führen. Führungskräfte, die Schwierigkeiten haben, ihre Mitarbeiter zu motivieren oder zu inspirieren, können dazu führen, dass sich Mitarbeiter unterbewertet und unglücklich fühlen.
Letztlich kann eine ...
Dass man sich als Mitarbeiter - für die Art von Firma und für die Kultur, die sie doch so sehr loben - sich so respektlos behandelt fühlt. Ich bearbeite heute noch die negative Erfahrungen, die ich bei Neho erleben musste.
Ich war ein Jahr bei Neho beschäftigt. Meine ursprüngliche Bewertung von 4.3 nach 4 Monaten musste ich etwas anpassen, da auch der Abgang zu der Gesamtbewertung gehört und dieser ist bei mir einfach nicht gut gelaufen.
Keine komplexen Bonusregelung mit gefühlt 20 verschachtelten KPIs, welche miteinander abhängig sind.
Berücksichtigt meine Empfehlung 2-3 KPIs und gut ist. Ohne Untergruppierungen, etc. Die Führungskraft sollte den Bonus erreichen und keinen KPI beinhalten, der unrealistisch ist (Beispiel Strike).
Wir haben vierteljährlich Townhalls mit dem CEO sowie alle zwei Wochen Feedback-Sitzungen mit meinem Vorgesetzten und Team, bei denen ich meine Meinung frei äussern kann und das Feedback auch gerne angenommen wird. Gelegentlich gibt es einen leichten “Röstigraben” zwischen Lausanne und Zürich, aber das ist normal und wird bei Neho nicht negativ wahrgenommen.
- Kommunikation der Geschäftsleitung und des HR mit den Mitarbeitenden dringend verbessern.
- Nicht nachlassen bei den Benefits, die das Unternehmen auszeichnen (z.B. flexible Arbeitszeiten/Homeoffice). Hier wurde zum Teil gegenteilig oder unklar kommuniziert, womit sich die Geschäftsleitung massiv ins eigene Bein schiesst (siehe: Kommunikation).
Die Kommunikation gegenüber den verschiedenen Abteilungen funktioniert nicht immer so gut. Ansonsten bin sehr zufrieden.
Kommunikation zwischen den Departements
Der am besten bewertete Faktor von Neho ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist sehr gut. Es wird nicht gegeneinander sondern miteinander gearbeitet. Sofern Fragen oder Unklarheiten auftauchen, wird man ohne weiteres von einem anderen Teamkollegen unterstützt. Ziele werden gemeinsam verfolgt und alle leisten einen unheimlich grossen Beitrag daran, um diese zu erreichen.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist offen und direkt, ohne dabei respektlos zu sein. Es gibt viele Möglichkeiten, sich auszutauschen, und ich habe nie erlebt, dass jemand rücksichtslos oder grob ist. Die Gespräche sind immer konstruktiv und freundlich, was die Arbeitsatmosphäre gesund und angenehm macht.
Colleagues are always willing to lend a helping hand and celebrate each other's successes. This positive atmosphere makes it a joy to come to work every day.
The team spirit is very strong and everyone gets on really well. And we try to mix the different teams as much as possible!
Würde ich als Gut bezeichnen. Man arbeitet gemeinsam und übernimmt auch Verantwortung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neho ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In einer kleinen Struktur kann es manchmal schwierig sein, in eine andere Abteilung zu wechseln oder in der Karriere voranzukommen, da die Entwicklungsmöglichkeiten oft begrenzt oder nicht vorhanden sind.
Beim Vorstellungsgespräch werden interne Weiterbildungen versprochen. Zum gegebenen Zeitpunkt werden aber irgendwelche Ausreden gefunden, um dies dem Mitarbeiter nicht zu gewährleisten. Beförderungen werden ebenfalls versprochen, aber nicht eingehalten.
Ich finde es beleidigend, mich für 2 Jahre für eine Unterstützung von 1000 Franken zu verpflichten. Das ist Wohltätigkeit. Ich ziehe es vor zu gehen und meine Ausbildung selbst zu finanzieren, um meine Würde zu wahren.
Weiterbildungen werden selten unterstütz und Teilzeitarbeit ist auch nicht gern gesehen. Zudem gibt es wenig Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln.
Selbst ein Stern ist zu viel. Sie beteiligen sich mit 1'000.- max. an einer Weiterbildung, erwarten aber 2 Jahre als Verpflichtung.
