2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Supertolles Rekrutingverfahren
Bewerber/inHat sich 2023 bei Neosana als Mitarbeiter Compliance beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich hatte insgesamt 2 tolle Gesprächsrunden: das Erste Mit meinem direkten Vorgesetzten und dem HR und das Zweite mit einem GL-Mitglied, danach je mit dem Vorgesetzten und dem HR separat.
- Die beiden Gespräche waren sehr seriös, professionell, transparent und locker geführt. Alle Gesprächsteilnehmer gingen interessiert auf meine Person, bisherige Karriere und Unterlagen ein.
- Ich hatte meine berufliche Stationen bereits im CV einigermassen detailliert festgehalten. Dennoch wurden einige Fragen zu bestimmten Tätigkeiten und beruflichen Situationen im Geschäftsalltag sowie zu den Zukunftsperspektiven gestellt.
- Ich wurde an beiden Gesprächen nach meinen Präferenzen bei der Arbeit gefragt; sprich ob ich bestimmte Prozesse und Bereiche bevorzuge.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerber an da nase rumführen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Neosana AG als versicherungsberater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zusage schriftlich per ende Februar, alle Unterlagen eingereicht und dann Ende märz werden scheinbar keine Leute mehr eingestellt.
Diese Antwort erhielt ich allerdings erst nach mehrmaligem nachfragen, es wurde sich nicht mal die mühe gemacht, dem Bewerber zu erklären warum keine leute mehr eingestellt werden.
Allerdings ist das Stelleninserat bei job-room immer noch online.
Es spricht fürs Unternehmen, nicht von kompetenz oder Mitarbeiterführung.
Der Umgang & die Verständigung ist mehr als fragwürdig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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