8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Room for improvement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The employees have a very good atmosphere. But there is a big lack of appreciation from the top.
Work-Life-Balance
Enabled by flexible work-times but often long hours required
Umwelt-/Sozialbewusstsein
the company could pay mire attention to how they live and do buisness. a lot of the (big!) components come from asia. Also lots of travels, also by plane.
Karriere/Weiterbildung
there is the chance, but i feel people are often promoted a bit prematurely and then they are pushed down later again
Kollegenzusammenhalt
Nice
Kommunikation
Often quite bad, a lot of information becomes public through chatter between the employees before it is communicated. A lot is missing.
Gehalt/Sozialleistungen
room for improvement
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein stolzes Unternehmen mit Ideologie und enthusiastischen Menschen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grosse Offenheit für neue Ideen. Einerseits auf dem technischen Bereich kann man sich selbst verwirklichen und seine Ideen einbringen und weiterentwickeln. Andererseits wird die Arbeitsatmosphäre regelmässig hinterfragt und Vorschläge zur Verbesserung sind sehr willkommen und werden ehrlich angenommen.
Arbeitsatmosphäre
Eine aktive und lebhafte Arbeitsatmosphäre. Ein starkes Teamgefühl und viel Bereitschaft einander zu helfen.
Work-Life-Balance
Es wird oft mehr als die vorgegeben 41h pro Woche gearbeitet. Diese Überzeit kann aber unkompliziert kompensiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist bereits stark und wird durch regelmässige Teammeetings und Zusammenkünfte gefestigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen werden transparent und schnell gefällt und erlauben einen guten Einblick in die verschiedenen Abwägungen. Eine gesunde direkte und indirekte Feedbackkultur ist institutionalisiert und bei Problemen weiss man immer eine Person, an die man sich wenden kann.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Massnahmen, die den Austausch der verschiedenen Abteilungen anzutreiben. Zudem werden regelmässig offene Gespräche der Geschäftsleitung geführt, sodass alle Ebenen im Unternehmen direkt informiert und eingeschlossen wereden.
Interessante Aufgaben
Die schnelle Entwicklungszeit und das Testen von vielen Ideen bewirkt, dass man verschiedenste Aufgaben hat und regelmässig neues lernen kann.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Amazing scale-up with drive and purpose
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- If you have your own ideas you have the possiblity of pursuing them
- There is a great acceptance for coming in late or leaving early in case you have kids, or in case relatives need support etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
We could be more strict and set rules concerning what we eat and how we travel.
Arbeitsatmosphäre
The mission and the people are the main driver.
Gehalt/Sozialleistungen
You have the options of having shares of the company
Umwelt-/Sozialbewusstsein
More improvement needed in terms of what we eat when having team events or meetings and how we travel
Kollegenzusammenhalt
There could be better communication between the different departments
Umgang mit älteren Kollegen
Generally a young team. The more older ones have a huge knowledge and are happy to share it
Kommunikation
Regular updates from CxO and CEO's
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dream-job!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Open and continuous improvement culture, innovative product and business and great, driven colleagues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
There are a lot of changes be it on a product level and the sheer speed of development of the company. Giving a sense of stability to stakeholders could improve the image of neustark as a professional company.
Verbesserungsvorschläge
Feedback culture and quality issues of the plants.
Arbeitsatmosphäre
Young and enthusiastic team focused on delivering real climate impact whilst giving people the freedom and possibility to develop and do their how their job how they best see fit.
Kollegenzusammenhalt
The team culture I perceive as supportive and ambitious.
Kommunikation
Decentralized team in Bern, Zurich and Cologne so communication can be challenging. Still, this is addressed through vehicles like a monthly all-hands meeting, emails, informal events, etc.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Next Unicorn in Climate Tech
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Image
Sehr positiv - einfach mal googeln.
Work-Life-Balance
Man hat natürlich schon genug zu tun, wie man es in einem stark wachsendem Start-up erwarten würde. Wer sowas sucht und es als spannende Herausforderung empfindet, ist hier gut aufgehoben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten die auch vom Unternehmen mit finanziert werden. Die grösste Lernkurve bekommt man aber hier durch "Learning on the Job".
Gehalt/Sozialleistungen
Das Basisgehalt ist definitiv im Marktdurchschnitt. Jeder Mitarbeiter bekommt Options, die in diesem Fall hoffentlich wirklich mal sehr viel Wert sein könnten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das Produkt, ist dieses Thema natürlich komplett im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt. Ein sehr intrinsisch motiviertes Team mit dem klaren Ziel, einen Beitrag zum Klimaschutz zu leisten.
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemein jüngeres Team aber auch einzelne ältere Mitarbeiter die sich sehr gut integrieren.
Vorgesetztenverhalten
Freundschaftlich und respektvoll
Arbeitsbedingungen
Sehr flexibel mit Möglichkeit hybrid zu arbeiten. Die meisten Mitarbeiter kommen regelmässig ins Office, was den Zusammenhalt stärkt.
Kommunikation
Flache Hierarchien, jeder kann sich einbringen.
Gleichberechtigung
Viele Frauen auf der zweiten Führungsebene. Im Management ist die Frauenquote leider zu tief.
Interessante Aufgaben
Die Kombination von super stark wachsendem Start-up mit unglaublichen Potential und einem Produkt das e
Arbeitsatmosphäre
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neustark ist eine mega tolles Unternehmen, ein Firma mit viel Impact. Ich bin sehr stolz Teil davon zu sein.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Zusammenhalt, viele talentierte Kolleginnen und Kollegen.
Man arbeitet gerne für neustark und kommt sehr gerne ins Büro.
Allen wollen Impact haben und diese geteilte Leidenschaft motiviert je.
Wir haben Board Games Nights, unternehmen gemeinsam viel, beruflich wie auch privat.
Junge Founders, mit einer grossen Leidenschaft, und auch mit einem offenen Ohr und hohem Fokus / Interesse uns weiterzuentwickeln.
Mit das ESOP Programm kann man sich beteiligen.
Die Kühlschrank ist immer gefühlt mit Yoghurt, Käse, Schoko Riegel und Getränke, man kann sich frei bedienen. Oft nehmen auch Kollegen etwas von ihrer Heimat mit und teilen dies.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
In der Zukunft eine 4-Tagen-Woche prüfen, transparente Löhne einführen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr tolles Team, sehr viel Leidenschaft und Motivation.
Wir arbeiten mit OKR's und möchten ein Impact haben.
Das Mittag wird gemeinsam genossen, 1 mal pro Monat bestellen wir Pizza und 1 mal pro Monat trinken wir gemeinsam etwas am Abend. Selten so eine tolle Atmosphäre erlebt. Man unternimmt auch ausserhalb der Arbeitszeiten gemeinsam etwas.
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Ich vermute ein sehr grosses Teil der Arbeitskolleginnen und -kollegen sind sehr stolz bei neustark arbeiten zu dürfen.
Work-Life-Balance
Die meiste Mitarbeitenden arbeiten sicherlich ein wenig mehr als 41 Stunden, ist aber auch üblich bei einem Startup. Die Überstunden können in de Regel kompensiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell wird man bei einer WB für 50% unterstützt, Karriere kann eigentlich jede Person machen, da wir schnell wachsen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Startup eigentlich sehr gut. Auch die Option, Optione zu beziehen ist attraktiv
Kollegenzusammenhalt
Sehr tolles Team, man geht gerne ins Büro um seine Kollegen und Kolleginnen zu sehen. Man hilft sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsteam ist eine Mischung aus jüngere und mehr erfahrene Führungskräfte. Es gibt jede Monat eine Mitarbeiter Umfrage, wo wir deutlich überdurchschnittlich gut abschneiden (eNPS von 41, Ende Dezember 2023)
Kommunikation
Es wird sehr offen kommuniziert:
jede 2. Woche CEO Update
Jede Monat Meeting mit allen Mitarbeitenden
Hier hat neustark sich sehr verbessert.
Interessante Aufgaben
Man kann bei neustark seine Ideen gut einbringen, es ist sehr vielzeitig und viel auf Aufbau gericht: somit sehr spannend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Idee Top - Umsetzung lässt viel zu wünschen übrig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht die korrekten Personen im Management eingestellt.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist immer noch in der Startup Phase und soll versuchen nicht wie ein Grosskonzern zu wirtschaften. Die Geschäftleitung sollte sich auf die Grundwerte von der Gründung konzentrieren und nicht vom amerikanschen Markt träumen.
Arbeitsatmosphäre
Als tolle Gruppe von Freunden gestartet, geendet als ein stereotypischen Grosskonzern mit kompletten Vertrauensverlust zwischen Basis und Management
Image
Leider muss ist der Begiff von Greenwasching in der Zukunft potentiell eine adequate Beschreibung des Produktes.
Work-Life-Balance
Offiziell wir immer gesagt, dass keine Überstunden gemacht werden sollten. Trotzdem müssen immer wieder viele Überstunden gemacht werden um unrealistische Zeitpläne einzuhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte als CO2 Speicherungsfirma zentral sein, wird aber oft im Namen des Profits ignoriert. Einziger Faktor ist der CO2 Fussabdruck, da dieser für die CO2 Zertifikate benötigt wird, der restliche Umwelt-/Sozialer Impact wird gekonnt ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Langfristige Mitarbeiter werden immer wieder übergangen um mehr grosskonzern Manager einzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen in der gleichen Hirachiestufe, ist der zusammen hat super. Der restliche Zusammenhalt lässt sehr zu wünschen übrig
Vorgesetztenverhalten
Operations wird geleitet wie ein Imperium. Konstruktive Gespräche sind nicht erwünscht.
Kommunikation
Povitive Punkte werden aufgeblasen und negative verheimlicht. Entscheide werden oft nicht nachvollziehbar erklärt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Arbeiten, mit viel lernpotential
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Startup Phase vorbei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Neustark durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden Neustark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Neustark als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.