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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NOKERA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht. Die Führungsebene entscheidet, ohne dass man als Mitarbeiter im Vorfeld auch nur eine Ahnung hat, was die diversen Umstrukturierungen für Auswirkungen auf den eigenen Job haben werden. Regelmässige Infos, worüber die Führung gerade diskutiert, in welche Richtung es gehen soll, wären wünschenswert.
Wenig. Man fällt sich nicht in den Rücken, unterstützt aber Kollegen, die von der Führung weggekündigt werden, gar nicht. Ist jemand weg, fällt der Kontakt auch sofort weg.
Es wird dafür nichts getan. Homeoffice wird absolut nicht gern gesehen. Wurde zwar in der Covid-Zeit offenbar benützt, wäre auch in jeder Position der Firma möglich, wird aber nur unter der Hand je nach Vorgesetztem toleriert, max. 1 Tag pro Woche.
Je nachdem, welcher Vorgesetzte... ich konnte nicht klagen.
Es wären interessante Aufgaben vorhanden, jedoch werden sie selten abgegeben. Vielleicht, weil es oft schon erledigt sein sollte, bevor es überhaupt auf den Tisch kommt.
Freundliche Du-Kultur, man hilft sich, wo möglich. Allerdings weiss jeder, dass er ihn die galoppierenden Entscheidungen der Führung jederzeit treffen können. Mitarbeiterverschleiss. Heute hier, morgen weg. Man muss es mit Galgenhumor betrachten, aber beruhigen tut das niemanden. Kündigungen sind nicht nachvollziehbar.