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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGratis Kaffee/Tee und Getränke, auch gekühlte. Küchenecke mit Backofen und Mikrowelle. Gratis Parkplatz in der Tiefgarage. Gleich bei der Autobahn Ein- und Ausfahrt.
Ich fühle mich in der NOKERA sehr wohl. Die Atmosphäre ist äußerst angenehm und die Kollegen sind ausgesprochen freundlich und hilfsbereit. Besonders schätze ich die Fairness des Unternehmens und die Tatsache, dass kostenlose Früchte und verschiedene Getränke angeboten werden. Es werden regelmäßig Mitarbeiterfeste organisiert, was das Gemeinschaftsgefühl stärkt. Zudem finde ich es bemerkenswert, wie gut sich das Unternehmen um das Wohlbefinden der Mitarbeiter kümmert.
Ich schätze besonders die hilfsbereite Atmosphäre im Team, die unseren Arbeitsalltag so angenehm macht. Die kostenlosen Snacks, Getränke und die hochwertige Büroausstattung tragen wirklich dazu bei, dass wir uns hier wohl und geschätzt fühlen. Die Möglichkeit, kostenlos parken zu können, ist wirklich praktisch und reduziert den Stress des Pendelns erheblich.
Gratis Parkplatz und einen gratis Früchtekorb gibts jetzt wohl auch
Mitarbeiterverschleiss. Intransparenz. Kastendenken.
Zu viel um hier nicht unnötig Zeit zu vergeuden. Geht hin und schaut es Euch an und wenn Ihr was besseres habt: RUN!!!
Feedback-Kultur fördern: Implementierung regelmäßiger Feedback-Runden oder einer anonymen Feedback-Möglichkeit, um Kommunikation und Verbesserungsmöglichkeiten zu fördern.
Mitarbeiter wahrnehmen und wertschätzen. Jeder Austausch beinhaltet Knowhow-Verlust und macht am Ende wenig Lust, sich über die Massen zu engagieren im Job.
Schwangere Frauen nicht rausschmeissen zu wollen; gerade wenn die Gesetzeslage in diesem Bereich ja so zwingend ist. Führungsriege ist unter aller S.. Vielleicht wurde früher so geführt, definitv nicht mehr zeitgemäss. Leadership-Qualitäten sucht man vergebens, deshalb: Weniger Geld in Champagner, sondern in Leadership-Seminare investieren!
Ich schlage vor, dass wir Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung fördern könnten, indem wir mehr Schulungen oder Weiterbildungen anbieten. Zudem besteht noch Raum für Verbesserungen bei den Benefits, und ich glaube, dass die Einführung neuer Anreize unsere Arbeitnehmerbindung und Zufriedenheit steigern könnte.
Erweiterung der Weiterbildungsmöglichkeiten: Angebot von zusätzlichen Schulungen, Workshops oder Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von NOKERA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
beides gut - mit Luft nach oben im Bereich Sozialleistungen
Das 2. beste an dieser Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOKERA ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlecht. Die Führungsebene entscheidet, ohne dass man als Mitarbeiter im Vorfeld auch nur eine Ahnung hat, was die diversen Umstrukturierungen für Auswirkungen auf den eigenen Job haben werden. Regelmässige Infos, worüber die Führung gerade diskutiert, in welche Richtung es gehen soll, wären wünschenswert.
Keine wichtige Information wird freiwillig geteilt; alles Andere dann gerne hinter dem Rücken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht angesprochen, aber in Einzelfällen gefördert.
Wird nicht gefördert
