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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch fühle mich in der NOKERA sehr wohl. Die Atmosphäre ist äußerst angenehm und die Kollegen sind ausgesprochen freundlich und hilfsbereit. Besonders schätze ich die Fairness des Unternehmens und die Tatsache, dass kostenlose Früchte und verschiedene Getränke angeboten werden. Es werden regelmäßig Mitarbeiterfeste organisiert, was das Gemeinschaftsgefühl stärkt. Zudem finde ich es bemerkenswert, wie gut sich das Unternehmen um das Wohlbefinden der Mitarbeiter kümmert.
Ich schätze besonders die hilfsbereite Atmosphäre im Team, die unseren Arbeitsalltag so angenehm macht. Die kostenlosen Snacks, Getränke und die hochwertige Büroausstattung tragen wirklich dazu bei, dass wir uns hier wohl und geschätzt fühlen. Die Möglichkeit, kostenlos parken zu können, ist wirklich praktisch und reduziert den Stress des Pendelns erheblich.
Gratis Parkplatz und einen gratis Früchtekorb gibts jetzt wohl auch
Zu viel um hier nicht unnötig Zeit zu vergeuden. Geht hin und schaut es Euch an und wenn Ihr was besseres habt: RUN!!!
Feedback-Kultur fördern: Implementierung regelmäßiger Feedback-Runden oder einer anonymen Feedback-Möglichkeit, um Kommunikation und Verbesserungsmöglichkeiten zu fördern.
Schwangere Frauen nicht rausschmeissen zu wollen; gerade wenn die Gesetzeslage in diesem Bereich ja so zwingend ist. Führungsriege ist unter aller S.. Vielleicht wurde früher so geführt, definitv nicht mehr zeitgemäss. Leadership-Qualitäten sucht man vergebens, deshalb: Weniger Geld in Champagner, sondern in Leadership-Seminare investieren!
Ich schlage vor, dass wir Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung fördern könnten, indem wir mehr Schulungen oder Weiterbildungen anbieten. Zudem besteht noch Raum für Verbesserungen bei den Benefits, und ich glaube, dass die Einführung neuer Anreize unsere Arbeitnehmerbindung und Zufriedenheit steigern könnte.
Erweiterung der Weiterbildungsmöglichkeiten: Angebot von zusätzlichen Schulungen, Workshops oder Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOKERA ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine wichtige Information wird freiwillig geteilt; alles Andere dann gerne hinter dem Rücken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht gefördert
