Novartis 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schulung aller Mitarbeiter gegen Hass und Hetze

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Case Study mit extrem grossen Umfang und komplexen Anforderungen (ca. 40h Arbeit in 2,5 Tagen) mit anschliessendem technischen Interview. Eine Rückmeldung/Entscheid wurde versprochen bis Tag X, es kam aber nie eine Rückmeldung. Auf meine Nachfrage einige Zeit später kam eine Antwort im Stil von: Wir machen jetzt mal mit anderen weiter, wenn wir nichts Besseres finden, kommen wir auf dich zurück. Eine richtige Absage habe ich nie erhalten, irgendwann kam das automatisch ausgelöste Standard-Mail, dass die Stellenanzeige geschlossen wurde.

Verbesserungsvorschläge

Der Ruf von Novartis hat sich auch bei meiner Bewerbung wieder bestätigt. Keine Rückmeldung (Zu- oder Absage), die Stelle ist nicht mehr ausgeschrieben. Verbesserungsvorschlag: An der Kommunikation und am Bewerbungsprozess arbeiten, ausserdem bitte dringend die Seite über welche man sich bewerben muss überarbeiten, schlechter geht es bald nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Antworten

Verbesserungsvorschläge

Meldet euch mal bei Bewerbern. 2 Monate und keine Kommunikation. Es zeigt Novartis in einem sehr schlechten Licht. Sehr unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man noch während des Gesprächs sagt man meldet sich in zwei Wochen, bitte dann auch melden. Hab nach drei Wochen selbst eine Mail hingeschickt um nachzufragen wie es denn jetzt aussieht...zumindest kam darauf eine Absage zurück.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gar keine Rückmeldung zu erhalten geht gar nicht. Auf eigene aktive E-Mail Rückfrage nach einem Interview oder LinkedIn Nachrichten an die Interviewpartner wurde nicht reagiert. Auch gab es keine automatisierte E-Mail Absage aus dem System. Das dies Stelle geschlossen wurde konnnte ich nur einsehen, wenn man selber ins Bewerbungsportal geht und sieht, dass sich der Status geändert hat, sonst wüsste ich es bis heute nicht.

Der Umgang mit Bewerbern ist vom Prozess her absolut nicht professionel und amateurhaft. Dies ist bei mir mehrfach immer genau so gewesen.

Da fragt man sich, ob die suggerierete Kulturändern nur Fassade ist und ob man einfachste Bewerbungsprozesse nicht im Griff hat. Auch spührt man den Druck auf die Mitarbeiter Ergebnisse zu liefern, alles andere schein unwichtig.

Verbesserungsvorschläge

Terminvereinbarung war vollkommen chaotisch, nach Absage in der zweiten Runde kommt trotz Nachfrage keinerlei Feedback.

Verbesserungsvorschläge

Auch abgelehnte Bewerber kann und sollte man mit Respekt behandeln. Man sieht sich oft zweimal im Leben.

Verbesserungsvorschläge

If Novartis would really mean it with diversity and "unbossing the company", then individuals who are used to advise and act self-responsibly and in the best interest of their clients like private practice patent attorneys should be amongst the ideal candidates for hiring, shouldn't they?

In reality, however, Novartis never even responded in substance, let alone invited me for interview after applying numerous times for a position in their in-house patent department.
Instead, it took them up to in excess of 1.5 months (!) to reject my applications, while they were very swift to complain about my review on kununu.com within just four (4!) days (!), forcing me to delete passages for allegedly representing abusive criticism.

So much about freedom of speech, diversity and unbossing - just another example of management theory crap popping up once in a while like unwanted weed.

Should your application be successful I would hesitate to express my congratulations, because you either have not been told the whole story about the harsh realities of BIG PHARMA, i.e. submissively taking your place in a treadmill and always say the "right things", or you do not want to see what it means to be squeezed out like a lemon and sacked at 55+ by a 25+ smiling baby face (I know several such stories by now).