8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nüssli Slogan sollte angepasst werden: "Nüssli - DISconnecting You"
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Proaktive Suche nach potentiellen Mitarbeitern auf LinkedIn
- Teamseinladung auf russisch/ukrainisch aufgrund externer Recruiterin
- Versprechungen von Rückmeldungen innerhalb einer Woche NICHT eingehalten
- 2-fache Terminverschiebung aufgrund Terminkollisionen
- Vorstellungsgespräch von COO wurde in der Nacht ohne Grund abgesagt, so dass HR und ich allein im Vorstellungsgespräch sassen und gewartet haben
- HR wollte seine Unschuld beteuern und hat Teams-Verläufe gezeigt um nicht der Schuldige zu sein
- Mehrfache Entschuldigung und Aufklärungsvorhaben mit persönlicher Rückmeldung über die Vorfälle hat nach nun mehr als 14 Tagen noch immer nicht stattgefunden!
Nüssli hat es geschafft, sich an Unprofessionalität Stück für Stück zu übertreffen.
Auch die Kontaktaufnahme mit dem CEO blieb unbeantwortet, weshalb ich davon ausgehe, dass Nüssli wenig Interesse daran zeigt, ihren Bewerbungsprozess und die zuständigen Personen zu hinterfragen.
Auch die Einholung von der Zufriedenheit dort tätiger Mitarbeiter haben ähnliche Problematiken mit fehlender Wertschätzung und Kommunikationsproblemen geschildert.
Im Rückblick kann ich sagen, bin ich froh nicht dort gelandet zu sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kein Interesse an Stellenbesetzung?
Bewerber/inHat sich 2020 als Verantwortlicher Arbeitssicherheit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mitte Juli 2020 mehrmals angerufen um mehr über die Stelle zu erfahren. HR war nicht erreichbar. Keinen Rückruf angeboten.
Am 24.7.2020 Mail mit Fragen gesandt. Bis heute keine Antwort erhalten.
Stelle war bereits im Mai 2019 zu besetzen.. .
Noch Fragen?
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Die Bewerbung hätte ich mir sparen können.
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbungen reagieren. Zumindest eine Empfangsbestätigung versenden und wenn ein Entscheid gefallen ist, Absagen verschicken.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Boban AtanasovskiHead of Human Resources
Sehr geehrter Bewerber
Es tut uns leid, dass Sie unsere automatische Empfangsbestätigung nicht erhalten haben. Gerne möchten wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen, und bitte Sie daher uns zu kontaktieren. Besten Dank.
Anja Meier, Head of HR, +41 52 748 22 63
Zuerst eine Absage, dann doch eine Einladung zum Gespräch, gefolgt von einer Ausladung nicht mal 24h vorher. gehts noch?
Bewerber/inHat sich 2018 als Bauing. beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber sind Menschen, keine Supermarktware.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Boban AtanasovskiHead of Human Resources
Sehr geehrter Bewerber
Uns ist ein fairer und transparenter Umgang mit den Bewerbern sehr wichtig. Es tut uns leid, dass dies in Ihrem Fall nicht nach unseren Vorstellungen abgelaufen ist und möchten uns für die Unannehmlichkeiten entschuldigen.
Anja Meier, Head of HR, +41 52 748 22 63
Keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2018 als Projektleiter Events beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem ersten Antwortmail nichts mehr gehört...
Falls ein Kandidat nicht geeignet ist, oder sich der Prozess in die Länge zieht, informieren Sie doch Ihre Kandidaten. Der Interessent hat seine Arbeit in Form einer Bewerbung gemacht, machen auch Sie Ihre Arbeit.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Boban AtanasovskiHead of Human Resources
Sehr geehrter Bewerber
Es tut uns leid, dass Sie von uns keine Rückmeldung erhalten haben. Dies entspricht nicht unserem Vorgehen und unserem Grundsatz. Über eine Kontaktaufnahme Ihrerseits wären wir dankbar, damit wir Ihnen noch eine Rückmeldung geben können.
Anja Meier, Head of HR, +41 52 748 22 63
Professioneller, informativer und sehr herzlicher Rekrutierungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 als Assistentin CEO beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Abschluss einer Weiterbildung, daher Wechsel in eine neues Arbeitsumfeld um gelerntes anzuwenden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kein Feedback mehr erhalten
Bewerber/inHat sich 2015 als Direktionsassistentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem Telefongespräch wurde ich informiert das man sich wieder bei mir meldet. Bis heute habe ich nichts mehr von der Firma Nüssli gehört. Nehme an die Stelle hat am Schluss jemand anderes bekommen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Schnell, Effizienz und Professionell
Bewerber/inHat sich 2019 als Kalkulator beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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