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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts
Man wird nach 17 Jahren ohne jegliche Vorwarnung gekündigt Kosten einsparen
Unterirdisch
Mein Arbeitgeber ist fair und achtet auf die Auszubildende
Nichts wirkliches was man diskutieren kann.
Ich sehe keine Änderung die notwendig wäre. Der Betrieb ist gut
Das Management müsste dringend empathische Züge entwickeln und nicht nur die Mitarbeiter massiv unter Druck setzen und schlecht behandeln, denn so kann die Firma Nüssli langfristig keinen Erfolg haben.
Es herrscht eine sehr schlechte Stimmung momentan. Nicht nur aufgrund des "Turnarounds", sondern aufgrund des Management und deren Umgang mit den Mitarbeitern (unfairness / cholerische Ausbrüche, etc.). Auf die Meinung der Mitarbeiter wird keinen Wert gelegt und diese werden von vornherein als schlecht eingestuft!
Das Top-Management führt nicht (kann nicht führen!?) und daher kann sich gar kein Führungsverständnis und -verhalten entwickeln.
Unerträgliche Arbeitsbedingungen infolge des schlechten Umgangs des Management gegenüber den Mitarbeitern / absolut keine Wertschätzung vorhanden!
regelmässig, aber inhaltlich nicht wertvoll gegenüber den Mitarbeitern
Flache Strukturen. Offenherziger Umgang miteinander. 30 Tage Urlaub
Einzelkämpfer Mentalität. Lief ein Projekt gut, steht der Projektleiter im Rampenlicht und er erntet dafür das Lob und die Anerkennung. Geht ein Projekt aber schief oder läuft nicht so wie es sollte...wird der Schuldige bei den Mitarbeitern gesucht und man muss sich rechtfertigen für die Fehler der oberen. Intrigen in den einzelnen Abteilungen. Wissentlich Mitarbeiter ins Messer laufen zu lassen, statt strittige Punkte in einem Gespräch zu klären. Verantwortung bekommt man schnell angehängt....aber leider ohne ausreichende Einführung oder Unterstützung. "Lern Schwimmen oder geh unter" .Die Einstellung mancher Personen, dass nur wenn man eine Auslastung von 110% ausweisen kann dann auch effektiv und produktiv für die Firma ist.
Es kann nicht sein, dass man bestraft wird dafür das man einer neuen Aufgabe, welche nicht zum Jobprofil gehört und nicht den eigenen Fähigkeiten entspricht, nicht gewachsen ist und dies dann auch offen kommuniziert
Mehr als Team zu arbeiten, wo alle an einem Strick ziehen und alle gemeinsam beteiligt sind. Das Gefühl des "Wir" zu geben. Offenerer Umgang mit den Arbeiten und Arbeitnehmern vom Management aus. . Ueberdenken der Strukturen und hinterfragen, ob man an den Stabstellen auch wirklich die richtigen Führungskompetenzen sitzen hat.
Einzelkämpfer werden bevorzugt. Das "Wir" wird nicht gelebt.
In der Branche hat der Name "Nüssli" einen guten Klang. Allerdings sind hier die Personalberater in der Region einer anderen Meinung.
Man darf auch ruhig mal morgens 5 Minuten später kommen, ohne das jemand motzt. Pünktlich zu gehen ist da schon eher schwierig. Ueberstunden werden erwartet - werden aber nicht extra vergütet. Urlaub ist je nach Abteilung schwierig - da man das Geschäftshandy immer dabei haben sollte/muss um erreichbar zu sein. Falls es Fragen gibt.
Nun ja, die Karriere Perspektiven sind sehr eingeschränkt. Junior-Projektleiter, Projektleiter, Senior Projektleiter...und spätestens hier scheiden dann die Mitarbeiter aus, um sich andere Karriereperspektiven zu suchen.
Keine Klagen. Für den Thurgau sehr gute Löhne und 30 Tage Urlaub....aber Geld ist nicht alles.
Vom Papierlosen Arbeiten ist man hier Lichtjahre entfernt.
Es geht etwas wie im Kindergarten zu. Wehe wenn man etwas nicht genau so macht wie bisher. Ablage nach Schema "F" - keine Abweichungen erlaubt.
Es gibt noch kein ERP System - soll 2017 kommen....aber bis es dann wirklich einsatzbereit ist, wird es sicher ein halbes Jahr gehen. Bis dahin muss man sich mit Exel Listen und Word Dateien über die Runden retten. Es gibt so gut wie keine Tower PC...als Mitarbeiter hat jeder einen Laptop welchen er dann auch mit nach Hause nehmen kann/muss um auch ausserhalb der normalen Arbeitszeiten weiterarbeiten zu können.
Bedingte Ausgestaltung. Arbeit kommt in Wellen....entweder arbeitet man 120% oder dann aber auch mal nur 30-50% aber die Möglichkeit die Ueberzeit aus dieser Zeit zu kompensieren wird nicht gegeben, da dann zusätzliche Aufgaben an die Mitarbeiter verteilt werden.
Das man unabhängig und selbständig Arbeiten kann ohne ständige Kontrollen.
Das jeder sein eigenes "Süppchen" kocht. Wenn man nicht explizit " um Hilfe" ruft, kannst Du in der Arbeit untergehen, ohne das es jemand bemerkt oder interessiert. Viele Positionen von Personen besetzt sind, welche keine Ahnung von Mitarbeiterführung oder sozial Kompetenz haben.
Das "WIR" fördern. Neue PM`s zu schulen und Sie nicht nur ins kalte Wasser zu werfen um zu sehen ob Sie schwimmen können oder nicht....
Wenn Du deinen Job gut machst, werden Dir immer mehr Verantwortungen übertragen - was ja normal ist. Aber Du wirst auch nicht gefragt, wie deine Auslastung ist und irgendwann wird es eine ständige Ueberbelastung. Viele Mitarbeiter arbeiten ständig 10-12 Stunden pro Tag und müssen die Wochenende auch noch dran hängen um die Planung für die kurzfristigen Eventveranstaltungen zu erbringe. Das hält man nur eine bestimme Zeit lang durch bevor man innerlich ausbrennt und frustriet das Handtuch wirft. Es gibt viele Hausinternen Intrigen und ein wirkliches Miteinander arbeiten findet nur in wenigen Gruppen statt. Ansonsten sind alles Einzelkämpfer die bei Misserfolgen die Schuld bei den Untergebenen suchen aber sich alleine darstellen, wenn ein Projekt erfolgreich war.
Einzigartige Projekte national wie international.
Produktionsstandort Hüttwilen mit Holzbau, Holzproduktion / Schreiner und Metallbau
diverse Veranstaltungen, hohe Selbstverantwortung jedes Einzelnen, Freiraum
hilfsbereit, Know How Transfer
offen, hilfsbereit, kompetent, ehrlich, fördernd und fordernd
regelmässige Infoveranstaltungen
abwechselnd, herausfordernd, internationale wie nationale Projekte, verschiedene Divisionen, Produktionsstandort Hüttwilen
sehr innovativer, hoch fokussierter, guter Arbeitgeber
konzentriertes, fokussiertes Arbeiten mit wenig Interaktion zwischen den Kollegen
international aufgestellt, da jedoch klein, hat jeder gleich viel Verantwortung zu übernehmen
sehr nette Kollegen, jedoch wenig Interaktion während der Bürozeiten
offen, ehrlich, hilfsbereit, fördernd und fordernd
offene und gute Kommunikation nach innen und aussen
sehr spannend! Einblick in die Unternehmenskommunikation auf allen Ebenen
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