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Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungLeider nichts
Mein Arbeitgeber ist fair und achtet auf die Auszubildende
Das man unabhängig und selbständig Arbeiten kann ohne ständige Kontrollen.
Flache Strukturen. Offenherziger Umgang miteinander. 30 Tage Urlaub
Man wird nach 17 Jahren ohne jegliche Vorwarnung gekündigt Kosten einsparen
Nichts wirkliches was man diskutieren kann.
Einzelkämpfer Mentalität. Lief ein Projekt gut, steht der Projektleiter im Rampenlicht und er erntet dafür das Lob und die Anerkennung. Geht ein Projekt aber schief oder läuft nicht so wie es sollte...wird der Schuldige bei den Mitarbeitern gesucht und man muss sich rechtfertigen für die Fehler der oberen. Intrigen in den einzelnen Abteilungen. Wissentlich Mitarbeiter ins Messer laufen zu lassen, statt strittige Punkte in einem Gespräch zu klären. Verantwortung bekommt man schnell angehängt....aber leider ohne ausreichende Einführung oder Unterstützung. "Lern ...
Das jeder sein eigenes "Süppchen" kocht. Wenn man nicht explizit " um Hilfe" ruft, kannst Du in der Arbeit untergehen, ohne das es jemand bemerkt oder interessiert. Viele Positionen von Personen besetzt sind, welche keine Ahnung von Mitarbeiterführung oder sozial Kompetenz haben.
Ich sehe keine Änderung die notwendig wäre. Der Betrieb ist gut
Das Management müsste dringend empathische Züge entwickeln und nicht nur die Mitarbeiter massiv unter Druck setzen und schlecht behandeln, denn so kann die Firma Nüssli langfristig keinen Erfolg haben.
Mehr als Team zu arbeiten, wo alle an einem Strick ziehen und alle gemeinsam beteiligt sind. Das Gefühl des "Wir" zu geben. Offenerer Umgang mit den Arbeiten und Arbeitnehmern vom Management aus. . Ueberdenken der Strukturen und hinterfragen, ob man an den Stabstellen auch wirklich die richtigen Führungskompetenzen sitzen hat.
Das "WIR" fördern. Neue PM`s zu schulen und Sie nicht nur ins kalte Wasser zu werfen um zu sehen ob Sie schwimmen können oder nicht....
Der am besten bewertete Faktor von Nüssli (Schweiz) ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn Du deinen Job gut machst, werden Dir immer mehr Verantwortungen übertragen - was ja normal ist. Aber Du wirst auch nicht gefragt, wie deine Auslastung ist und irgendwann wird es eine ständige Ueberbelastung. Viele Mitarbeiter arbeiten ständig 10-12 Stunden pro Tag und müssen die Wochenende auch noch dran hängen um die Planung für die kurzfristigen Eventveranstaltungen zu erbringe. Das hält man nur eine bestimme Zeit lang durch bevor man innerlich ausbrennt und frustriet das Handtuch wirft. Es gibt viele ...
In der Branche hat der Name "Nüssli" einen guten Klang. Allerdings sind hier die Personalberater in der Region einer anderen Meinung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nüssli (Schweiz) ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man darf auch ruhig mal morgens 5 Minuten später kommen, ohne das jemand motzt. Pünktlich zu gehen ist da schon eher schwierig. Ueberstunden werden erwartet - werden aber nicht extra vergütet. Urlaub ist je nach Abteilung schwierig - da man das Geschäftshandy immer dabei haben sollte/muss um erreichbar zu sein. Falls es Fragen gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nun ja, die Karriere Perspektiven sind sehr eingeschränkt. Junior-Projektleiter, Projektleiter, Senior Projektleiter...und spätestens hier scheiden dann die Mitarbeiter aus, um sich andere Karriereperspektiven zu suchen.
