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Nüssli 
(Schweiz) 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nüssli (Schweiz) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nüssli (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nüssli (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es herrscht eine sehr schlechte Stimmung momentan. Nicht nur aufgrund des "Turnarounds", sondern aufgrund des Management und deren Umgang mit den Mitarbeitern (unfairness / cholerische Ausbrüche, etc.). Auf die Meinung der Mitarbeiter wird keinen Wert gelegt und diese werden von vornherein als schlecht eingestuft!

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

regelmässig, aber inhaltlich nicht wertvoll gegenüber den Mitarbeitern

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Das Top-Management führt nicht (kann nicht führen!?) und daher kann sich gar kein Führungsverständnis und -verhalten entwickeln.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Einzelkämpfer werden bevorzugt. Das "Wir" wird nicht gelebt.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Man darf auch ruhig mal morgens 5 Minuten später kommen, ohne das jemand motzt. Pünktlich zu gehen ist da schon eher schwierig. Ueberstunden werden erwartet - werden aber nicht extra vergütet. Urlaub ist je nach Abteilung schwierig - da man das Geschäftshandy immer dabei haben sollte/muss um erreichbar zu sein. Falls es Fragen gibt.

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