On 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Demjenigen, der sich beworben hat, eine Rückmeldung geben. Unterste Schublade.

Verbesserungsvorschläge

Mit einer Bewerbung nimmt man sich Zeit und steckt Arbeit da rein. Das mindeste, das ich erwarte, ist eine Rückmeldung, selbst wenn es eine standardisierte, unpersönliche ist. Dass aber gar nicht kommt (Bewerbung ist 3 Monate her), ist enttäuschend und geht gar nicht. Umso erstaunlicher, da ich von einem eurer Mitarbeiter in einer hohen Position auch noch empfohlen wurde. So geht man nicht mit Bewerbern um.

Verbesserungsvorschläge

Euer Image ist am Boden! Am Ende des Tages ist ON eine extrem überteurte Senioren Marke.

Verbesserungsvorschläge

Wer eine Rückmeldung binnen 2 Wochen zusagt sollte dieses eigen gesetzte Timing auch einhalten. 3 Monate sind keine Bewerberfreundliche Bearbeitungszeit.

Verbesserungsvorschläge

Schreibt ehrliches Feedback, anstatt die leeren Sätze. Und versteckt Euch nicht hinter einer no-reply Email. Muss das frustierend sein, da im HR zu arbeiten, keine Menschlichkeit, nur stumpf abarbeiten. Das HR kann also durch ne KI besser ersetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr jemanden über 4 Runden interviewt, inklusive aufwändige Case Study, und ihr dem Kandidaten/in absagt, dann bitte nicht über ein billiges E-Mail-Template, sondern persönlich via Telefongespräch oder zumindest keine Standard-E-Mail…vor allem wenn man danach fragt. Wenn das nicht möglich ist, ist das Mindeste auf die Anfrage zu antworten. Basic Respekt 101. Danke

Verbesserungsvorschläge

Nach 1 wöchiger case study also unbezahlter Arbeit und mehreren Interviews habe ich bis heute mehrere Monate später noch nicht einmal die Zeit für eine kurze Rückmeldung erhalten. Super unverschämt.

Verbesserungsvorschläge

- ich habe mich beworben und erstmal drei Wochen überhaupt nichts gehört. Stattdessen erhalte ich eine Eingangsbestätigung und den Hinweis auf kununu, um den Bewerbungsprozess zu bewerten. Fraglicher Zeitpunkt, wenn man bis dato eigentlich nur die Bewerbung losgeschickt hat und sonst keinen Kontakt zu HR hatte.
- irgendwann kam es dann zur virtuellen Gesprächseinladung, allerdings war dieses nur mit HR und ohne Fachbereich. Finde ich auch etwas fraglich, weil das Gespräch gerade mal ca. 15 Minuten gedauert hat und man dies auch mit einem Telefoninterview hätte abfrühstücken können. Gespräch war recht inhaltslos, es ging eher darum: warum Sales, warum Wechsel, Startzeitpunkt, Gehaltsvorstellung… Ich wurde auch gefragt, wo mein Wohnort liegt. Die Recruiterin hatte sich vorab damit überhaupt nicht auseinandergesetzt. Für was gibt es Google Maps?
- das Feedback nach dem Gespräch kam recht zügig, allerdings wurde mir dann abgesagt, weil On die Stelle entweder intern besetzen möchte oder evtl. auch gar nicht. Mir stellt sich die Frage, warum schreibt man dann überhaupt eine Stelle aus und führt Gespräche? Zudem wurde mir von der Recruiterin mitgeteilt, dass mein Wohnort zu weit weg vom Arbeitsort liegt. Sie suchen direkt jemanden vor Ort. Das hätte sie sich auch vorab anschauen und durch einen kurzen Anruf abklären können.
- alles in allem sehr ernüchternd. Die Marke ist hip, aber On sollte nicht vergessen, dass Bewerber auch oftmals Kunden sind und man sich dadurch keinen guten Ruf als Employer Brand aufbaut und dann schließlich auch als Kunde die Marke selbst infrage stellt.

Verbesserungsvorschläge

Ein Minimum an persönlichem Kontakt ist mir wichtig: Sobald ein Kandidat aufgefordert wird ein Video von sich einzureichen und dies auch tut, ist eine persönliche Absage das mindeste. Ich habe mir schliesslich Zeit genommen um ON via Video einen persönlichen Eindruck von mir zu vermitteln. Umgekehrt habe ich keine zusätzlichen Infos oder Eindrücke bekommen. Auf die Absage via Mail von ON habe ich auch geantwortet und nach einem kurzen Telefonat für Feedback gefragt. Darauf wurde nie reagiert, ich habe nie eine Telefonnummer von ON erhalten, daher gebe ich mein Feedback nun via Kununu.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich am 25. August 2023 auf die Stelle "Retail Events Producer" beworben und bis heute rein gar keine Rückmeldung von dieser Firma erhalten und das nach fast 2 Monaten! Leider war weder eine Telefonnummer noch eine E-Mail Adresse im Stellenbeschrieb aufgeführt war. Die wissen wahrscheinlich auch warum! Nicht wirklich förderlich fürs Image dieser Firma!!!! Als Bewerber kann man doch zumindest eine Antwort erwarten!