Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter im Stich lassen.
ONE Agency ist die führende Agentur in der Vermittlung von Fachspezialisten, mit Hauptsitz an der Bahnhofstrasse in Zürich und weiteren Sitzen in München und Wien.
Als Marktführer gehören unsere Berater zu den besten Rekrutierungsspezialisten und begleiten, seit unserer Gründung im Jahr 2004 in Zürich, erfolgreich über 600 in der DACH-Region ansässige, nationale und internationale Unternehmen bei der Suche und Selektion von Fach- und Führungskräften. Wie schon der Name sagt, ist es unser festes Ziel die Nr. 1 auf dem Rekrutierungsmarkt zu sein, zu bleiben und weiter auszubauen.
ONE Agency (Hauptsitz) , Bahnofstrasse 86, 8001 Zürich
"Wir haben Grosses vor mit der ONE Agency. Wie der Name schon sagt, ist es unser Ziel die Nummer EINS auf dem Markt zu sein und das in jedem Rekrutierungsbereich, den wir abdecken. Unsere Vision ist es, möglichst viele Menschen beruflich weiterzubringen. Wir haben mit dem Thema „SAP“ begonnen, wo wir mittlerweile Marktführer in der Schweiz sind. Der 2. Bereich, den wir aufgebaut haben, ist der ganze IT Bereich, wo wir Entwickler, Projektleiter, Datenbankspezialisten, Systemengineers und viele weitere Profile rekrutieren. Auch hier gehörten wir bereits nach kurzer Zeit zu den führenden Schweizer Agenturen und seit 2018 rekrutieren wir auch für unsere Kunden in Deutschland.
Ebenfalls 2018 haben wir die Divisionen "ONE Engineering" für Ingenieure und Spezialisten aus dem Immobilien- und Bauwesen (www.oneengineering.ch) und "ONE Medical" für Spezialisten im Gesundheitswesen (www.onemedical.ch) lanciert.
Weitere geplante Divisionen sind: Finance, Procurement & Supply Chain, Healthcare & LifeScience sowie Sales & Marketing. Neben unserem Hauptsitz an der Bahnhofstrasse in Zürich und dem Sitz des internationalen Geschäfts in Zug sind auch Büros in München, Wien, St. Gallen, Bern, Luzern und Basel geplant.
Es würde uns sehr freuen, wenn du uns bei unserer Mission, möglichst vielen Menschen einen besseren Job zu verschaffen, unterstützt. Melde dich noch heute bei uns, damit wir einen Termin für ein persönliches Kennenlernen vereinbaren können."
Fabian Dütschler & Yeshe Sherpa - Geschäftsführer ONE Agency
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz"Wir bieten Hochschulabsolventen oder Quereinsteigern die Möglichkeit Karriere zu machen. Wir möchten organisch wachsen, das heisst, jeder hat bei uns die gleichen Chancen und kann sich hinaufarbeiten. Konkret bedeutet das: Vom Trainee bis zum Managing Director einer Filiale. Wir sind auf der Suche nach ambitionierten Personen, die eine Karriere innerhalb der Agentur anstreben und diese mit uns zusammen verfolgen."
Yeshe Sherpa - Geschäftsführer ONE Agency
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ONE Agency.
Standorte Inland
ONE Agency
Bahnhofstrasse 86
8001 Zürich
Standorte Ausland
ONE Agency
Karlstrasse 35
80333 München
ONE Agency
Europaplatz 2/1/2
1150 Wien
Dass Praktikantinnen bereits viel Verantwortung übernehmen dürfen und relativ frei arbeiten können. Bei der Arbeit gab es auch immer den persönlichen Bezug, weshalb ich selbst sehr viel mitnehmen konnte. Ich habe mich persönlich stark weiterentwickelt, meine Kommunikation verbessert und viele tolle Menschen mit einem guten Mindset kennengelernt.
die Teamevents sind sehr cool, könnten aber mehr sein
ich habe sehr viel gelernt und kann ein Wachstum und Fortschritt bei mir feststellen
man bekommt schnell viel Verantwortung und fühlt sich nützlich/ einflussreich
die KollegInnen sind alle in ihren jungen Jahren und die Meisten verhalten sich dementsprechend
Flexibilität, Gehalt, Führungsstil, junges Team
Ganz ehrlich: Nichts!
Super Team, top Bezahlung, das Unternehmen geht mit dem Puls der Zeit
So richtig Schlecht finde ich nichts. Der Job ist sicher nicht für jeden. Man muss schon gerne im Peoplebusiness arbeiten und eine offene Persönlichkeit haben.
für mich war es zu wenig kreativ
Siehe oben...
Ja, der Startlohn ist eher knapp bemessen aber dafür wird starker Einsatz auch ausgezahlt in Form von Boni. Man muss hart arbeiten um zu verdienen aber ohne diese Einstellung sollte man auch nicht zur ONE kommen. Schön wäre, wenn auch kleine Dienstleistungen und Extras von der ONE gewährleistet werden, wie Parkplatz, Rabatte, externe Schulungen etc
Funktioniert gut für Leute die Single sind und eine Challenge möchten, aber nicht für Familientypen. Man sollte sich voll committen können um es auch schätzen zu können.
Es ist an der Zeit, dass die Mitarbeiter als Menschen behandelt werden und nicht wie Maschinen.
Ich finde es toll möglichst praxisnah zu lernen und „ob the Job“ sein Wissen zu erweitern. Jedoch wäre es gut gewesen noch mehr Schulungen und Erklärungen zu den jeweiligen Aufgaben zu erhalten, gerade am Anfang.
mehr in die Einarbeitung investieren und mehr Teamevents
Oftmals passen neue Mitarbeiter nicht in das Unternehmen, da sie es nicht gewohnt sind oder nicht wollen, in einem Performance-Orientierten Job zu arbeiten. Hier könnte man definitiv eine bessere Selektion machen, jedoch ist dies sehr schwer.
Mehr Sozialleistungen und branchenübliche Benefits (Vernünftiger Kaffee, Snack und Obst, anerkannte Weiterbildungen).
Investiert in eure Mitarbeiter, gebt ihnen nicht nur das Mindeste, was ihnen zusteht, sondern auch ein bisschen mehr.
Der am besten bewertete Faktor von ONE Agency ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
An sich gut, sofern du in deinem Team gut miteinander auskommst. Man bekommt aber schnell mit ob man dich mag oder eben nicht.
Gute Balance zwischen Professionalität und entspannter Atmosphäre. Hatte sehr viel Spaß mit meinen Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre in einem so jungen und dynamischen Unternehmen hat mir sehr gut gefallen. Es macht motiviert, wenn andere dieselbe Energie und und dasselbe Mindset haben, wie du selbst.
Feedback Kultur, Lob und Anerkennung für die persönliche Entwicklung, Konstruktives und ehrliches Feedback, fairer und vertrauensvoller Umgang
Super tolle Arbeitsatmosphäre. Die One Agency bietet einen Ort zum Wohlfühlen. Für gute Arbeit wird man gelobt und belohnt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONE Agency ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es wird erwartet, dass die Arbeit die höchste Priorität im Leben hat. Aussage eines leitenden Angestellten: "Wenn du um 9:00 Uhr hier auftauchst und um 18:00 Uhr schon wieder gehst, wie so ein Fisch, dann brauchst du dich auch nicht wundern, wenn der Erfolg nicht kommt."
Anfangs easy. Je länger man drinnen ist, umso mehr machst du dich vom Job/ Team abhängig.
Es handelt sich hier um ein People-Business. Jeder ist selbstverantwortlich für sein Netzwerk und sein Business. Demnach muss man für sich selbst entscheiden, wie viel Zeit man investiert um erfolgreich zu werden.
Wer erfolgreich ist und die geforderte Leistung bringt, kann sich den Arbeitsalltag relativ frei gestalten. Aber halt auch nur dann.
Es wird aber von Anfang an mitgeteilt, dass das Unternehmen eine Performance-Kultur verfolgt. Man weiss also auf was man sich einlässt.
Lange Arbeitszeiten erschweren das Ausüben von Hobbies. Diese können aber früh am Morgen, über den Mittag oder am späteren Abend oder natürlich Wochenende ausgeführt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt eine Karrierematrix, in der festgelegt ist, welche Leistung man erbringen muss, um befördert zu werden. Signifikante Gehaltssteigerungen erzielt man allerdings nur noch, wenn man Personalverantwortung übernimmt, da man dann auch an der Provision seiner Teammitglieder beteiligt wird. Man kann tatsächlich auch sehr schnell aufsteigen. Der Grund hierfür ist allerdings nicht das Wachstum, sondern die enorm hohe Fluktuation in diesem Unternehmen. Weiterbildung wird zwar auf dem Papier angeboten, aber wird nur sehr wenig in Anspruch genommen.
Dieses Praktikum bietet eine gute Möglichkeit ein Performance Business kennenzulernen und sich selbst weiterzuentwickeln. Ich habe ebenfalls sehr viel über mich selbst, meine Persönlichkeit und meine Fähigkeiten gelernt.
Bietet die Firma, wissen jedoch nicht alle (“Holpflicht”)
Faires und transparentes Karrieremodell, jeder hat die Chance weiterzukommen, Kriterien sind klar definiert, Persönlichkeitsentwicklung wird sehr stark gefördert
Personalentwicklung vom ersten Tag an. Habe es selber so erfahren und setze es nun so mit meinen Teammitgliedern um. Man wird extrem gut ausgebildet und unterstützt und man hat die Chance selber zur Führungsperson zu werden und sein Wissen weiterzugeben, was sehr erfüllend ist.
