Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ONE Agency die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Allgemeinen gibt es in dieser Branche nicht viel Kommunikation, die erforderlich ist, um den Job gut zu erledigen. In fachlicher Hinsicht ist die Kommunikation in Ordnung. Allerdings kommt es vor, dass die Führungsebene gelegentlich unehrlich ist, wenn es um Absprachen geht.
Natürlich gibt es immer Kollegen, mit denen man sich gut versteht, und solche, mit denen die Chemie weniger gut passt. Das ist völlig normal. Allerdings habe ich in diesem Unternehmen noch nie zuvor ein derartiges Maß an Lästereien erlebt. Es scheint keine Person zu geben, die nicht von anderen komplett kritisiert und herabgesetzt wird.
Es wird erwartet, dass die Arbeit die höchste Priorität im Leben hat. Aussage eines leitenden Angestellten: "Wenn du um 9:00 Uhr hier auftauchst und um 18:00 Uhr schon wieder gehst, wie so ein Fisch, dann brauchst du dich auch nicht wundern, wenn der Erfolg nicht kommt."
Die Führungskompetenzen auf der Manager-Ebene lassen zu wünschen übrig. Es wird starkes Mikromanagement betrieben, es herrscht ständiger Druck und die Dinge müssen auf eine bestimmte Art und Weise erledigt werden. Es wird einem nur sehr wenig Raum gegeben, um individuell auf die produktivste Weise zu arbeiten.
Recruiting ist ein absolut langweiliger Job, auch wenn so getan wird, als müsste man für den Job Vergnügungssteuer zahlen. Nach spätestens 2 Monaten lernt man nichts neues mehr und es geht nur noch darum immer effizienter zu arbeiten um mehr Leistungen zu erzielen.
Die Arbeitsatmosphäre in dem Unternehmen ist äußerst belastend und unangenehm. Es herrscht ein enormer Druck, hohe Leistungen zu erbringen, sich vollkommen zu konzentrieren und ständig fokussiert zu sein. Es ist bedauerlich, dass man von Kollegen und Vorgesetzten merkwürdig angesehen wird, wenn man das Büro vor 18:30 Uhr verlässt. In den ersten drei Monaten gibt es überhaupt keine Möglichkeit für Home Office, danach ist es erlaubt, einen Tag pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Nach der Beförderung vom Trainee zum Consultant erhält man die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten. Leider kommt es vor, dass einem das Home Office trotz der Regelungen im Personalreglement untersagt wird, falls die Leistungen nicht den Erwartungen entsprechen.