Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Offen und transparent informieren.
Wir helfen Unternehmen, digital unabhängig zu werden
Open Circle mit Sitz in Zürich, bietet seit 2001 Informatiklösungen für kleine und mittlere Unternehmen an und beschäftigt heute über 40 Mitarbeitende. Mit der selber entwickelten «Swiss Business Cloud» bietet Open Circle KMU eine flexible ICT-Infrastruktur aus den Datacentern in Zürich und Bern an. Kunden profitieren weltweit von einem sicheren Zugriff auf ihre persönlichen IT-Lösungen, ohne sich selber darum kümmern zu müssen. Beratung und Support runden das Angebot ab.
Unabhängige IT-Lösungen und Expertisen für Schweizer KMU
Open Circle entwickelt und betreibt unabhängige und sichere IT-Lösungen in den Bereichen Virtuelle Arbeitsplätze, Verwaltete Arbeitsplätze, Telefonie, Langzeit-Backup und vieles mehr. Mit unseren IT-Beratungen, Kompetenzen, Trainings und Webinaren befähigen wir Individuen und Unternehmen, sicher im digitalen Raum zu agieren und selbstbestimmt Entscheidungen zu treffen.
Open Circle ermöglicht digitale Souveränität
Wir sind der festen Überzeugung, dass Individuen, Unternehmen und Staaten digital souverän sein müssen. Sie sollen ihre Rollen im digitalen Raum selbstständig, selbstbestimmt und sicher ausüben können. Dazu benötigt es zeitgemässe und alternative IT-Lösungen, die einen offenen Markt begünstigen und Innovation ermöglichen. Nur so kann der Schutz unserer Daten und die Rechtsstaatlichkeit sichergestellt werden.
Unsere Basis für unkonventionelle IT-Lösungen – Open Source
Open Circle entwickelt und betreibt unabhängige IT-Lösungen für die Arbeit am Computer. Damit du digital möglichst souverän bleibst, nutzen wir Open Source-Software und Produkte aus der Schweiz als Basis für unsere alternativen IT-Lösungen. Weil wir unsere Lösungen eigenständig entwickeln, können wir sie an deine individuellen Bedürfnisse anpassen. Damit bleibst du flexibel und behältst die Kontrolle über deine IT-Infrastruktur. Unsere Lösungen sind alle gemanagt, das bedeutet sie beinhalten immer gewisse Services, wie beispielsweise Setup, Monitoring, Backup oder Software-Management.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Open Circle AG.
Michael Heimgartner
Leiter Administration & HR
Innovative Technologien, grosser Fokus auf interne Entwicklung, Lernen wird priorisiert.
Die Offenheit, Flexibilität und auch Einbringungsmöglichkeit.
schönes Büro, sozial, gute Mitarbeiter
Flexibilität
Unkomplizierte, kollegschaftliche Kultur und starkes "Unsere Firma"-Gefühl.
Sehr hohe Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und -orte. Optimal für Eltern.
Persönliche Weiterentwicklung ist möglich und es wird den Mitarbeitenden etwas zugetraut und schon früh Verantwortung übertragen. Super für junge Berufseinsteiger. Gute Fehlerkultur.
Das gewisse Dinge nicht zu Ende gebracht werden
Aktive Abgrenzung ("Nein" sagen) ist wichtiger und schwieriger als bei anderen Arbeitgebern (Kombination aus hohem Workload und kollegschaftlicher Atmosphäre).
Das Gehalt ist nicht sehr hoch.
da fällt mir gerade nichts ein
Eigentlich nichts.
etwas warme Büros im Sommer
Der Informationsfluss sollte noch besser gelenkt werden über die diversen Teams damit keine Holschuld entsteht.
Gehalt Richtung Markt anpassen (Erste Schritte laufen bereits).
Workload etwas mehr planen und balancieren.
- Mehr Mitarbeiterwertschätzung
- Führungsfachkräfte dementsprechend Schulen
Ein Sabbatical-/Reise-Konto einführen.
Ein Tüftler-Tag pro 14 Tage einführen.
Aus meiner Sicht keine!
Der am besten bewertete Faktor von Open Circle ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeitszeit ist auch für Auszubildende / Lehrlinge sehr flexibel. Es wird auf Eigenverantwortung gesetzt und man erhält dadurch viel Spielraum was Work-Life-Balance anbelangt.
Es ist ein wunderbares geben und nehmen. Auch als Familienvater habe ich genügend Zeit um mich um meiner Familie wie auch meinem Beruf zu widmen. Auch habe ich die Möglichkeit mit Home-Office oder Arbeiten im Zug.
Ultra-flexibel hinsichtlich Arbeitszeiten und -orte (auch kurzfristig).
Sehr gut mit Familie vereinbar.
Der Workload ist in den meisten Teams hoch. Abgrenzung ist notwendig (und durch die persönliche Atmosphäre schwieriger, als in Unternehmen mit mehr "professioneller Kälte" und weniger Identifikation).
Möglichkeit für Home-Office. Workload angemessen. Man wird nicht unter Druck gesetzt sondern es wird gemeinsam geschaut, was drin liegt. Viele Mitarbeitende, auch in Führungspositionen, sind Teilzeit angestellt. Grosses Verständnis wenn bspw. mal das Kind krank ist oder ähnlich.
Mal mehr mal weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Open Circle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist tief. Bei Berufseinsteigern dürfte der Unterschied nicht gewaltig sein, aber über 30 ist man deutlich unter Marktniveau. Open Circle arbeitet bereits aber daran, die Löhne zu erhöhen.
Der Lohn ist deutlich unter dem Durchschnitt und ich war immer derjenige mit dem kleinsten Lohn der Klasse. Besonders im 4. Lehrjahr gibt es Unterschiede von mindestens 250 CHF bis 700 CHF pro Monat.
Für Lehrlinge einen zu kleinen Gehalt für was, sie dort leisten.
Die löhne sind sehr tief angesetzt.
Die Löhne sind fair, jedoch nicht am oberen Ende des Lohndbandes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch die regelmässigen Abgleiche mit dem Vorgesetzen, werden Ausbildungsbedürfnisse stets entdeckt und Weiterbildungen angesprochen/angeboten.
Die internen Schulungen sorgen stets dafür, dass die Mitarbeiter über die aktuellen Produkte/Prozesse informiert sind.
Eine stetige Analyse der nötigen Wissenstände sorgt dafür, dass neue Schulungen erarbeitet werden können.
Guter Anteil an Auszubildenden
Mitarbeitende werden gefördert und Ausbildungen ermöglicht. Viele Lernende im Unternehmen. Gute Mitarbeiter werden befördert.
Interner Aufstieg ist bei offenen Positionen möglich. Führungskräfte werden intern rekrutiert. Junge Mitarbeiter erhalten Chancen auch als Führungskräfte.
YSO ist offen für nicht Vollzeitige Mitarbeiter und jeder wird in seiner Ausbildung unterstützt.
