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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Orderfox Schweiz die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Orderfox Schweiz
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Orderfox Schweiz
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre befindet sich buchstäblich im Keller

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1,0
Kommunikation

Die haben schon zu Steinzeiten effektiver kommuniziert

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Unter den Angestellten herrscht ein "Alle gegen alle", während sich die Vorgesetzten zurückziehen

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1,0
Work-Life-Balance

Ihr HR-Tool wird das schon richten...

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Ein Verhalten, das kaum einem Vorgesetzten gerecht wird. Es fehlt an einem Geschäftsführer oder Gründer – jemandem, der eine klare Vision und Mission verfolgt, anstatt nur darauf aus zu sein, die Firma auszuschlachten.

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1,0
Interessante Aufgaben

Repetitive Aufgaben, keine Möglichkeit, agil zu sein oder sich selbst einzubringen. Man hat seinen Posten und arbeitet sich langsam aber sicher zum Burnout, genau wie der letzte CEO.

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