6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
OST - Ostschweizer Fachhochschule Vorstellungsgespräche
OST
-
Ostschweizer
Fachhochschule
Sankt Gallen
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Kommunikation auf mehrmaligem Nachfragen
Bewerber/inHat sich 2024 als Projektleiter/-in Marketing/Events beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Meine E-Mail Anfrage vom 18. Juli, welche ich an die Ostschweizer Fachhochschule gemacht habe, nachdem ich mich am 18. Juni beworben habe:
- Da ich ab Morgen in den Ferien bin, habe ich bereits letzte Woche mal nachgefragt (siehe E-Mail ganz unten), wie weit Sie im Prozess zur Besetzung der Stelle als Projektleiter Marketing/Events sind. Doch auf diese Anfrage habe ich bis heute leider keine Rückmeldung bekommen, weshalb ich heute versucht habe, Sie telefonisch zu erreichen. Doch leider erfolglos, darum habe ich heute Morgen noch eine kurze E-Mail gemacht.
- Ich kann gut mit einer Absage leben, aber was ich nicht leiden kann ist, dass wenn man eine Anfrage schickt und dann nichts hört. Das zeugt von einer schlechten Kommunikation und keinen Respekt gegenüber dem Bewerber! Als Bewerber ist man darauf bedacht, sich von der besten Seite zu zeigen, was Sie resp. Ihr Unternehmen in dieser Situation nicht macht.
- Daher ziehe ich meine Bewerbung zurück, denn für so ein Unternehmen will und kann ich nicht arbeiten.
- Alles Gute
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Rein männliche Wahlkommission mit männlichem Gleichstellungsbeauftragten
Bewerber/inHat sich 2023 als Professorin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich gibt es seit 2020 von swissuniversities die klare Empfehlung, dass Berufungskommissionen gendergerecht besetzt werden sollen. Nach aussen gibt sich auch die FH OST sehr an Gleichstellungsthemen interessiert.
Hier habe ich jedoch ein extremes Gegenbeispiel erlebt. Die Kommission bestand aus sechs Männern, von denen sich einer als HR- und Gleichstellungsbeauftragter vorstellte (nein, kein Witz!). In der zweiten Runde wäre auch noch ein männlicher studentischer Vertreter dabei gewesen. Zusätzlich zum offiziellen Teil wurde ich im Anschluss noch zu einem Kaffee mit zwei weiteren männlichen Professoren eingeladen.
Das Gespräch selbst habe ich insgesamt als freundlich und fair erlebt. Die Sitzordung war jedoch unangenehm und erinnerte an ein Verhör: ich vorne am "Lehrerpult", die Kommission U-förmig auf Zuhörerseite.
Obwohl mir ausdrücklich eine telefonische Rückmeldung versprochen worden war, erhielt ich die Absage als nichtssagende und unpersönliche e-Mail, die für jede x-beliebige Bewerber:in passt. Sich so zurückzuziehen, ist feige und schwach!
Bewerbungsfragen
- Es gab keine Fragen zu Stärken, Schwächen und Soft Skills.
- Warum einige Wechsel im Lebenslauf?
- sehr wenige inhaltliche und fachliche Fragen
- Erfahrung mit der Akquise von Forschungsgeldern
- Was macht eine ideale Dozentin aus?
- Wie kann man mehr Student:innen gewinnen?
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Es verlief alles sehr "zackig" und kompetent
Bewerber/inHat sich 2022 als Projektleiterin Events beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In meinem Falle gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Es war alles TOP!
Bewerbungsfragen
- Wieso möchte ich genau zur OST?
- Wieso von einer Leitungsposition zum Mitarbeiter ohne Führung?
- Wo habe ich mich noch beworben bzw. wo sind noch offene Bewerbungsprozesse am Laufen?
- Mit Covid war in der Eventbranche nicht viel los. Ab 2022 hat alles wieder geändert und es werden viele Event-Manager gesucht. Bei der OST hatte ich von Anfang an ein gutes Gefühl. Kannte das Gebäude und die Personen waren auf anhieb sympathisch.
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Professionalität des Gesprächs
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Nach Bewerbungseingan kein Geedback mehr
Bewerber/inHat sich 2021 als CISO beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht mehr als Anständig eine Absage zu erteilen anstatt einfsch nichts mehr von sich hören zu lassen
Zufriedenstellende Reaktion
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Oberflächliches und selbstgefälliges HR
Bewerber/inHat sich 2021 als Mitarbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Fragen antworten?
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reibungsloses, schnelles und freundliches Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2020 als Personalassistent/in beworben und eine Zusage erhalten.
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