14 Bewertungen von Bewerbern
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielleicht einmal antworten...?
Den Leuten eine Chance geben, welche eben nicht aus der Lebensmittelbranche kommen.
Wie sollen Bewerber denn Erfahrungen sammeln, wenn man die Bewerber gar nicht erst so weit kommen lässt?
Ottos mutet sich diesbezüglich ganz schön viel zu und sitzt auf einem sehr hohen Ross.
Zudem war das Gespräch von Arroganz seitens Ottos HR geprägt; man liess mich nicht wirklich ausreden und auch nicht argumentieren.
Ottos? Danke, aber nein danke.
Ehrlichkeit, keine Lügen
Sie haben aufgrund von Personalmangel viele nicht klassifizierte externen Berater vor Ort. Ich habe mit einem externen Berater über meinen Bereich gesprochen, er hat keine Ahnung, aber er ist dort "Berater". Die IT sieht sich nach außen sehr professionell und kompetent, aber nicht in Wahrheit.
Es wäre gut, wenn sie eigenes know-how aufbauen und markform dafür bezahlen würden.
Gebt mal eine anständige Absage so formuliert aus welchem Grund man einen nicht nimmt
Der Prozess hatte für mich gepasst. Das hatte ich nicht erwartet. War positiv überrascht.
Bitte gebt eine Ansprechperson an und auch eine funktionierende Emailadresse. Auch sollte man einen Grund für die Absage mitteilen können. Ich empfehle niemandem, sich bei Ottos zu bewerben.
Unnötiges gespräch, die Person hat mich Eingeladen aber mein Dossier überhaupt nicht angeschaut. Sehr unfreundlich, unprofessionell. Es wird von den Teilzeitangestellten erwartet das diese immer dann springen wenn man sie braucht.
Die Prüfung der Unterlagen dauerte mit über 5 Wochen einfach zu lange. Beim Nachfassen wird einem erzählt, sie hätten jeden Tag über 200 Dossiers zu bearbeiten und es nehme deshalb so viel Zeit in Anspruch. Als potenzieller Bewerber interessiert mich das leider nicht, ich brauche innert nützlicher Frist eine Rückmeldung über den Status meiner Bewerbung. Liebe HR-Leitung, ihre Abteilung hat noch einiges an Potenzial ihre Prozesse zu verbessern. Packen sie es an und machen sie (etwas) mehr aus ihrer HR-Abteilung. Die künftigen Bewerber (auch Mitarbeitende) werden es ihnen sicherlich danken. Viel Spass und gutes Gelingen ...
Bewerbungsgespräch fand direkt im Geschäft statt!!!! Kunden liefen direkt neben mir umher! Und konnten alles hören!! Das ist doch nicht seriös
So verdient kununu Geld.