211 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 99 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Benefits für die MA,
Kantine,
Personalfest wie keine andere Firma schweizweit!!
Führungskräfte sind sehr sehr Frei zum teil
Anonyme Bewertungen einführen von MA zu Führungskraft.
Viele Mitarbeiter haben Angst ihre ehrliche Meinung zu sagen, weil keine Lust darauf besteht eine schwerere Aufgabe am Tag darauf zu machen als „strafe“.
Eine Anonyme Bewertung würde die MA mehr öffnen.
Mal so mal so meistens aber i.O
Sehr sehr unregelmässige Arbeitsteiten (z.B 08:00 bis Fertig)
Hängt aber von Abt zu Abt ab
Kann 17/18/19/20 Uhr sein.
Dies weiss man nicht Wochen im voraus sondern 1 Tag vorher oder erst an dem Tag.
Mehr ist immer Gut aber ist in Ordnung
Top
Gibt MA die haben leider Vorrang, weil sie 15+ Jahre dort arbeiten.
Spielt dann leider keine Rolle ob du deren Vorgesetzter bist oder nicht. Dauert meist sehr lange bis etwas unternommen wird.
Leider wissen die höheren Vorgesetzen nicht immer was in den Abteilungen alles ablauft.
Die Führungskräfte haben sehr sehr viel Freiraum und sind unkontrolliert.
Gut bis sehr gut.
Sicherheit Vorhanden, Jungheinrichmaschinen super, Kantine immer tolles Essen Bravo
War OK
Immer wieder verschiedene Aufgaben zu erledigen
Never
Alles
Strukturelle Probleme in der Filiale und im Geschäftsgebahren im Werte Kanon der Geschäftsleitung Humankapital wird Als Gewinn optimiert. Transformation .
Katastrophe
Mangelhaft
Keine
Krise
Geht gar nicht
Nogo
Nein
Schreklich
Willkür
Keine Heizung keine Klimaanlage
Keine
Hihi.
Nichts
Nichts
Alles
Alles besonders personal wechseln
Für die armen und die süchtigen
Keins
Viel weniger als der mindest Lohn
Falsche schleimer
Null sterne wenn ich könnte Leute ohne abschluss einfersucht Mobbig ohne ende und Falsche bewertungen
Kein Klimaanlage keine Heizung
Jeder sagt was anderes
Die starken Mitarbeiter werden ge Mobbt die dummen gemocht
Platz problem
Der Lohn
Die Arbeizszeiten
Das die Filialen sooo voll gestellt werden mit Ware
Die Filialleitung unter die Lupen nehmen und RVL
Gute Mitarbeiter verlassen mehrheitlich das Unternehmen wegen schlechtem Führungsstil,bei viel weg gang,intressierts ja keinen von oben!
War mal ein tolles Team,bis da jemand kam und die Filialleitung der Person mehr geglaubt hat als den lang jähringen Mitarbeiter/innen. Führungsposition wird in Schutz genommen und man kehrt es unter den Teppich. RVL siehts aber unternimmt nichts gegen die Führungsposition,gute Mitarbeiter verlassen dafür das Unternehmen!
Von Morgens bis Abend in der Filiale,mit 100% einen freientag,wen man durch die vielen überstunden mal ein Überzeit kompension bekommt,muss man noch bangen das er weg genommen wird,da man dann in einer andern Filiale aushelfen MUSS. Arbeitet man 60% oder 80% wird quasi verlangt das man Flexibel ist und mehr arbeiten kommt. Mit Work-Life-Balance kann diese Firma nicht dinnen.
Wen man nicht von selbst will bleibt alles beim alten. Da sieht keiner dein Potenzial und Fördert ein!
Bei so einem grossen Unternehmen wird am falschen Ort gespart und zwar bei den Mitarbeiter auf der Verkaufsfläche! Vor allem sollte man mal über die Bücher und den langjährigen Mitarbeiter mehr bezahlen und nicht den neuen!
Umweltbewusst weit davon entfernt.
In der Abteilung super. Aber gibts halt überall die wo vorne rum so,hinten rum so!
Da wird das gleiche verlangt körperlich von jung bis alt
In dieser Filiale hat die Vorgesetze Lieblinge und die werden auch bevorzugt,immer die gleichen am Samstag frei usw. Am besten hinten rum tratschen und wen man was sagt so tun als ob man nix weiss, fehl am Platz so Menschen!
Immer mehr Ware aber weniger Personal
Unter den Mitarbeiter/innen super,aber die Führungskraft lieber hinten rum als ins Gesicht.
Alle Aufgaben kommen von der Zentrale aber die Verschiedenen Abteilungen Kommunizieren auch nicht mit einander betreff Sale vorbereiten zb. Montag Textil Mittwoch Sport, evt noch Spezieal Werbubg zu wenig Personal und man Schwimmt,dann kommt eine liste mit bewertung vom abverkauf und man wundert sich!
Kennt die Führungsposition nicht..
Was Lohnzahlung angeht kennt die Personalabteilung nicht.
Immer die gleichen müssen in andern Filialen aushelfen.
Jede Woche die gleichen Arbeiten was die Werbung betrifft,das einzige was sich ändert sind die Produkte!
Die Filialen werden voll gestopft mit der ware macht einfach kein spass mehr
Die Vielfältigkeit der verschiedenen Abteilungen.
Die Menschen die temporär arbeiteten, so wie ich, oder einige Festangestellten waren sehr nett. Es gab jedoch viele wie zb. die Führungskräfte die mich nur herumkommandiert haben und wegen allem angeschrien haben.
Nach der Arbeit war ich meistens so kaputt, dass ich rein gar nichts mehr machen konnte, abgesehen von Netflix.
Kommt bisschen auf die Abteilung drauf an, aber bei den meisten gab es einen starken Kollegenzusammenhalt.
Eine Frechheit, ich wurde nur ausgenutzt und jeder Fehler die die Abteilung machte, wurde mir zugeschrieben. Zudem bekam ich jedes mal einen Anschiss weil ich zu langsam war, während gewisse Chefs einfach nur herum standen und mich anmotzten.
-Reine Ausnutzung
-Wenig Lohn
-Rein körperliche Arbeit
Wenn man etwas fragt kommt als Antwort „ich muss arbeiten, keine zeit für dich mach einfach irgendetwas“ danach wars falsch und ich bekam den Anschiss für „nicht richtig zuhören“
Im Gegensatz zu den anderen temporär Angestellten, verdiente ich als Studentin um einiger weniger. Ich verdiente nicht einmal die Hälfte für die gleiche Arbeit.
Meistens wurden Schweizer bevorzugt, oder zumindest Leute die fliessend Deutsch sprechen konnten.
Ja kommt auch wieder auf die Abteilung drauf an.
Die Kantine, wie auch die Parkmöglichkeiten. Auch die Benefits!
Lohnungleichheit.
Lohngleichheit. Ebenfalls wird man nicht fair entlohnt, auch wenn man den Mindestansprüchen der Ausschreibungen entspricht.
Mein direkter Vorgesetzter war super, jedoch stand er unter enormen Druck von oben und konnte deshalb seinen Mitarbeiterin nicht immer gerecht werden, ihn trifft keine Schuld.
nichts
Da könnte man ganze Bücher darüber schreiben!
Philosophie komplett ändern!
Alles neu machen aber angefangen von oben!
Gar nichts mehr.
Alles, es wird nur schlimmer und schlimmer.
- Anständige Löhne
- Die Mitarbeiter schätzen
- Bessere Arbeitsbedingungen
- Erwartet nicht von uns das wir unser Privatleben für so etwas aufgeben
- Kommunikation
- Die schlechte Laune nicht an anderen auslassen
- Eigene Fehler mal eingestehen!
- und so vieles mehr..
Wenn die Cheffen (oft) schlecht gelaunt sind, merkt man es extrem. Dann wird man entweder ignoriert oder steht als Sündenbock da.
Durch billige Angebote werden auch wir billig behandelt. Von denen da oben sowie auch von vielen Kunden
Gar nicht. Man "muss" (wird von allen auch erwartet) stets so flexibel sein das man Privat gar nichts mehr planen darf.
Und als Dankeschön, gibts Überstunden
Kriech denen dort rein wo die Sonne nicht scheint, dann klappts vielleicht.
Mikrige Löhne
Sehr viel Food Waste. Alles muss gedruckt werden. Keine Option das Kassebons nicht gedruckt werden. Ich denke vieles könnte man mal dem Coop oder Migros 'abschauen'
Das Team selber ist gut, man mag einige davon. Aber durch den ständigen wechsel, kann sich kein richtiger "Teamgeist" bilden.
Ist an sich OK
Die machen was sie wollen, wann sie es wollen. Es gibt abwechselnde Favoriten die man mal mehr und mal weniger miteinbezieht.
Einige Reparaturen werden nicht gemeldet oder richtig ausgeführt. Im Sommer schwitzt man so sehr, das man sich dafür nicht mal bewegen muss. Diese billige Lüftung bringt auch niemanden etwas, diese wurde sogar gedrosselt. Man hört auch Kunden die sich wegen der Hitze beschweren.
Gibt nicht. Man erfährt alles von anderen Mitarbeitern, die etwas mitbekommen haben.
Wie schon erwähnt; Die wählen sich Favoriten aus bei denen sie für eine kurze Zeit nett sind, damit sie diese auch ausnützen können. Typische Manipulation.
Ist immer das gleiche
Die familien Einstellung
Einfach das hier lesen und darüber nach denken und was verändern
Ohne Plan drotzt SAP
Schade das diese Beurteilung nichts bringen
Ist im Rahmen
Viel Müll..abschreiber schlechte waren komfortabenation
Kommt auf einer an
Macht das Team
Man mag sich oder nicht
Mal schauen was läuft an der Basis die das Geld einfährt
Alte Männer die alles.besser wissen und mit Neuerungen nicht klar kommen
Manchmal.am der Verzweiflung
So verdient kununu Geld.