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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paracelsus Klinik Lustmühle die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paracelsus Klinik Lustmühle
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paracelsus Klinik Lustmühle
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider traut sich niemand laut zu sagen dass der Betrieb durch komplette Fehlentscheidungen in den Ruin gefahren wird. Kein Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Arbeitgeber interessiert sich nicht für seine Mitarbeiter

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden dauernd über den Haufen geworfen. Als Arbeitnehmer wird man belogen

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teams schaffen einen gewissen Zusammenhalt weil sie sonst komplett untergehen. Gesamtes Klinikteam verunsichert

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die sollten sich allesamt schämen, eine Klinik welche seit 30 Jahren top war dermassen zu ruinieren

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn genügend Arbeit vorhanden wäre gäbe es tolle Aufgabebereiche

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