Technisch hochstehendes KMU mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Moderner Maschinenpark
- Moderne Büros mit Einzel- oder Zweiplatz-Arbeitsplätzen
- Sehr familiär, kurze Entscheidungswege
- Technisch sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine wirklich nennenswerten Benefits, mit Sozialleistungen und Urlaub am gesetzlichen Minimum
- Kein Homeoffice
- Kein wirklicher Karriere-/Weiterbildungsplan vorhanden nach Abschluss von Weiterbildungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war immer recht positiv, man konnte über viele Sachen reden. Manchmal wurden jedoch Entscheidungen gefällt, die ich gegen aussen übermitteln musste, obwohl sie mir persönlich nicht behagt haben. Bedenken und Gegenargumente wurden hart übersteuert.
Jedoch habe ich sehr gerne bei der Plastechnik AG gearbeitet und habe eine positive Erinnerung an die Zeit
Kommunikation
Die Kommunikation im Betrieb ist sehr gut, es finden wöchentliche Kadersitzungen statt, zusätzlich kann man eigentlich jederzeit direkt mit den Vorgesetzten sprechen, die sich dann durchaus Zeit nehmen. Es gibt einen Aushang, wo Erfolge (positive Bewertungen, neue Projekte) kommuniziert werden. Bei grösseren positiven Erfolgen gibt es jeweils eine "Gipfelimeldung", wo von der Geschäftsleitung gesponsort es für alle Mitarbeiter Gipfeli gibt. Das Managementreview liegt nach Fertigstellung jeweils offen im Pausenraum aus, sodass jeder Mitarbeiter frei alles nachlesen kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen einer Abteilung kann als sehr gut betrachtet werden, es finden auch ab und zu gemeinsame Mittagessenausflüge statt. Zwischen den Abteilungen kann es manchmal zu Reibereien kommen, aber insgesamt ist ein Zusammenhalt innerhalb der Firma durchaus zu erkennen.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Gleitzeitmodell, innerhalb dessen man anwesend sein und mittels Stempelung nachweisen muss. Leider ist der Beginn und das Ende mit 8 Uhr und 16 Uhr eher unflexibel ausgelegt. Ferien oder Kurzfristigte Abwesenheiten werden in der Regel bewilligt, auch kurz mal zum Arzt zu gehen ist in der Regel völlig unproblematisch und kann einfach zwischen Kollegen und Vorgesetzten geregelt werden. Überstunden sind eigentlich nicht nötig, da man sich die Arbeit gut aufteilen kann. Manchmal kann es vorkommen, aber dann kann man sehr gut an anderen Tagen kompensieren. Bedauerlicherweise bietet die Firma nur 4 Wochen Urlaub, was das gesetzliche Minimum ist und einfach nicht mehr zeitgemäss ist, zumal die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr zusätzlich vorgearbeitet werden muss.
Homeoffice wird kategorisch ausgeschlossen, obwohl problemlos möglich wäre.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten mir gegenüber war immer korrekt. Ich konnte mit meinem Vorgesetzten immer reden und mich austauschen. Einzig nach meiner Kündigung wurde ein Abschlussgespräch einfach nicht durchgeführt, sondern ich hatte das Gefühl, man hat sich damit abgefunden und man wollte gar nicht ein ausführliches Gespräch über meine Beweggründe führen.
Interessante Aufgaben
Da die Firma eher kompakt ist, erhält man einen Einblick in viele Bereiche und kann in diesen Bereichen auch aktiv mitwirken. Die meisten Aufgaben sind nicht als Spezialaufgaben aufgebaut, wo man den ganzen Tag nur eine bestimmte Sache macht und man das Ergebnis einfach blind weitergibt, sondern man ist holistisch in den Prozess und das Produkt eingebunden. Die Arbeiten sind immer extrem abwechslungsreich und vielfältig und insbesondere auch extrem interessant.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung kann allgemein als sehr gut Bewertet werden. Diverse Büros sind einzel-, oder zweiplatz-Arbeitsplätze mit sehr viel Raum, verstaumöglichkeiten und auch Pflanzen ausgestatet. Stehpulte sind auch vorhanden. Der Maschinenpark in den technischen Abteilungen ist sehr modern. Leider ist die Software wie die officeprodukte veraltet. Die Bildschirme sind leider auch sehr alt und teilweise von schlechter Qualität und Auflösung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel für die Umwelt getan. Es befindet sich eine grosse Solaranlage auf dem Dach, dessen Ertrag monatlich überwacht und auch kommuniziert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn muss bei Einstellung verhandelt werden, es gibt kein transparentes Lohnband oder ein frei verfügbaren Lohnschlüssel. Bei entsprechender Verhandlung entspricht der Lohn bei Einstellung ungefähr dem mittleren Branchendurchschnitt. Bei Annahme zusätzlicher Aufgaben und Verantwortlichkeiten erhöht sich der Lohn eher leicht. Nach Absolvieren von umfangreichen Weiterbildungen wird der Lohn nicht wirklich an die neuen Gegebenheiten angepasst.
Sozialleistungen sind leider das absolut gesetzliche Minimum. Bei Krankheit wird ab dem ersten Tag das vom Lohn abgezogen.
Weitere wirkliche Benefits gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche können jederzeit angesprochen werden und es wird auch aktiv ermöglicht. Die Firma beteiligt sich mit einem Teil an den Weiterbildungskosten, bei umfangreicheren Weiterbildungen muss man einen Weiterbildungsvertrag unterschreiben, der aber ein extrem faires Angebot ist, da man sich nicht nach dem Abschluss verpflichten muss, sondern nur während der Weiterbildungszeit. Auch wegen Abwesenheit findet man immer eine Lösung. Leider wird nach Abschluss der Weiterbildung teilweise gar nichts damit gemacht und es wirkt sich weder stark finanziell, Karrieremässig noch Aufgabenmässig aus. Ein klarer Weiterbildungsplan/Karriereplan mit genau definierten Aussichten auf nach der Weiterbildung wäre sehr von Vorteil.