Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Plastika Balumag die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz? Fehlanzeige. Informationen werden entweder gar nicht weitergegeben oder kommen so spät, dass es schon zu Problemen geführt hat. Entscheidungen fallen hinter verschlossenen Türen, und die Mitarbeiter erfahren sie erst, wenn es nicht mehr anders geht. Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht – wer es wagt, etwas anzusprechen, wird ignoriert oder gleich als „negativ und störend“ abgestempelt.
Hier zählt nur eins: Arbeiten, arbeiten, arbeiten. Überstunden werden angeordnet als selbstverständlich angesehen und nicht vergütet. Flexible Arbeitszeiten? Nur in der Theorie – in der Praxis wird erwartet, dass man rund um die Uhr erreichbar ist. Urlaub ist zu nehmen schwierig, weil immer zu wenig Personal da ist, und wer krank wird, bekommt eher Vorwürfe als Genesungswünsche. Privatleben? Kann man sich abschminken, denn wer nicht 110 % gibt, gilt als „nicht engagiert genug“. Wer Wert auf Freizeit legt, sollte sich lieber woanders bewerben.
Schlimme Zustände Kein Respekt, mit den Arbeitnehmer. Keine Personalführung.
Ganz schlimm nur Geschrei, Beleidigungen, schuld sind immer die Arbeitnehmer. Auf keinen fall die HR.
Viele Falsche Mitarbeiter/in Tag täglich wird man Gemobbt. Ohne jegliche Unterstützung der Verantwortlichen. Sorgfaltspflicht ist ein Fremdwort in der Firma.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck, Misstrauen und Chaos. Wertschätzung existiert hier nicht – jeder versucht nur sich selbst zu retten. Kommunikation besteht aus Anschreien oder Schweigen, Feedback gibt es nur in Form von Schuldzuweisungen. Die Führungsetage lebt in ihrer eigenen Welt und interessiert sich nicht für die Probleme der Mitarbeiter. Statt Motivation gibt es Kontrolle, statt Teamgeist gibt es Ellbogenmentalität. Wer hier arbeitet, braucht starke Nerven – oder einen guten Plan zur Flucht.