Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Postauto die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Persönliche Gespräche sind das A&O; Sich immer mehr auf das iPad zurück zu ziehen ist nicht förderlich. Auch wenn es die Vorgesetzten nervt.
Es gibt Coole und es gibt eben Nicht Coole.
Es wird dran gearbeitet, leider kam es bei Uns im Fahrdienst nicht an...
Leider bekam ich "meinen" Disponenten erst zum Schluss, das war "ein Mensch", die Vorgänger haben nur Druck vom Regieleiter weitergegeben.
Naa,... irgendwann ist es Routine, dann muss man entweder im Trott bleiben oder was Neues machen.
Gewisse Regieleiter betrachten die Mitarbeiter als 24/7 Verfügbar. Sowas erhöht den Krankenstand.