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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungFührungslosigjeit gibt Freiraum.
Das ausgezeichnete top Management wird von gleichgültigem mittlerem Management wirkungslos gehalten.
Die wenigen guten mittleren Manager können das nicht auffangen und werden in den Sog mitgezogen.
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz. Man wird respektvoll behandelt. Man kriegt ein GA gratis und für die Familie vergünstigt. Die Fahrzeuge sind gepflegt und gut gewartet.
Wunsch Frei Tage klappen mehrheitlich
eigentlich nichts mehr
Mobbingkultur,intransparente Firmenkommunikation, Keine Einflussmöglichkeiten für Verbesserungen.
Massive Burn Out Kultur.
Frisches Denken wird ignoriert und in das Gegenteil gekehrt. In 15 Jahren sind die aktuellen Bremser in Rente, dann könnte es bessern.
Schlecht gewartet Fahrzeuge
Abgefahrene Reifen Türen gehen während der Fahrt auf....
Man arbeitet sehr durcheinander: Früh-, Mittel.-, Spätdienste und Zweiteilig.
Nicht professionell
Tz angestellten genauso wie festangestellte behandeln (GA) (GAV) (PK)
Fahrzeuge dem Gesetz entsprechend Warten u. Instandhalten Reinigung hat grosses Verbesserungspotenzial
Kunde in den Fokus stellen und nicht die betriebliche Pensionskasse und den Monatslohn.
Man sollte Schichtlagen-Rotationen einführen.
Professionell arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Postauto ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kriegt Treuezulagen in Form von Geld oder Ferien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postauto ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Männer schlecht, für Frauen gut.
Kontrolldienst und Fahrdienstleitung sind die Möglichkeiten.
Sicherlich möglich, aber zu eingefahrene Strukturen.
