PwC, 

Switzerland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für ein Telefoninterview sollte man im Vorfeld informiert werden.

Verbesserungsvorschläge

Schnellerer Prozess - zwischen meiner Bewerbung und dem Bewerbungsgespräch lagen rund 3 Monate (Präzisierung: Eine standardisierte Reaktion inkl. Einladung zum Onlineassessement erhielt ich sehr zügig). Im Nomalfall springt da ein/e Bewerber/in ab.
Dafür ging es nach dem Bewerbungsgespräch umso schneller.

Bewerbungsfragen

Schildere eine Situation, in der du Fingerspitzengefühl beweisen musstest

Verbesserungsvorschläge

Zumindest der Name sollte bei einer Absage richtig sein. Als Bewerber investiert man einige Zeit in die Bewerbung, informiert sich und versucht einen guten Eindruck zu hinterlassen. Wenn dann bei einer Absage von PwC Digital Services AG nicht einmal der Name in der Anrede stimmt, macht das einen schlechten Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

In meinen Augen fielen die Ergebnisse des Assessment zu stark ins Gewicht. Da ich jedoch zuvor noch kein Assessment durchgeführt habe, habe ich

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Recruitment ist sehr professionell aufgebaut. Als Bewerber erhält man bereits im Vorfeld sehr hilfreiche Informationen zur Verfügung gestellt, welche es erlauben, dass man sich ideal auf die Gespräche vorbereiten kann. Durch den ganzen Recruitment-Prozess haben mich die Professionalität und die angenehme Atmosphäre sehr beeindruckt. Man merkt vom ersten Augenblick, dass PwC grossen Wert auf ihre Mitarbeiter, eine sehr gute Zusammenarbeit und Qualität achtet.

Verbesserungsvorschläge

Durch Kontaktaufnahme einer professionellen Personalberaterin wurde ich auf PwC aufmerksam. Schon schnell wurde klar, dass es sich hier ganz gut um eine nahezu perfekte Profilmatch handeln könnte. Die Gespräche fanden in entspannte aber professionelle Atmosphere statt und die dazwischen liegenden Zeitfenster wurden effizient geplant, sodass sich die Prozedur innerhalb einer Monat mit positivem Resultat abschliessen liess. Die Atmosphäre während den Gesprächen habe ich als angenehm und respektvoll erfahren. Weil es sich um ein sensibles, kritisches Arbeitsbereich handelt, wurde meine Eignung vom Vorgesetzten sehr gut und wiederholt abgeklärt. Auch die verlangten Leumundszeugnisse (alle) am Ende der Prozedur sind eine Indiz über das von PwC gefragte Verhalten und die Mentalität meiner Kolleg-Innen (was sich nachher auch bestätigte).

Verbesserungsvorschläge

Zwischen meiner schriftlichen Bewerbung, den Gesprächen und dem AC lagen nur wenige Wochen. Auf meine Bewerbung hin sowie nach den Gesprächen habe ich sehr schnell Rückmeldung. Das rasche Fortschreiten beim Prozess habe ich sehr geschätzt. Die Gesprächspartner waren durchweg freundlich und kompetent. Die Atmosphäre während den Gesprächen habe ich als außerordentlich angenehm und offen empfunden. Ich hatte das Gefühl, dass ich viele Fragen stellen durfte, konnte und sollte. Das hat mir weiterhin sehr gefallen. Schon beim Lesen der Stellenausschreibung habe ich herauslesen können, dass mich bei PwC Switzerland sehr viel Anspruch, tolle Entwicklungsmöglichkeiten und Individualität erwarten würden. Aus diesem Grund war ich bereit, meine bisherige Festanstellung zu verlassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider ein sehr unprofessionelles Bewerbungsverfahren. Nach Einreichung der Bewerbungsunterlagen erfolgte zeitnah ein nicht angekündigtes Telefoninterview, und das noch um 13 Uhr. Ich war natürlich in der Mittagspause und war überhaupt nicht vorbereitet. PwC selber hat aber seinen Bewerbungsprozess und dessen Ablauf detailliert beschrieben. Demzufolge würde zuerst ein Assessment erfolgen, dann je nach Ergebnis ein Telefoninterview. Ich habe mich an diese Fakten orientiert und war unvorbereitet. Daher auch die Absage. Ein professionelles Auftreten ist wünschenswert!

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