171 Bewertungen von Bewerbern
171 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Der Bewerbungsprozess war von Anfang an sehr transparent und ebenfalls auf der PwC-Webseite beschrieben. Man wusste nach jedem Teilprozess, was der nächste Schritt ist. Das Interview ist klar strukturiert in drei Teile. Im Gespräch selber herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre, wobei ich schon drei Mitarbeitende kennenlernen durfte. Alle meine Fragen wurden beantwortet.Aufgrund der offenen Art der Personen fühlt man sich im Gespräch willkommen. Alle zeigen grosses Interesse und man merkt angesichts der gestellten Fragen, dass sie sich mit dem Bewerber vorher auseinandergesetzt haben. Dies zeugt von Wertschätzung!
Der Bewerbungsprozess bei PwC ist auf deren Webseite ausführlich beschrieben und wird entsprechend gelebt. Die Interviewer waren sehr interessiert und zeigten mit ihren Detailfragen, dass sie sich intensiv mit meinen Bewerbungsunterlagen auseinandergesetzt hatten. Ausserdem wurden meine Fragen offen und ehrlich beantwortet, wodurch sich auch wirklich ein Gespräch entwickeln konnte.
Der Bewerbungsprozess wurde von mir als sehr angenehm empfunden. Von der initialen Einreichung der Bewerbungsdokumente, über das Online-Assessment, bis hin zum persönlichen Interview war der gesamte Prozess sehr gut strukturiert. Die gegebenen Informationen waren klar verständlich und Fragen wurden zeitnah beantwortet. Besonders hervorheben möchte ich jedoch das persönliche Interview, bei welchem ich vier Mitarbeiter kennenlernen durfte. In diesem fühlte ich mich durch die freundliche und offene Art von Minute eins gut aufgehoben.
Der Bewerbungsprozess war ausführlich und vielseitig. Es gab diverse Gespräche mit vielen verschiedenen Personen. So konnte man sich einen genauen Einblick verschaffen in das Team und in die Firma, trotz virtuellen Meetings. Vielleicht könnte man die Wartezeiten zwischen den Gesprächen verkürzen, da wenn man alles zusammenrechnet der Bewerbungsprozess bis zu einer entgültigen Zu- oder Absage, zu lange geht.
Mehr ausreden lassen im Gespräch statt die nächste Frage zu stellen. Man hat das Gefühl, dass einem nicht zugehört wird
Bewerbungsprozess könnte kaum besser sein, Recruiterin sowie weitere Gesprächspartner waren stets sehr respektvoll und zuvorkommend. Man fühlt sich schon von Anfang an sehr wohl.
Ziele, Erwartungen an die Firma, Hobbies, Stärken und Schwächen usw.
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