171 Bewertungen von Bewerbern
171 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
171 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Dauer des Bewerbungsprozesses lag bei insg. ca. 1,5 Wochen (exkl. Beurteilung der Bewerbung) und umfasste Gespräche mit Manager(n) (inkl. case study), HR und Team sowie einen assessment test. Die Einstellung jede/r Gesprächspartner:in war interessiert, freundlich und empathisch. Ehrliche Kommunikation über die positive und negative Aspekte der Arbeit, sowie über weiteres Vorgehen im Bewerbungsprozess. Overall sehr angenehm und professionell.
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Im Bewerbungsprozess gibt es kaum Verbesserungspotential, in der Rekrutierung hätte ich mir selbstverständlich eine andere Entscheidung gewünscht, das wäre zu verbessern. :-)
Die PwC scheint sich sehr viele Sorgen zu machen wer angestellt wird. Der Bewerbungsprozess geht über 4 Interviews + 1-2h Online Assessments. Jedoch ist die Gleiche Sorge bei der Anstellung von den HR-Partner sehr offensichtlich nicht die Gleiche. Ich hatte noch nie in meinem ganzen Leben mich so unwohl bei einem Vorstellungsgespräch gefühlt wie bei diesem. Der Recruiter war ganz klar nicht für die Rolle geeignet. Das erste Gespräch verlief super ich fühlte mich auch sehr wohl. Beim Gespräch mit dem Recruiter wurde mir praktisch schlecht und ich bekam quasi Panik. Arroganter Unterton und Gesichtszüge sind untertrieben!!!
Get over books any mistakes.
Weiter so!
Sehr persönliche Fragen zu mir und meinen Charaktereigenschaften und nicht zu irgendwelchen Noten oder Schulabschlüssen. Sehr fair, nahbar und authentisch. Grosser Pluspunkt bei mir.
Ich habe nichts auszusetzen! Der Bewerbungsprozess war 1A! Ich fühlte mich immer wertgeschätzt und auf alle meine Fragen gab es kompetente Auskünfte. Die Recruterin bemühte sich den Prozess für mich so angenehm wie möglich zu gestalten.
Man könnte das durchgeführte Assessment im Bewerbungsprozess gezielter einbinden. Vielleicht in einem ersten Interview kurz erwähnen oder ansprechen.
Ich persönlich würde die Gespräche aufteilen auf mehrere Tage oder den Zeitplan insgesamt etwas lockern, durch Pausen zwischen den einzelnen Gespräche.
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