PwC, 

Switzerland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schnellerer HR Ablauf:
Der Prozess von der Einreichung meiner Bewerbung bis zur Zusage ging ziemlich genau 3 Monate und die ersten 6 Wochen gab es gar keinen Kontakt.

Bessere Abstimmung zwischen HR und der Abteilung die einstellt:
Ablauf war intern nicht abgestimmt mit unterschiedlichen Angaben über die weiteren Prozess (und auch unterschiedlichen Annahmen was bisher schon gemacht wurde).
Auf Senior Consultant Stelle beworben und für das Interview eingeladen, und vor Ort war auf ein mal die Rede von einer neuen möglichen Eintschätzung meiner Bewerbung bzgl Level ob Consultant oder Senior Consultant.
Zeitplan bezüglich Rückmeldung wurde nicht eingehalten.

Die persönlichen Gespräche mit den Interviewpartnern waren alle sehr gut und haben dadurch mein Gesamtfazit erheblich verbessert.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Da wir uns bereits kannten erübrigten sich die üblichen Fragen zur Person. Wir hatten ein sehr zielführendes Gespräch über gegenseitige Erwartungen, Motivation, Tätigkeitsbereich und Aufgaben sowie weitere Entwicklung von mir sowie der Abteilung. Das Gespräch hat mich überzeugt wieder bei PwC einzusteigen. Das Unternehmen ist mir zudem finanziell entgegengekommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ihre Aussagen sollten zum Unternehmensauftritt passen. Als Absagegrund wurde mit genannt, dass mir Weiterentwicklung zu wichtig ist. Wenn man nur 2 Minuten auf der PwC Homepage verbringt, wundert man sich schon darüber. Alles was auf der Karriereseite geschrieben steht, dreht sich um die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Dort schreiben sie, dass es sehr wichtig ist, dass sich jeder Mitarbeiter in seinem eigenen Tempo entwickeln soll usw. Anscheinend sollte man das am Vorstellungsgespräch jedoch nicht erwähnen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Online Assessment wurde beim Erklären des weiteren Vorgehens nicht erwähnt und kam deshalb etwas überraschend und mit wenig Zeit zur Vorbereitung

Verbesserungsvorschläge

HR:
Keine unangekündigten Telefoninterviews (Freitagmorgen 10:00 Uhr, ohne Angabe der Agenda)!
Professionelle Terminbestätigungen inkl. namentliche Angabe der Personen
Feedback nach den einzelnen Interviewterminen (musste nachfassen)

Linie:
Absprache der pwc-Beteiligten vor den Interviewterminen
Offene und ehrliche Kommunikation
pwc values (falls sie wirklich existieren/angewendet werden) und scheinbar perfekte Prozesse auch nach aussen tagen und leben
Vertrauen und Wertschätzung vermitteln und valable Kandidaten nicht wie Spielbälle herumreichen und hinhalten
In Interviews sollte der Partner eine aufrechte Position inne haben und den Kopf nicht beinahe auf der Tischkante ablegen (body language).

Erhielt eine mündliche Zusage mit der Angabe, dass der Approval-Prozess noch hängig sei. Es ist zu erwähnen, dass dieses Jobprofil seit längerem offen war, und pwc keine geeigneten Kandidaten finden konnte! Nach wochenlanger, unehrlicher Kommunikation stellte sich heraus, dass ein Manager gekündigt hatte (hatte explizit nachgefasst). Extrem unprofessionell und unanständig für einen globalen Konzern.

Bewerbungsfragen

Kurze Vorstellung und wieso man wechseln will und was der Reiz des Inserats ausgemacht hat