Properti 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich kann ich nicht negatives erwähnen. Es ging alles kompetent zur Sache und man merkt sofort, dass keine Zeit verschwendet wird. Klar auf dem Punkt gebrachte Anforderungen. Bin gespannt wie es für mich bei Properti weitergeht und ob ich in dieser intensiven Branche bestehen kann.

Verbesserungsvorschläge

Ein Kennenlernen-Meeting des Vorgesetzten um 21.15 anzusetzen erachte ich als unnötig und sollte nicht als Garant für Flexibilität und Einsatzbereitschaft gesehen werden. Auch nebenberuflich hat diese Uhrzeit aus meiner Sicht keine Berechtigung.

Verbesserungsvorschläge

Sehr guter Eindruck. Freundlich und Zuvorkommend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wurde zu telefonischem Kennenlernen eingeladen. Gespräch geführt, sehr nett. Wir sind so verblieben, dass ich mir Gedanken machen soll und danach melden, ob ich weiterhin Interesse habe. Das hab ich gemacht. Als ich angerufen habe (interessiert), hat die HR-Dame gesagt, Ja, wie kann ich dir helfen. Hatte keine Ahnung mehr, wer ich bin. Hat dann mein Interesse aufgenommen und gesagt, sie meldet sich zurück. Nie geschehen. Sehr respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Auf dem Stelleninserat steht ein super Titel damit man sich bewirbt und beim Gespräch heisst es dann es geht um einen Nebenjob als Immobilienmarkler..? Ihr seit die Besten echt.. So eine Art mit so einer hinterlistigen und falschen Taktik geht gar nicht. Ich empfehle ganz klar den Laden dicht zu machen..

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Wenn es einen Wettbewerb für die schnellste Absage im Bewerbungsprozess gäbe, würde Properti sicherlich auf dem Podium stehen. Kaum hatte ich meine Bewerbung für das führende Prop-Tech-Unternehmen der Schweiz abgeschickt und mich durch den anspruchsvollen Fragenkatalog gewühlt, flatterte auch schon die automatisierte Absage in mein Postfach ("Letztendlich mussten wir uns jedoch leider für eine andere Person entscheiden") . Ein bemerkenswerter Rekord: weniger als 24 Stunden!

Besonders pikant dabei: Die Stellenanzeige ist noch immer online. Entweder hat sich Properti für einen Geschwindigkeitsrekord in Sachen Rekrutierung entschieden, oder es handelt sich um ein kleines Missgeschick in der HR-Abteilung – ein Hinweis auf Effizienz oder doch eher auf einen überhasteten Algorithmus?

Es ist sicherlich das gute Recht eines jeden Unternehmens, Absagen zu erteilen. Doch ein wenig massgeschneiderte Kommunikation, die sich nach den verschiedenen Phasen des Bewerbungsprozesses richtet, könnte man schon erwarten. Das würde zumindest signalisieren, dass die Zeit und Mühe der Kandidaten gewürdigt werden.

Mein Tipp an Properti: Vielleicht sollten Sie die umfangreichen Fragen für diejenigen Bewerber reservieren, die es in die engere Auswahl schaffen. Ein wenig Feinschliff an der Candidate Journey könnte das Erlebnis für alle Beteiligten deutlich verbessern - und das ist wirklich keine Rocket Science.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gar nichts auszusetzen. Das erste Online-Gespräch fand ein Tag nach meiner Bewerbung statt, ich wurde 1.5 Stunden nach meiner Bewerbung kontaktiert. Probe arbeiten am 3. Tag, 2 Tage nach Online-Gespräch. Vertrag am 4. Tag unterschrieben.