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Properti 
AG
Vorstellungsgespräche

8 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Habe mich auf eine Führungsposition beworben und am Gespräch hiess es, es geht nur um einen Nebenjob ohne Fixum...

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Properti AG in Zürich als Vertriebsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf dem Stelleninserat steht ein super Titel damit man sich bewirbt und beim Gespräch heisst es dann es geht um einen Nebenjob als Immobilienmarkler..? Ihr seit die Besten echt.. So eine Art mit so einer hinterlistigen und falschen Taktik geht gar nicht. Ich empfehle ganz klar den Laden dicht zu machen..


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Hoher Zeitdruck im Bewerbungsprozess, vermeidung dass Konkurenten in Betracht gezogen werden.

3,1
Bewerber/inHat sich 2024 bei Properti AG in Zürich als Immobilienmakler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Vergangenheit, Ziele, etc.
  • Nicht viel, es ist mehr eine Werbeaktion der Firma wie toll Sie sind als ein wirkliches Bewerbungsgespräch. Die nehmen jeden, die Kosten für die Ausbildung fallen auf den Arbeitnehmer.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Luca BartuccaLead HR

Liebe Kandidatin, Lieber Kandidat

Besten Dank für dein Feedback.

Dieser Eindruck sollte selbstverständlich nicht sein. Eine fundierte Abwägung in der beruflichen Orientierung erachten wir als besonders wichtig für den nachhaltigen Erfolg.
Gerne würden wir mehr über deinen vermerkten Eindruck in Erfahrung bringen und würden uns freuen, wenn Du dich bei uns meldest hr@properti.ch.

Liebe Grüsse
Dein HR-Team / Luca

Professionelles und respektvolles Vorstellungsgespräch

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Properti AG in Zürich als Junior Communications Manager beworben.

Bewerbungsfragen

  • Erwartung, Erfahrung, Ambitionen
  • Gründe für den Arbeitswechsel, detaillierte Erfahrung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Ein HR-Absagealgorithmus, der zu schnell schiesst?

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Properti AG in Zürich als Senior Marketing Communications Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es einen Wettbewerb für die schnellste Absage im Bewerbungsprozess gäbe, würde Properti sicherlich auf dem Podium stehen. Kaum hatte ich meine Bewerbung für das führende Prop-Tech-Unternehmen der Schweiz abgeschickt und mich durch den anspruchsvollen Fragenkatalog gewühlt, flatterte auch schon die automatisierte Absage in mein Postfach ("Letztendlich mussten wir uns jedoch leider für eine andere Person entscheiden") . Ein bemerkenswerter Rekord: weniger als 24 Stunden!

Besonders pikant dabei: Die Stellenanzeige ist noch immer online. Entweder hat sich Properti für einen Geschwindigkeitsrekord in Sachen Rekrutierung entschieden, oder es handelt sich um ein kleines Missgeschick in der HR-Abteilung – ein Hinweis auf Effizienz oder doch eher auf einen überhasteten Algorithmus?

Es ist sicherlich das gute Recht eines jeden Unternehmens, Absagen zu erteilen. Doch ein wenig massgeschneiderte Kommunikation, die sich nach den verschiedenen Phasen des Bewerbungsprozesses richtet, könnte man schon erwarten. Das würde zumindest signalisieren, dass die Zeit und Mühe der Kandidaten gewürdigt werden.

Mein Tipp an Properti: Vielleicht sollten Sie die umfangreichen Fragen für diejenigen Bewerber reservieren, die es in die engere Auswahl schaffen. Ein wenig Feinschliff an der Candidate Journey könnte das Erlebnis für alle Beteiligten deutlich verbessern - und das ist wirklich keine Rocket Science.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Extrem cooler und digitalisierter Bewerbungsprozess

4,8
Bewerber/inHat sich 2023 bei Properti AG in Horgen als Verkaufsinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Welche Erwartungen hast du an einen Arbeitgeber und wie stellst du dir deine Idealposition vor?
  • Wie stellst du dir ein Job in einem Startup vor?
  • Wo liegen deine Stärken? Nenne ein Beispiel für eine Situation in welcher du deine Stärken erfolgreich für dich nutzen konntest.
  • Begründung Wechsel Jobs
  • Warum hast du dich für dieses Studium entschieden?
  • Warum Properti?
  • Was hat dich bei dieser Stelle angesprochen?
  • Wie gehst du mit "Nein's" um
  • Was motiviert dich und wie motivierst du dich?
  • Welche Eigenschaften glaubst du, braucht ein guter Inside Sales Agent
  • Fragen an uns

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr schneller Bewerbungsprozess, sehr angenehmes Gespräch und cooler Teamspirit!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Properti AG in Horgen als Verkaufsinnendienst beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gar nichts auszusetzen. Das erste Online-Gespräch fand ein Tag nach meiner Bewerbung statt, ich wurde 1.5 Stunden nach meiner Bewerbung kontaktiert. Probe arbeiten am 3. Tag, 2 Tage nach Online-Gespräch. Vertrag am 4. Tag unterschrieben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Chaos pur für eine Anstellung im C-Level

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Properti AG in Horgen als CMO beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsverträge können nicht auf allen Ebenen gleich sein!
Ein Arbeitsvertrag auf C-Level kann nicht identisch wie ein Arbeitsvertrag auf unterster Stufe sein!

Motto alle gleich behandeln geht nicht auf, da auf allen Stufen andere Anforderungen sowie Leistungen verlangt werden und die Arbeitnehmenden dadurch in der Masse als "gleich" unter gehen und Chaos herrschen wird…
Auch ein Start-up sollte klare Strukturen und Transparenz von Anfang an haben!

Die Sozialleistungen und die Arbeitskonditionen müssen arbeitnehmerfreundlich sein! Nicht nur verlangen sondern auch geben...

Keine Zusage machen, wenn man als Arbeitgeber die Anforderungen für ein C-Level nicht erfüllen kann!

Ausserdem ist es ein NO-GO, wenn der Arbeitsvertrag zur Unterschrift gesendet wird, das Inserat für diese Stelle trotzdem in den Social Medias erneut aufzuschalten. Zusätzlich mit einem neuen Titel den selben Stellenprofil in Jobportalen zu veröffentlichen!

Enttäuschung, Anspannung und Imageverlust sind damit für das Unternehmen vorprogrammiert. Ebenso die Seriosität, Glaubwürdigkeit sowie Fairness sind fraglich...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbung wurde nicht vertraulich behandelt, aktueller Arbeitgeber wurde informiert

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Properti AG in Zürich beworben.

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Luca BartuccaLead HR

Liebe Kandidatin, Lieber Kandidat

Besten Dank für dein Feedback.

Wir möchten betonen, dass die Vertraulichkeit in unserem Bewerbungsprozess höchste Priorität geniesst. Es ist unsere Praxis, Referenzen erst nach Erhalt der Einwilligung des Bewerbers oder der Bewerberin einzuholen. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und möchten den genannten Vorfall gründlich prüfen.

Bitte kontaktiere uns direkt via hr@properti.ch das würde uns sehr freuen.

Liebe Grüsse

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