Psychiatrische 

Universitätsklinik 

Zürich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es höchst unprofessionell, dass Sie dem Bewerber keinerlei Rückmeldung zum Stand der Bewerbung und des Bewerbungsprozesses geben. Als Bewerber erfasst man seine Bewerbung in einem Template - und schwupps ist die Bewerbung im „Nirvana* verschwunden - und man hört über sehr laaaange Zeit (bis heute) nichts. Das empfinde ich nicht nur als Geringschätzung, sondern stelle damit auch Ihre Professionalität und "wertorientierte" Kultur infrage.

Bewerber geben sich viel Mühe mit ihren Bewerbungen und verbinden diese mit Hoffnung, weil sie sich für Ihre Organisation, die ausgeschriebene Stelle interessieren und sich im Anforderungsprofil wiederfinden.

Versetzen Sie sich mal in die Lage von Bewerbern und überlegen Sie, wie Ihre Nicht-Kommunikation wirkt!
Geben Sie dem Bewerber eine Rückmeldung nach Ihrer ersten Entscheidung: Absage oder Zwischenbescheid, wenn das Profil grundsätzlich interessant ist - und wann man mit einer Rückmeldung rechnen kann. So geht Recruiting! Ein „Warm-Halten" ohne jegliche Rückmeldung über Wochen und Monate ist weit entfernt von „professionell“ und „wertschätzend“.

Verbesserungsvorschläge

So geht man nicht mit Bewerbern um. Vor einiger Zeit hatte ich mich beworben. Ausser einer Bestätigung nach Ausfüllen des Bewerbungstemplates habe ich mehrere Monate nichts gehört. Auf Nachfragen (Mailbox): keine Reaktion.
Da die Position erneut ausgeschrieben war (und ich sie wirklich interessant fand/finde - und so alle Kriterien erfülle), habe ich meine Bewerbung nochmal eingereicht und erneut NICHTS gehört, keine Reaktion. Die Leiterin, deren Telefonnummer in der Anzeige steht, ist nicht erreichbar (nur Combox - egal zu welcher Tageszeit), ruft nicht zurück, NICHTS. Ist das Wertschätzung? Welche Werte vertreten Sie denn?

Für mich kommt die PUK nicht mehr als Arbeitgeber infrage!
Und ich wünsche niemandem, jemals als Patient*in auf die Psychiatrische Uniklinik angewiesen zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber empfinde ich es als sehr wichtig, dass Sie dem Bewerber über dem aktuellen Status informieren. Schlussendlich liegt es in Ihrem Interesse, Ihre Reputation aufrecht zu erhalten.
Ausserdem würde ein persönliches Feedback an dem Bewerber nicht schaden. Aktuell empfinde ich es, als hätte man mir einfach ein Template zugesendet, oder denn Text von der KI kopiert. Das deutet für mich auf fehlende Kompetenz.

Verbesserungsvorschläge

keine, war sehr professionell

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung vor mehr als vier Wochen gesendet, bis auf Bestätigung über den Erhalt keine weitere Kommunikation. Erneutes Inserieren seitens Klinik in den vergangenen Tagen. Da ich alle erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen mitbringe, wollte ich den Grund der Nichtberücksichtigung meiner Bewerbung wissen. Über mehrere Tage hinweg die Leiterin der Abteilung (deren Nummer im Inserat für Rückfragen angegeben war) versucht telefonisch zu erreichen. An verschiedenen Tageszeiten: jedes Mal die Combox gehört, keine Rufweiterleitung auf ein anderes Telefon. Es schien so, als wolle die betreffende Person nicht erreichbar sein. Bedauerlicherweise hinterliess dies einen schlechten Eindruck bei mir. Auch vom nächsthöheren Vorgesetzten erhielt ich keine Rückmeldung auf meine Anfrage.